我覺得現在工作不好找，要求高學歷，要求有經驗，工資低的主要原因是：

1、今年疫情的影響。這次疫情，影響之大，範圍之廣，我們大家都可以看到。

2.高學歷的人群越來越多，給企業和用人單位提供了更多選擇。

3.很多公司要求有經驗，是想在人才的培養上節約成本和時間。有經驗的員工相對於新手，在處理問題上往往更具優勢。

4.工資低，一般都是相對而言。比如新手，一般都是基本工資加提成。在用人單位沒能看到員工的能力，也就是員工價值之前，不可能開很高的工資。

但是，這些困難都是可以解決的。

現在這個階段，作為求職者，在看到前面這些困難時，也應該看到後面的機遇。

高學歷固然重要，可是最重要的是個人的能力，你能為企業用人單位創造利益和價值，這才是最重要的。沒有用人單位會捨棄能力強的人而去盲目追求高學歷的員工。

剛剛入職，缺少經驗再所難免。這就需要積累和學習。學歷只是一個人學習程度的證明，並不能代表一個人的能力。

現階段，企業有困難，老闆也想員工能理解，能夠企業一起患難與共，共面困難。我們常說，同甘苦，共患難。同甘苦容易，共患難則不易。所有的企業，都需要這一類人，能力重要，和公司一起患難與共，一起成長也重要。疫情結束之後，肯定是各行各業復甦繁榮之時，到時候企業賺了錢，同是從新人一步一步坐到高位的老闆，不會虧待曾經和自己共患難的員工。

經驗，就是在和同事們一起工作生活中，慢慢的積累起來的。

絕大部分的老闆，他們也曾經也是遇到困難不知道如何下手，他們能走到今天，就是不斷的學習積累。

相比較一下，其實當初的他們的條件比我們更艱難。

為什麼當初他們條件那麼艱苦，現在那麼輝煌？現在我們條件比他們好，在不遠的將來，我們應該比他們優秀才是。

古人有云——天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其體膚，空乏其身，行拂亂其所為。

只要努力，多學習，多思考，樂觀積極抱有希望，所有的困難都會過去的。

在當今這個時代，大企業都很多破產倒閉裁員的情況下，能找到工作已經是很幸運的事情了，沒經驗沒有高學歷的就不要嫌棄工資低，想要高收入，就等你有了高學歷，多年經驗以及不可替代的能力和競爭實力再說吧！

我建議你出國。比如去日本工作。

本科學歷。在國內，現在比比皆是。找工作確實挺難。而且工資普遍不高。如果你還很年輕。想找有一個發展前景的工資比較高的。我建議你去日本。因為你本身有本科的學歷。可以給你做日本正規的工作簽證。

現在日本。工錢年薪普遍在。20萬人民幣左右。而且工作簽證的工作一般不是很累。工作簽證的優勢。在於可以無限續簽。工資會越來越高。而且一般工作滿半年到一年後可以帶家屬。配偶過去，可以合法工作。孩子可以免費上學。工作五年以上可以申請拿日本的永駐。同樣的工作，在日本的工資要比國內高很多。而且工作日本的工作一般都是提供吃住。所以說基本上沒有什麼花銷。掙得錢全部能攢下。就算是以後回國。找工作對你也會有幫助，因為你有海外工作的經歷。而且回國的時候，手裡邊有現錢。

或者做海員也不錯。有本科學歷可以考高階海員。年薪至少要幾十萬。而且海員。只要滿六個月可以自由選擇休假滿，周遊全世界。

我之前有一個同事遇到類似的問題是這樣解決的，他想換銷售行業，但是呢，好的崗位都需要有一定的工作經驗，他就不停的面試，被拒絕了5次，然後第6次面試成功了，我問他怎麼做到的，他說經歷過前面幾次的嘗試，你就會知道他們會問哪些問題，然後也就知道答案了

對於職場來說，本科學歷在一線城市都完全夠了。工資低，不是學歷的問題，是能力的問題，以及獲取能力的問題，以及如何把握能力的問題。

不得不說:從過去到現在的職場基本都是圍繞著“學歷，資歷及能力”三塊在進行人員的挑選和匹配，當然，類同於“道德”等精神類的內容也很重視，但基本不在門檻前考慮，因為對於沒有經驗的在學生，自然不存在社會“背調”一說。更多的軟效能力都體現在“推薦函”上了！

首先，學歷本身不一定是所有企業的必要條件，當然有的企業非常看重這塊“敲門磚”，所以崗位能力要求就成為了所有向利企業需求的原點，學歷就不完全絕對了;

其次，我們大多應屆生都會在求職時對相關要求有經驗的企業產生相同的抱怨“誰天生就是有經驗的人？你不給我機會我怎麼會有經驗？…”但是大家都沒有換位思考，企業也是一個需要生存和發展的組織，它沒有輕易承擔培養人才的責任和義務。迅速創利和產生價值是企業的發展和用人的前提！雖然資歷不是絕對的指標，但可能成為了許多企業用人時免於“試錯成本”的一個首先要素。加上一些合理的背調，讓到崗的人員能及時“輸出”能量併產生價值，何樂而不為呢？

再次，我們從象牙塔出來，大都有雄心和決心想證明併成就自己。然而，對於職場和社會，我們卻應當清醒地認識到：走出校門僅僅是另一個學習階段的開始！

最後，建議大家放寬心境，放平新態，放低眼光。從一些基礎的事情開始做起，邊幹邊學邊琢磨，一定時間後，你也就成了職場的“老人”，迎來一路芬芳！回過頭來，你會為當初你作出“你靜下心來，俯下身去認真工作和學習”的選擇而鼓掌。同時不會再說“怎麼那麼難？”

我們常說要換位思考，當你看到自己作為就業人員找工作的困難的時候，你就要考慮一下為什麼會出現這樣的情況，要想想用人單位的需要是什麼？作為剛畢業的學生，你能給到企業的價值是什麼？因為工作本身就是價值交換，你要用你的價值去換取企業給你的工資，這就是社會的生存法則。

作為剛畢業的學生，我們跟你一樣，也是這樣一步一步走出來的，剛畢業的時候對於工資不要期待太高，能養活自己就好，不奢望能掙多少錢，主要是選對你未來的職業方向，入職之後要勤不要懶，勤動手，勤動嘴，多問多看多聽，充分了解公司不同崗位的工作內容，特點，自己優勢和弊端，在這個過程中進一步去完善你自己的職業定向，然後把這個職業崗位做到專業，這就是你跳槽，以後掙錢的資本，跟公司談工資的根本，前期做好兩到三年的學習積累，要有自控能力，多學習，多瞭解不同行業特點，便於修正自我的發展。

最後，送給所有的畢業生，遇到了2020年的疫情，給大家的就業環境造成了一定的壓力，但是不能因此而放棄，因為每一年的畢業生都有每一年的苦，即使沒有疫情，你就能保證自己有好的機會嗎？不見得，最後依靠的還是自我的能力成長個技能，所以社會大學剛入門，做好短期的規劃，加油吧！