1.你的工作沒有得到上級的認可，所以老大沒漲工資。這種情況可以跟領導談談，看看對你的要求在哪裡，你按他的要求去努力。

2.領導沒有看到你的成績，或者是沒有意識到你的成長。還是需要先跟領導談，把你的加薪訴求提出來。

3.對比一下外部機會，瞭解自己所處的位置和薪酬水平。如果是第二種情況下，領導依然不願意調薪，可以考慮離職。

如果是第一種情況，就需要先提升自己

仔細分析公司為啥沒給你漲工資的原因。公司原因：可以考慮更適合自己的；個人原因：提升自我，沉澱自己然後再去考慮這個

分情況啊：

1、如果你的工資2年沒漲，還比行業水平高，正面你要的好。

2、有沒有更好的機會啊，有就動，沒有就不動唄。

3、最後問一下自己，看看這兩年的貢獻是否適合漲工資啊。

希望可以幫到你。

工資是企業員工最關心的一件事了，但也是企業老闆最頭疼的一件事。工資的升漲是要根據各種情況而定。

1.企業有自己的調薪制度，可能和工齡有關，可能和員工能力有關，也可能和員工所創企業利潤有關，如果在你們公司是有相關制度的，那就應該根據制度而定，和工齡有關的情況下，不太可能兩年內還一次薪水都沒有調過，如果是這種情況，那就是公司所制定的制度不太合理，你可以向領導直接反應，若是不受理，可以考慮辭職。如果規定的制度是和員工的能力掛鉤，可以考慮提升一下自己的能力，同時向公司提出合理的漲薪要求，根據公司的態度再決定是去是留。

2.公司沒有調薪制度，那就是看老闆的意思了。對員工而言，漲薪是好事，但是對老闆而言，漲薪可不是什麼好事，畢竟會增加公司的人工成本，所以老闆一般都不會主動提出要給員工漲薪，除非員工表現確實十分突出。如果這這種情況，建議自己主動和老闆提出調薪的事，正常情況下，老闆會根據你工作的年限做出一定的調整，如果在你提出合理的漲薪要求後，老闆推三阻四的，可以考慮一下辭職。

3.崗位薪資最初給的較高。這是一個很正常的現象，有時候公司為了招聘到好的員工，會在一開始就將崗位的工資制定的很高，但是在後來正式工作後，發現給你的工資超出了該崗位的平均工資很多，公司就在一定時間週期內不會提出給員工漲薪的事。所以，這種時候，你可以去調查一下你所在崗位的平均薪資，以及這兩年內的漲幅，根據情況向公司反映情況。

4.崗位需求性。要知道，在一個公司內，崗位和部門的設立是很多的，有些崗位是必須有但是工作卻不多的，像這樣的崗位，公司也沒有辦法給員工漲薪，甚至還會考慮節約成本的情況下裁掉一部分不必要的職位人員，如果是這樣，建議你換一個型別的崗位向公司申請調職或辭職後應聘其他公司。

漲工資的事分為老闆主動加，和自己主動申請加工資！

老闆主動加工資又分為兩點：1.公司制度規定多久漲工資，這個在你進公司的時候就會知道的，所以你可以自己想想當初進公司時，是否看中公司有定期漲薪水的條例！

2.老闆欣賞你的才能，認為你是公司的骨幹，而你的老闆也是一個愛才惜才的人，那麼他會主動給你加工資。

另外一種情況是你自己是否認為自己的能力遠遠超出自己所匹配的工資，你的才能完全可以拿到更高的工資的話，就直接跟老闆提加薪！因為不是所有老闆都是那麼主動跟有才能的人加薪，可能也存在另外一個問題，你的才能是否被老闆看見？

所以好好的分析下自己屬於哪一點？

不過不管你屬於哪一點，我們大家都應該約會提升自己，增長自己的知識，才是王道

如果是你個人提出了漲工資的意願，公司沒給你漲，我認為該提離職了。

如果是公司沒有主動給你漲，那很正常，畢竟公司那麼多人，誰能時時刻刻關注著你，接下來你就該對上級領導提出漲資申請，提出申請後肯定要面臨一番談話，談話過後任舊不給你漲工資，代表對你的工作不是很滿意，這時我認為該提出離職，當一個人的努力不被認可的時候，是多麼的不甘，按照正常公司漲幅比例應該是一年百分之10的增長速度。

