因為優秀的員工，有能力去找到更好的工作，所以辭職。

而那些能力一般的員工，一方面覺得自己難以找到更好的工作，只有在那裡繼續混日子或者湊合著吧。

優秀員工相對能力強，也可能學歷高。能力一般的員工多數相對學歷低，交際零，自信心不足。優秀員工跳槽找工作容易，但不一定此現在的工作好。

準確的說：辭職的大都是有些能力的員工，但不一定都是優秀的員工，理由如下：

一、辭職了就說明在原單位過得不好、不順，相比那些得到重用甚至提拔的人，算不上優秀。

二、辭職了就說明能重新找到棲息之處，那至少是有些能力和價值的。

三、具體到個案，辭職與否可能還涉及除能力之外的其他很多因素如興趣愛好等。

優秀的員工往往做得多，但是有時候做的多錯的就多，有時候你犯一個錯誤，一個失誤就把以前所有的成績都給抹殺了，領導看的往往都是結果，無論你過程如何艱辛，結果達不到他所預期的，那就等於零

能辭職 說明有想法 有自己的職業規劃，對於現單位有自己的視野，無論是崗位的發展 還是公司後續業務可能的方向 包括對整個公司氛圍的個人意向策略

看事情看的透 按照自己的想法 肯定錯不了

有些人按部就班 沒有自己的想法 和對海領域的見解 容易人云亦云 ，始終還是很普通

關於這個問題，是很好理解的，員工主動辭職的原因主要還是對現狀不滿意，一般情況下員工只有有了更好的選擇機會才會主動辭職。那麼問題來了，什麼樣的員工能夠獲得更多更好的機會呢？那肯定是能力被認可的員工，在工作中掌控力比較強的員工。

也就是我們說的企業裡的優秀員工，因為一個人在企業裡擔當一個崗位時，其工作能力是必須跟其工作內容相匹配才可以，如果有些員工能力遠遠超過了其對應的崗位，也就是說員工感覺自己有了更高的能力需要獲得更高的成績和認可時，他會開始追求更多更高的崗位和相應的體現自己價值的薪資待遇。當企業無法滿足時，員工會向外尋求機會，優秀員工基本上都是個人能力的體現，所以這些在外面更容易獲得機會。

而對於一般的員工來說，絕大部分都是在自己崗位上處於疲於應付的狀態，根本沒有什麼餘力讓自己的能力提升到去追求更高的崗位或者更好地待遇上，或者說他們一般情況下維繫現有的崗位都比較困難，這樣的人是很難在企業中或者企業外部謀求到超出自己能力的工作機會的，自然這樣的人心理上也不會主動去冒險，而選擇保守的保住自己的飯碗。所以能力一般的員工更加傾向於安分的工作。

總之，一個人只有有能力才會有更多的選擇，這樣決策起來才更有自主性，而能力一般的人，他們面對的機會比較少，所以往往比較被動。這就是為什麼往往辭職的都是那些優秀的員工，而不是那些能力一般的員工的本質原因。

另一方面，對於企業來說，如何維護好那些優秀員工，是非常關鍵的，因為往往這些人能力強，是企業的核心員工，但是對於同類的或者同領域的企業來說，這又是他們要爭取的物件，往往他們會透過各種條件來誘惑他們需要的員工，對於一般的員工，他們則並不感冒。

你錯了，

你提出這個問題，足見你目前在這個社會的地位，和你看問題的角度！

相對於公司來講，辭職的員工一定不是優秀的員工，因為內部的和外部的客觀問題，他自我淘汰出局了，證明不適合這個平臺的生態，這一點，就公司來說，老闆比你看的清楚的多，也就談不上這個員工有多優秀了。

這個問題問的對，經過我的觀察，因為如下原因：

1.優秀的員工社會競爭力強，乾的不如意有跳槽的底氣。優秀的員工有清晰的職業生涯規劃，無論經濟收入還是職業發展都在向上努力。

2.一般員工喜歡安逸，可選擇性差，往往不敢輕易辭職，除非被開除迫不得已，不會主動跳槽。

工作越來越多，獎金沒有變化，天天畫餅本來就是給一般員工吃的，優秀員工在老闆變得偏離軌道➕偏執的時候會索然無味，沒有希望，最終離開

優秀的人一般會更有想法，有想法的人一般思路活泛、視野廣，看得不僅僅是眼下，會不滿足當下的狀況，ta要麼在現單位往上走，要麼去其他平臺往上走。

當你覺得平臺太小前景不明的時候，可以考慮換平臺，但對於普通人來說，頻繁的跳槽很容易讓自己找不準自己的定位，當然我個人建議還是認清自己，認清自己所處的環境，對將來有個預判，大膽的做出自己的選擇。

最主要的原因是，相對優秀的員工在原來的公司發展受到瓶頸，看不到希望，綜合考慮之下，就會換個公司來實現自己的進步，包括職位、工資、待遇甚至人事關係等。

畢竟，人往高處走，水往低處流。比如，一個有能力有責任的員工一直在公司把工作做的比較好，而有的員工工作做的不好還偷奸耍就喜歡哄領導開心，而領導又比較平庸不識才，於是就會有不公的結果，那相對優秀的員工肯定會選擇離開，換一個更有發展前景的公司。

最後，希望還在努力上班的我們每一個人都能擁有一份滿意的工作。

木秀於林風必摧之，

人秀於群，人必辱之，

認真做好自己的工作，

雖然說，是金子總會發光，

但是無奈淤泥太多，

還是得想辦法，

在大老闆面前，

稍微表現下自己。

才能得到大領導的賞識。