假如大部分的人都能完成，而你卻完不成，那麼你自己可要重新審視自己了。因為長期以往領導會對你有偏見的，可能會連身邊的同事也會疏遠你。是你自己的能力出了問題，還是你根本都不想去面對問題？

倘若你真的累了你可以請年假或事假，讓自己放鬆一下。順便重新定位一下自己！你是喜歡這個公司還有這份工作，還是你對這份工作根本都沒有興趣。那麼你可以另謀高就。如果這份工作工資待遇很好，但是常常要面臨加班，你就要學會適應，所謂適者生存的道理人人都會懂的！

在適應中不斷提高自己的能力，不斷激發自己的潛力。其實工作就是來鍛鍊每個人的意志和應變能力，為今後在每個領域的發展奠定了基礎。這樣即使以後面對以後所有的工作都能得心應手。

如果是經常勝任不了工作，那樓主還是做好被炒的準備，或者早點補救，找找你自身的問題，審視一下你自己的能力，去找找你的部門領導，溝通你下你在工作中的困惑。如果只是偶爾，公司安排的工作無法勝任，那建議在接納之前，懂得拒絕，並告訴領導你的工作已經安排很滿，為了不影響工作質量，不能再接受其它的工作。

總之不要打腫臉充胖子，領導不管安排什麼，都來者不拒，那工作完成不了，你自己呢，心裡有又很多抱怨，你對和公司而言，都不是最明智的舉動。

公司安排的工作完不成分很幾種情況，主要看屬於哪種情況具體分析。

1.因業務不熟悉，導致公司安排的工作不能按時完成，大多數新入職的員工都面臨過這種情況，特別是剛畢業的學生，你會發現工作和學習過的很多東西都是不一樣的。除非是定向培養的學生，不然不管你工作和專業多麼對口，總有很多不知道的事物不斷出現，搞的暈頭轉向，別人半小時完成的工作，你可能需要3-5個小時。

這種情況沒有捷徑，想要順利的完成工作，只能付出比別人多的時間去適應，不過這種情況隨著業務的不斷熟練，終究會過去的，只能加強跟前輩們學習，多實踐多操作，可以縮短這個過程。至於加班建議還是以完成工作為先，一定要保證不給部門拖後腿，當然如果你想換工作，那你是老大！不過不論哪種情況都儘量不要給公司帶來損失，即便是離職我想也沒人願意當被告。

2.公司分配工作不合理，如果是這種情況，如果所有人在工作時間內都完不成自己的活，那恭喜你遇到流氓公司了，給你們籤合同每天8小時工作週末雙休，但你勤快點晚上到8點能幹完當天的工作，性格柔和的要幹到夜裡10點，週六還的幹個全天。完不成工作被捱罵罰錢，下個月只給你90%的工資，還美其名曰‘激勵’。

遇到這種情況，你可以找出自己堅硬的皮鞋，擦的油光閃亮，找準你老闆的尻部，狠狠的踢下去，然後告訴他你不幹了！（打人那部分腦補就好，不要因此出現糾紛，如果只是辭職信甩上臉是可以的，選紙也請注意，能劃傷二皮X的就算了）

針對你個人的繁重工作，如果是惡意的，可以直接找到負責人申訴，最好是在同事們都在的時候直接提出來語言上針鋒相對，讓欺負你的人看到你身上的‘刺’，告訴他你不好惹，不然你以後被欺負的日子還長著呢，如果情況好轉就好好工作，如果變本加厲，請重複上段操作。

3.還有一種情況是個人比較懈怠，工作節奏慢或性格太過綿軟，綿軟到動作都是慢動作的，《瘋狂動物城》裡的‘閃電’相似的模式。真要是這樣，個人感覺該加班還是老實加班吧！一樣的工作，相同的工資，總不能因為個人原因硬要比別人工作少吧。

如果覺得每天加班很辛苦，那就發掘自身的優點，換個工作吧，對公司和個人都好。

工作是為了更好的生活，因此如果幹的不開心，整日鬱悶憋屈，有條件還是儘量換一個吧，你的時間很寶貴，你的生活很美好，你的身體很重要。但是現在受疫情影響，就業環境並不算好，離職前一定跟新東家洽談完畢，再瀟灑走人，特殊時期切記別掉坑裡。

公司安排的工作，要認真對待，完不成有很多原因，是自己沒做好？ 還是公司安排不合理？ 要理性分析， 但不能抱怨！

公司安排的工作完不成的原因是什麼，是對業務的不熟悉還是公司安排的任務太重，如果公司安排的任務太重，無論怎麼樣在正常工作時間都完不成，可以向公司提意見，至少有個加班工資，但是一般來說公司不會長期安排在正常工作時間內完不成的工作，只是偶爾會因為特殊情況安排的任務有點多。公司偶爾繁忙也是正常的，該加班的時候還是要加班，畢竟領了工資該做好的還是要做好。

如果是因為自己對工作不熟悉所以完不成工作，那也只有先暫時加班等到熟悉了工作內容之後就不用加班了，這是每一個職場新人的必經之路，剛進一個新公司，對什麼都不熟悉，所以一個表格別人半個小時做好，自己可能需要一個小時兩個小時，還有到處去詢問，等熟悉之後這些時間就會被省下來，也就不用加班了。

員工只要一天在公司，就是和公司的利益掛鉤，如果不是惡意的讓你加班，該吃點虧的時候還是吃點虧，公司發展的更好對自己而言也更有利。

如果是安排的工作量過多，建議：

1.適當加班。比如中午吃過飯，晚上下班後。分散時間加班，不一定要熬夜一整晚加班這種。

2.向領導如實反映情況，請求支援。因為如果你工作量大，不想加班，最後任務完不成的話，也許會造成更大的損失。但是你向領導反映的時候，不要說自己不想加班，就單說描述任務多，需要加派人手就行。

3.在公司工作就是要完成工作任務，解決問題的，要注意千萬不能因為任務多就把工作放置不理。

完不成分是你的能力問題還是工作量太大問題！如果同樣的工作！別人能夠完成！你卻完成不了，你就危險了。很多企業一般就考慮換人了

這個問題好。送給所有年輕的打工者。這個問題的背後是一整套的套路。首先，你要理解你的小部門或者團隊的年度或者短期目標是什麼以及實現這個計劃或目標的各個步驟的時間節點是什麼。再來，你看看你在這個部門或者團隊的職責是什麼。你的工作是如何配合這些時間節點的。明白了這些，你可以評估一下，你沒有完成你的工作對團隊總體目標的影響有多大。影響程度低，可以和你老闆商量一下。其實打工者平時要多和老闆勾兌，要了解老闆的目標，壓力，痛點和期望。回到主題，你告訴他，你因為什麼沒有完成，然後你預計什麼時候完成。如果影響程度大，恐怕要加班了。或者你的彌補計劃是什麼，和老闆勾兌唄。其實你有了部門的目標計劃時間節點，可以指定相應自己工作的時間節點，就是工作計劃，這樣，你的工作就可以按部就班，合理安排，避免加班。年輕人切記不要埋頭傻幹。