個人提出漲薪就表示這對現任工資極度不滿，渴望得到提升。在這種意願沒有得到滿足時，會產生對工作的不滿，同時領導也會注意到你，極大可能認為你是一個可替代人才，不值得付出更多的薪資進行挽留，目前大公司的廉價勞動力，就得數剛剛畢業的大學生，這類人群剛開始進入工作時，工作積極性很高，待遇也是最低的，乾的活基本都是簡單但很繁瑣的事。每年都有新的大學生進來，也有舊的人走，就好比割韭菜一樣，一批一批的割。

在你提出個人意願請求漲薪，沒有得到同意的時候，你不應該直接提出離職。而是在這個時候找下家，下家給出合理的待遇時，你再選擇辭職。這樣可以平滑的過度空擋期，畢竟工作是為了掙錢的，你沒有給足我想要的，那就應該理智的選擇對自身有利的。

辭不辭職我們不著急下定論，先說明下你在公司兩年有可能經歷的調薪機會：

1.基於CPI的年度統一調薪（年度普調）

2.基於中期業績或能力提升的調薪（職級晉升）

3.基於職位晉升的調薪

根據你的描述，兩年沒有獲得任何調薪，據此分析可能的原因如下：

1.薪資的年度普調是為了保證公司薪酬在市場的整體競爭力，並有效衝抵CPI上漲給員工實際收入造成的影響，而採取的一種調薪措施。如若未能進行年度普調，可能的原因如下：

1）公司近兩年業務經營狀況不理想，未實現期望的淨利潤；

2）公司缺乏透過薪資持續進行人才吸引和保留的意識，也未形成整體的薪酬制度及規劃；

2.職級晉升帶來的調薪一般是指因為中短期的崗位工作表現和能力提升狀況得到直接上級的充分認可，而採取的一種調薪措施。如若未能獲得職級調薪，可能的原因如下：

1）兩年來工作表現和能力提升不明顯、不顯著；

2）兩年來工作表現和能力提升明顯，但未能得到直接上級的充分認可；

3.職位晉升是最傳統的調薪方式，簡單來講就是升職了，當然要漲薪。但是這種漲薪的難度較大，因為除了個人努力之外，它很大程度上要取決於是不是有管理層的崗位空缺（可遇不可求）。如若未能獲得職位調薪，可能的原因如下：

1）主觀：個人能力和價值輸出未達標；

2）客觀：無管理層職位空缺出現；

以上，基本上已經涵蓋了企業常規的調薪情況。既然已經兩年沒漲工資，建議對照以上幾種情況系統反思個人主觀原因，並進行針對性改進；而對於企業經營狀況、企業人才管理意識、無管理層職位空缺等客觀因素，則要客觀看待，綜合判斷它們是否具備改善的可能……

所以，兩年不漲薪的因素太多，可能是來自於企業的客觀方面，也可能源於個人的主觀方面，綜合分析其中可能的因素並進行分析和改進後，再做決策不遲……

這個想法真的挺有意思，兩年沒有漲工資，這不是很正常？才兩年沒有漲工資，就糾結要不要辭職了，那麼題主覺得工資應該多久一漲呢？一年一漲？還是一月一漲？再說了，自己工作乾的怎麼樣呢？配不配的上更高的工資？這裡沒有批評題主的意思，但真的應該請題主認真反思一下，自己到底想要一份什麼樣的工作？又該如何勝任這份工作？雖說錢是工作的強大的動力，但錢不應該成為工作的唯一追求！

如題主說的兩年沒有漲工資，可能正是單位的薪資體系所致！一般單位的薪資，就如同一個樓梯，更看重員工的級別，員工每提升一級，工資提高一級，而對於工齡的工資，很多單位並不是很重視，一年工齡的工資可能也就相差個十塊二十塊，基本可以忽略不計。題主雖然已經工作兩年，但若是個人職務沒有提升的話，工資沒有漲也是再正常不過了。這就像一個工齡30多年快60歲的科員，工資可能還沒有一個30多歲的科長拿的高一個道理，也許某一檔的最高工資會高於上一檔的最低工資，那也是多年的媳婦熬成婆，純熬出來的！

既然您選擇入職，說明您對單位的起步工資是認可了的。既然認可了，就先別急著糾結工資的問題，只要你能力強爬的快，還怕拿不到高工資？不如把注意力放在如何快速的適用工作崗位並幹出工作成績上，先看看自己這兩年來都學會了啥收穫了啥，取得了啥成績，又有哪些方面是自己的短板弱項急需提升的，缺啥補啥，啥不行提高啥，把自己的翅膀給練硬了，借用王健林的話說，給自己定個小目標，先拿一個全公司第一！我就不信老闆會有眼不識泰山，放著一塊金子不使用偏去用一塊石頭！

