前30強營銷總監要求：

1、對接城市公司銷售指標管控，進行任務目標鋪排及營銷策略跟進，確保營銷業績指標達成；

2、對接城市公司供貨協調及區域銷售預算回款管控；

3、配合城市公司新地塊新專案獲取營銷前後端對接工作；

4、參與業務部門橫向對接，做好各項相關工作的業務交圈。

崗位要求

1、211及以上（名校）院校背景，具備地域靈活性；

2、88/89年左右為佳,85年為接受極限。

3、至少做過城市多專案的營銷負責人（片區）

4、成長路徑正常，優先為管培生出生，不限策劃、銷售、市場等出身，帶團隊

5、形象Sunny

招聘需求有分為軟性和硬性

軟性：

形象氣質：這個是加分項，客戶體驗更佳

表達能力：如何向客戶去推薦自己的產品，是每個顧問的基本能力

硬性；

年齡：一般在35歲之下

學歷：要求高的公司在本科以上，一般在大專以上就可以

經驗：有的需要有地產公司的銷售，或者是乙方代理公司的銷售經驗

再來看看地產的銷售上升途徑

如果你的業績好：從銷售顧問-案場經理-銷售經理-專案副經理-專案經理-專案高階經理-營銷副總監-總監-副總-總經理。

晉升需要的基礎就是業績，也有可能你的業績好了，跳級升級，前幾年地產行情比較好，這幾年基本是以去庫存為主，銷售是各地地產的難關

薪資： 經理級的銷售基本薪資在30-40萬左右，有的公司福利好，年終獎金6-8個月，也有按照點數來提成，1-3個點，視情況而定，當然職業顧問的基本薪資就沒有那麼高，在6000-10000多，具體得看個人的背景情況，抽成也是很可觀的，業績好的顧問，年薪過百萬也不是問題

提供一些排名靠前的地產公司供大家參考，如果你的學歷比較高，可以選一個大的平臺，以後機會也很多，還有營銷總監的崗位JD，以後就向著這個方向努力吧

要求倒沒什麼，主要是看你的銷售能力水平，相對房地產小白來說剛開始是最幸苦的，一沒客戶，二沒業績，三不熟盤（周邊小區），剛開始什麼都不會的時候要先去周圍熟悉樓盤，熟悉各種戶型價位，還要一天到晚枯燥著打電話找客戶！總之房地產這些水很深，有人月薪過萬十萬以上，有人坐吃山空.做這行口才銷售和應變能力一樣要強，最重要的是堅持，臉皮也一定要厚，加油

1、如果是大型的開發公司對外貌是有要求的，畢竟這一個樓盤檔次的象徵。

2、其次，對言談舉止要做到落落大方、口齒、清晰思路敏捷。

3、畢竟是銷售員，對掙錢要慾望，人比較勤奮。

4、如果有房地產銷售經驗更好，沒有的話，有銷售經驗也是可以的。

很多人都看到置業顧問的風光、高收入，但是沒有看到他們背後的辛苦和努力。現在房地產樓盤都是高週轉，從事這一行業，加班、壓力都是與高薪共存。

入門較低，業績壓力大，要有較強的抗壓能力

房地產開發企業招聘的崗位較多，其中銷售顧問的職位入門相對較低，但是也是工作難度最大的，對一個員工的能力有很大的挑戰性。筆者在職的公司要求置業顧問大專學歷，實際應聘中如應聘者能力突出高中學歷也可以錄用，由於新員工剛入職很難完成業績要求，所以來自各方面的壓力很大，要求員工有一定的抗壓能力。

幾乎所有企業招聘都會有“形象好，氣質佳”這句話，這也是一個房地產企業的基本要求。在實際工作中置業顧問的親和力往往更能打動顧客，我見過很多置業顧問和顧客完全打成一片，房子賣了，顧客還要請她們吃飯，感覺置業顧問幫了他們很大忙，親和力這東西先天性很重要，有些人生來自帶，就是我們說的見人自來熟。

愛說話不等於會說話，要有洞察客戶心理的能力。知道客戶想聽什麼愛聽什麼，關鍵時刻也要能說狠話直戳客戶痛點，心太軟的置業顧問逼不成單。有些置業顧問是話嘮，一直不停的說，顧客根本插不上嘴，最後往往導致顧客一句“我在看看”了事。

置業顧問之間存在這競爭關係，但必須有合作精神互相配合才能有機會贏得客戶的信任，各部門之間的良好配合也是完成銷售任務的關鍵，要求置業顧問與安保、迎賓、物業保潔等等各個部門能保持良好的溝通合作關係。

總之，置業顧問的工作是一份具有挑戰性的工作，能堅持下來的收入都會很好，一年實現財務自由不是夢，如果你有這方面的信心值得一試，祝你馬到成功！

鄭州市的房地產是從1995年左右開始發展的，開始就沒有售樓部，最早胡寶森先生在一個麵包車上就賣房了。

到了2000年左右售樓部開始出現，那時置業顧問還沒有什麼要求，口齒伶俐、執行力好、形象好就行。

後來隨著房地產的快速發展，從業人員的收入也越來越高，鄭州財院首個推出房地產專業。開始要求置業顧問的學歷、從業經驗、曾經業績。底薪4000元，提成千分之2-5，要求本科畢業，形象好氣質佳，能加班有衝勁，每月進行銷售末尾淘汰。

現在，隨著政府對於樓市的調控，房地產發展已經過了黃金時代，新增從業人員的數量在下降，對於置業顧問的要求也開始逐步放低。

而且隨著新一代特質的改變，房地產顧問從90後已經向00後過渡。80後的顧問基本是首批進城人員，算是白手起家拼天下的一代（身上奴性相對是比較重的），為了在城市站住腳，努力工作攢首付換月供，領導批評、熬夜加班、上街派單也都扛了，那叫能吃苦有奮鬥精神。而90後和00後的家庭環境普遍比80後要好，很多本身家裡就有房子，所以對於吃苦熬夜加班的置業顧問工作已經不再是首選，所以進入的人越來越少。相反是之前的老顧問，已經幹了5年以上，有家有口不能丟工作且沒有成功轉型的顧問還在行業堅持，相信以後比例會越來越大（到年齡了，再轉行成本越來越高），導致後期整體顧問的形象顏值在下降，但是基礎專業度在增高。

所以今年若是去當置業顧問，去面試就好了，學歷可以降到大專，置業顧問底薪4000，提成千二的工作不難找。