獵頭公司是負責幫助企業招聘的，復工期間，已經有很多企業倒閉，人員失業率大，但是沒有新的企業，原來的企業會大量招人嗎？我就覺得未必，所以只會是有大量的人員在等待。

短期內獵頭行業肯定會收到比較大的影響，從近期接觸的一些獵頭朋友反饋的資訊看，現在的業務量相比較以往下滑非常厲害，整個行業處於低谷，尤其是中小型獵頭公司。（獵聘網近期傳出裁員降薪等訊息也是正常的）

當然並不是所有的獵頭都不好過，這個跟所服務的行業有很大關係，而且現在的困難肯定是暫時的，復工後一旦各行業進入正軌，必定會有大量的用人需求，所以在此之前，可以利用這段時間做好資源積累，保持與客戶和候選人的溝通，一旦有需求能第一時間解決。

獵頭公司火不火，個人感覺完全取決於市場上的招聘需求呀！受疫情影響，我相信很多今年計劃跳槽的人此刻都不敢妄動，因為疫情都經濟的衝擊太大了，很多企業今年的發展都是未知數呢，此刻跳槽風險太大。那既然人員離職少，市場上崗位的需求則沒有那麼多，所以我個人認為獵頭公司也不會好。

獵頭公司在復工這段期間來說的話，應該暫時不會火起來。首先，對於大部分企業來說，受疫情影響，或多或少都回對公司效益有影響，別說找獵頭挖人，甚至有的已開始裁員。再者，對於企業效益不好，大多數人會認為工作不好找，一些原本有跳槽的高技能人才也回擔心新公司以後的發展，還有能給出更高的薪資嗎？即便是獵頭公司會火，但 也不太可能在復工這段期間。

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

我覺得不會，“獵頭”在國外已經是比較流行的招聘形式，最早的獵頭公司成立於二戰後的美國，是國外人才中介機構的主營業務。獵頭的主要業務是受企業委託，搜尋中高階的管理或技術人才。在國外，獵頭除了headhunting 這樣的俗稱，還有個非常專業的名字叫 Executive Search 高層行政人員招聘，與律師樓、會計師行有著相似的地位，是受人尊敬的行業。

企業需要招聘中高階人才時“獵頭”往往是他們的首選。“挖角”人才是他們的主要途徑。因為真正的高階人才是不愁沒工作做的，所以他們不會到處找工作的，這樣的人才需要獵頭顧問去挖掘。按照目前獵頭公司的一般運作程式，企業才是他們的第一客戶（但人才也是他們的“才富”），即首先要客戶提出招聘要求 ，他們才會按圖索驥，透過各種途徑找到相應的人。“獵主”的企業間充當橋樑，“圍獵”其實是一場充分發揮獵頭顧問的智慧與溝通技巧，還需擁有一定的耐性，從“獵物”的角度考慮問題的一場“戰爭”（起碼專業的獵頭公司應該這樣）。

獵頭公司以前一般叫“人才顧問公司或資訊服務公司”，“資訊服務公司"更體現了他們以服務企業服務人才的宗旨，更能體現了他們的服務精神。隨著此行的發展和社會的認可，現在獵頭公司可名正言順地叫“獵頭”。“獵頭”公司裡的每個獵頭顧問都需從頭到尾跟蹤一“CASE”，他們要在招聘企業和人才之間兩頭跑。與獵頭公司講好所需職位即對人才的詳細要求 並“落單”後，獵頭公司便展開行動。求助於獵頭公司的一般都是大型的企業，尤其是外企居多。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

會的，目前的情況其實對於職場很嚴峻，很多地方人員都是問題。又有一批公司倒下就有一批公司起來，總是需要人的，這時候熟手就尤為重要了

小獵頭現身說法。

首先，復工期間獵頭公司不會火

並且形勢很嚴峻。不少中小型獵頭企業開始裁員，甚至破產。

目前無論是網際網路，人工智慧，電子行業都受到很大影響，企業裁員，職位凍結，壓縮成本是復工期間的常規話題。

當然有少許行業不錯，比如醫療大健康行業，線上教育還是可以的。

雖然目前形勢很嚴峻，但是這只是暫時的。

我們可以想象等到疫情過去，經濟復甦，獵頭行業還是會迎來春天。

只是，我想說，獵頭行業是高壓高強度行業，是要把跑鞋隨時掛在脖子上的。

作為一個差不多五線的小縣城，獵頭公司在我們這裡不會火，一般年輕人會上網找工作，上了年紀不會上網找的，每個廠也會貼出招工資訊，還有勞務市場，人才市場，其實用不著獵頭公司，而且每個用人單位也不會花錢去給獵頭公司。

獵頭公司會火，因為疫情的原因，很多人沒了工作，開始找工作增多。

企業不斷調整成本結構，壓縮人力。就需要從新招人，最佳化崗位。但是，應對能力，面試機制不健全。轉型升級的盲目，都有可能造成不好的現象。