現在的很多職場新人，仗著自己年輕，動不動就辭職，還美其名曰“個性”。有個性不假，有個性本來也是個好事，不過把個性用在辭職上，我只能說對自己極度不負責任！辭職不是不可以，但那是深思熟慮後的決定，是為了更好的發展，而不是為了彰顯個性！許多成功人士從工作之初就為自己設定好了道路，併為之不斷的努力，才最終功成名就的。不要小看工作的連續性，像題主這樣因為兩年工資不漲就要離職，典型的沒有計劃性和目的性，這樣只是在白白浪費自己的大好青春。也許您覺得自己還很年輕，經得起折騰，不過您這麼折騰個兩三回，也就步入三十的門檻了，再繼續折騰下去，“中年危機”就會找上門來，再想折騰就折騰不起了！所以，不要輕言辭職，想清楚再做決定！

俞先生說：“錢是能力的證明！”我從來沒有認同過這句話，但我覺得這句話也不無道理，錢雖然不能代表能力，但錢卻是衡量能力的重要指標之一，而沒有能力，是基本上不可能掙大錢的！當題主真正擁有了匹配高薪水的能力，就不需要再糾結兩年漲不漲工資了，這個老闆不賞識你，會有另一個老闆高薪挖你的！

首先從技術上講，兩年可以被認為是加薪時間最長的了。如果你等到24個月後才開始找工作，那麼你可能要等到第三年工資停滯不前才能找到新工作。所以，當你到了18個月的時候，已經是時候和你的老闆談談加薪的問題了。也許你的老闆告訴你，公司經歷了一個艱難的12個月，薪水持平。那你可以問這個問題：“根據我過去一年的表現，我今年的加薪可能會是多少？“如果你的老闆真的掌握了這些資訊，希望他（她）能告訴你真相，即使他（她）不知道具體的預算。這會讓你知道你的薪酬水平，也讓你的老闆知道你是認真的。如果你的老闆對未來似乎不確定，這是一個跡象，表明你應該開始散發你的簡歷。

這段對話可能會讓人覺得尷尬，但你越是和老闆談論薪酬問題，你就越會在談判下一份工作的薪酬時表現得更為強勢。除了問你的老闆，還有一些跡象表明你的公司不會給你加薪：當他們公佈低收入和緩慢增長時，另一個危險訊號是公司不再繼續招聘新員工。

一年內你看不到晉升的潛力

即使在一個有些停滯不前的環境中，如果你在晉升的軌道上有顯著的增長潛力，這會讓你重新領先於同齡人，因為職位的提升往往伴隨著加薪。此外，它可以讓你在公司以外的地方獲得更高的職位，而且薪水也會更高。另一方面，如果你的公司已經有一段時間沒有從內部晉升了，而且你的老闆似乎也沒有給你準備好新的工作職責，那麼晉升或加薪就值得懷疑了。

當你意識到自己陷入了薪水的泥潭時，你可能會感到沮喪，但更應該把一扇緊閉的門看作是開啟一扇新門的機會：開始尋找一份新的工作，在那裡你可以透過談判獲得更高的薪水。

走不走其實是看兩點，第1點是你這個行業的前景怎麼樣，第2點是你這個公司到底怎麼樣。

你的行業前景不錯，你公司不太行，這個東西其實不用走的，你在這個公司裡面把你該學的學完了，可以跳到這個行業裡面其他的公司裡面去。

比如說你是做晶片行業的，這個公司做一些晶片的外包方面，那麼你完全可以把它學好，然後跳到其他公司裡面去，因為現在國家對晶片方面的人才要求很多，而現在晶片行業的人才很少，所以你以後一定是有一定的行業發展空間的，這種都是可以預見到的未來，那麼你肯定是好好地在這行業裡面打磨，以求後面幾年能夠過得比較好，積攢到不少的財富。

這就屬於行業好，但是公司不大行所以不給你漲錢，那你完全可以在行業裡求發展而不在公司裡去發展。

還有一種就屬於公司很好，但是行業不行的，比如說傳統制造業企業，特別是密集型製造業企業，這種基本上會被馬上出現的人工智慧和人工機器人所替代，有一部分行業已經被人工機器人替代了，但是這些行業雖然不太行，但是有時候公司是真不錯，比如說國企，央企，公司是屬於壟斷企業的，他們裡面福利不錯，工資待遇也不錯，而且籤的合約也不錯，這種的話，如果你要是沒有什麼很大的野心不想跳槽的話，在這種不錯的公司，但是很差勁的行業裡面待著也行。

所以走不走留不留樓主，你應該綜合考慮，不要因為只是一個薪酬的原因，就馬上想著要走或者要留。