辦公室越來越務虛，各種會議，黨建工作等等讓人一天忙忙碌碌，回過頭來想不起幹了什麼，毫無成就感；整天和領導接觸，擔驚受怕，毫無自由感；對上挨領導批評，回頭還要被其他科室指指點點，毫無職業自豪感。距離領導近，但同時犯了錯領導也看的清清楚楚！

你看業務部門，幾個人一夥，夾個包就出去了，一去一天，自由自在！忙歸忙，但忙的是實實在在，看得見摸得著的工作，工作的自豪感和成就感強。而且，身在外，有點什麼小毛病小錯誤，能及時止損的當場解決，也不會讓領導看到。

一句話，屁股決定腦袋。

根據觀察，目前沒有看到你說的這種趨勢，但有朋友曾這樣聊過類似的想法。

其實不管在體制內，還是體制外，都存在業務以及行政。

為什麼？主要原因是業務的待遇好，單位裡的重點就是搞業務，一切都是為業務服務的。相對來說，業務科室的工作強度大，時間長。只有待遇高，才有動力做事。

還有一個原因，他沒說，但猜的到：存在感不強。他在辦公室其實也很忙，經常加班到很晚，但很多人不覺得，並且他的領導也是這麼認為。總是認為不管多辛苦，也沒有業務科室的人辛苦。

但前段時間，他改變了看法，認為就在辦公室還是好些。後來得知，他成中層幹部了。待遇跟著上去了，至少不低於業務科室。

我以前也坐辦公室，坐了二十多年，談談這方面的體會吧。

我在體制內坐辦公室，主要做文字工作。

當時坐辦公室寫文字材料，確實比較枯燥，每天在辦公室“爬格子”，一整天冥思苦想，與外界接觸很少，的確非常乏味，所以其它部門的人都不願意坐辦公室，不如也務部門，工作輕鬆，而且有時還可以出去轉轉，又能接觸外人。

根據我從事辦公室多年的經歷，辦公室就如同打雜的，好像不是正當工作，一個單位的吃喝拉撒都得管，什麼事都要管，什麼事都找辦公室，還要聽各種難聽話，不好的事都往辦公室賴，可以說是受氣包，還要經常受到領導的批評。要說接觸領導，可能多一點，提拔機會多，也沒體現出來，除非寫文字的離不開，其它的機會差不多，而且一個單位業務也是很重要的，沒有業務，這個單位還有什麼用，所以業務骨幹提拔也很快。而且也不全都憑能力，領導還要考慮平衡、人際關係以及各種外界因素等等。

不要說現在，過去也是，大部分人不願去辦公室，基本都想去業務部門去鍛鍊，提升自己，而且可以拓展自己的人脈，既可以鍛鍊能力，又拓展人脈，工作又相對輕鬆，誰不樂意去業務部門呢？

現在要去機關化，辦公室最終是智慧化、機器人化的地方。只有走出去幹事業，才能完成“一帶一路”目標。

只有走出去，到祖國最需要的地方去，才是符合時代發展要求的。

現在酒樓都是機器人服務員了啊！銀行也越來越無人化了啊！機關最終也是無人化辦公了啊！

作為一名機關工作人員，只有走出去，才是生存之道。這是大勢所趨，沒有辦法的事兒啊！

去當遠洋海員，去扶貧，等等這些都是大勢所趨，時代發展規律。

還沒有做好準備走出來的公務員們一定要有心裡準備。

我認為有以下原因：一是感覺提拔無望，職務上不去了，看到專業晉升又都是照顧基層的，所以去業務科室，鑽研業務可以成為本學科的專家。二是辦公室效益工資低於基層業務科室，哪個單位都是向一線傾斜。三是辦公室人際關係太複雜，人與人之間成天勾心鬥角、爾虞我詐的，每天說話、辦事都要小心翼翼的，生怕那句話說不對了得罪誰了。四是現在從上到下實行的都是責任追究制，在辦公室雖然任個一官半職的，但是責任大啊。本部門出了事，先處理領導，天天心驚膽戰的。所以，下到業務科室，可以兩耳不聞窗外事，心無旁騖地認真研究業務，風險不大，也不用考慮人事關係，輕鬆自在。

我不喜歡行政工作，因為行政工作太官僚，不是坐而論道就是紙上談兵，做了半輩子行政工作，現在卻越來越厭煩，越來越沒意思，工作的興趣越來越低。

總結起來，三種累。

一是工作內容高度重複，沒什麼新鮮感，除了辦文、辦會就是寫不完的各種材料，迎接各種各樣、各種名目的檢查，除了沒有什麼挑戰性，精神還高度緊張。尤其是組織各種大型活動，承辦各種會議，每一個環節都需要反覆確認，每一篇材料都需要改來改去，改到最後，往往是面目全非。而且領導多，意見多，這個局長這個意見，那個主任那個意見，意見一致還好，意見相左難為的是下面的人，一不留心，就把某個領導給得罪了，工作累不說，處在各種關係裡面更累。

二是辦公室裡的兩面人，兩幅皮囊者居多，時間長了，人就變得滑頭，見榮譽就上，見失誤就躲，甩鍋者多，表裡不一者居多，辦公室勾心鬥角的政治讓人怎一個累字了得。

三是因為靠近核心，接近領導，領導不下班，自己也不能下班，工作時間長不說，還基本屬於隨叫隨到，一點兒自己的時間都沒有。而且關係錯綜複雜，各種利益關係勾連，部門之間敵友關係隨時轉換，工作時間長還照顧不了家人，累心。

業務部門就相對簡單多了，專注於做事情，而且專業性要強得多。總而言之，和事情打交道總好過於和人打交道。