回覆列表
  • 1 # 前進的翔宇

    是網際網路很長一段時間沒有突破性、革命性的技術創新了。大家都圍繞著模式創新不斷鑽營,賺大錢,過好日子。

    網際網路變得乏味了。

  • 2 # 大武漢城市圈

    主要是紅利期已過

    網際網路的紅利期已過,企業進入到天花板階段。其主要體現為:

    華人口出生率持續降低,人口加劇進入老齡化時代,一二線網際網路基本完成網民覆蓋,使用者規模觸達增長的天花板。受疫情和政策影響,網際網路企業主要的盈利法寶--遊戲,廣告,電商都受到不同程度的衝擊。遊戲為限制發行版號,限制時長,禁止工作日對青少年開放;廣告則是對假藥,假醫療,酒類,線上教育等違法廣告的打擊,造成客戶投放量急劇下滑;電商則是開始徵稅和查稅,網銷偷稅和暴力時代已過,開始迴歸實業。網際網路企業的996,暴力裁員等已成為社會詬病話題,國家相關單位也在加緊相關的檢查,督導行為。轉型

    中國網際網路企業在進入存量經營時代,資本家最主要的做法就是:裁員,控制自己的成本。具體包括:

    1.不賺錢的業務砍掉,少花錢.收縮戰線開始過冬

    2.賺錢業務把老員工砍掉,招聘1-3年的新員工,節省工資支出

    3.年底前執行,避免給老員工發年終獎。

    ………………

    以上就是大概的回答

  • 3 # 辦公室的偽磚家

    網際網路公司的裁員,既有人員過剩的原因,也有市場飽和的原因,但出現大裁員歸根結底還是經濟發展的原因。

    首先,源源不斷的新生力量步入職場,給了網際網路公司裁員的底氣。

    像近日的一個熱點新聞——愛奇藝裁員,出現在被裁名單上的多是司齡較長、年齡較大、薪水較高的員工。再往前,2017年,華為爆出清退34歲以上的程式設計師;2019年,滴滴宣佈裁員2000人,內部人士透露主要是為35歲以上的程式設計師;2020年,騰訊開始了第三次架構調整,裁撤10%的高管,“勸退”35歲以上的非高層人員。可見在網際網路企業,裁員物件多是中年的程式設計師。

    而這些網際網路公司之所以有底氣敢於裁掉工作經驗較為豐富的老員工,一大原因就是年輕的新生力量源源不斷地湧入職場。這些年輕人比35歲以上的老員工更能吃苦,更容易被忽悠去“996”,而且需要支付給他們的薪酬比起老員工來更低,更有利於企業節約成本。所以,人員總體上的富餘,是造成網際網路公司裁員的一大原因。

    其次,市場的變化和行業的不景氣,是造成網際網路公司裁員的另一個重要原因。

    還是以愛奇藝為例,愛奇藝提供給使用者的主要是長影片,然而這幾年隨著短影片的爆火,人們越來越習慣、喜歡看短影片,而超過兩三分鐘的長影片則很難留住使用者,沒多少人能夠堅持看完的。這種市場的變化,以及長影片行業的不景氣,導致愛奇藝這樣的網際網路公司盈利能力越來越弱。為了節約成本,給公司戰略調整讓路,就不得不選擇裁員了。所以,市場的變化和行業的不景氣,是造成網際網路裁員的一個重要誘因。

    再次,不管是網際網路公司還是其他行業的公司,之所以出現大面積的裁員,歸根結底,其癥結還是經濟發展。

    雷軍說,站在風口,豬都能飛起來。在經濟快速發展的時期,用人需求暴增隨著帶來高就業率。在經濟發展受阻的時候,不少企業就會出現經營困難,生存都會變得很艱難,在這樣的時刻,裁員往往就成了他們不得不面對的一個選擇。

    最後,我還想說的是,作為職場的一名“打工人”,我們能做的就是葆有年輕的心態,堅持學習的韌勁,保持對外界的敏感,練就一身隨時離開的能力。同時,在平常的生活中,也要有意識的去增加儲蓄,謹防掉進消費主義的陷阱。這樣,一旦風暴來臨,我們也還有個安身之所。

    好好學習,天天向上

  • 4 # 華不器

    是網際網路不需要這麼多崗位。現在是什麼熱門就學什麼。等學完了卻發現不需要這麼多人。應該看看其他行業,扎堆學一個專業不好就業。看看缺什麼人才再考慮學什麼專業。

  • 5 # 塵鳴子

    大廠這類新業務線,今年非常尷尬。這很類似一個內部創業專案,拉起一個新團隊,公司出錢出資源。做得好了,部門級別提升,甚至分拆單獨融資也有可能。

    公司業績一路高歌猛進的時候,花錢培養一個早期專案,願意投入的資源會更多,也會更有耐心。但是今年全社會對早期專案風險偏好迅速下降,一級市場投資人不敢出手、公司孵化專案不敢投入且缺乏耐心,很多專案就這麼無疾而終了。

    2021年初,中國網際網路流量的大池子增長已經非常緩慢了,龍頭網際網路公司在自己的一畝三分地雖然順風順水,但投資人們要的是增長,要的是未來。

    所以不得不控制成本。

    網際網路是一個智力密集型產業,直白說就是高階人力密集型產業。

    在市場增量放緩的背景下,人才供應是過剩的,而且這種過剩非常不好解決。

    做一個App,所需要的人看起來可以很多,但是和這個App所服務的千萬級、億級使用者來說,實在是太少了。

    很多網際網路大廠最近幾年的一個痛點問題,是為了改進功能而改進功能、為了增加工作量而增加工作量,很多產品的體驗明明已經很成熟了,但是這麼多程式設計師要吃飯,於是每個小組都絞盡腦汁去創造KPI。

    土木行業人員過剩,大不了去偏遠地區修路搭橋,網際網路行業人員過剩,又不能分頭開發新的App,那不只剩下在蘿蔔上雕花了麼?

  • 中秋節和大豐收的關聯?
  • 如果有唱歌世界盃,中國該派哪些人參賽?比如劉歡肯定是主力之一?