不合理，微信又不純是工作關係，還有私人關係在，除非是公司給你配手機，給你專門配置用於工作聯絡的微訊號，這種情況下其實也不用刪，直接收回手機和賬號就可以了。領導估計是怕你離職後再帶人走吧，所以要求這樣做，嚴重不合理，且也無法控制住的，只能是自找沒趣，只增笑耳。

個人認為刪除公司的群可以接受，但是叫我刪除同事，有點難以接受，如果這樣跟我說，我就刪掉在公司關係一般的，非常要我的，刪了出門也可加，倒是無所謂，只不過總覺得這樣的領導格局太小，沒有必要計較，也沒有必要去爭合不合理，他說的話，只要不是太過分，就刪掉，真是關係好，出門再加，不要在走的時候，搞得雙方都尷尬。這種小格局的公司，早點走也好。

看站在哪個角度去看這個問題。如果是一個具有競爭力的優秀公司，絕不會把刪除微信做為離職條件。讓你刪除微信，說明這個公司還沒有站穩腳跟，還擔心員工不穩影響公司發展的問題。這一點需要你理解。個人認為，刪除微信要求也不是什麼大事兒，只要能滿足你的主要希望值就可以了。其次真正的朋友還害怕刪除微信而失去聯絡嗎？如果你們關係好，一個電話完全可以再加上，就這麼一點兒事兒而已。再次，公司要求刪除也不用計較合不合理的問題，只能說公司管理太落後了，在當今的資訊時代，斷掉人員聯絡難道是靠刪除同事微信可以做到的嗎？有啥可糾結的!

有格局的老闆都不會這樣做的，除非你在明文規定的檔案上籤了字，否則遇到這樣的情況可訴諸法律，堅決捍衛自己的隱私和利益！

事件就在這一推一挪中上了微博熱搜。

一位公司高層的朋友曾對我抱怨：現在的年輕人，職位越低越不好管，尤其是實習生，只要語氣稍微重了點，要求稍微高了點，第二天就給你發訊息：今天心情不好，不來了。

年輕人的職場觀和愛情觀很相似，都不願意“將就”。一面是稱心如意的工作不好找，一面是得心應手的人才不好招，員工不願意委曲求全，公司拼了命想活下去，兩者之間無法達成平衡，當代公司與職工的關係一度處在僵局裡。

其實，員工追求的並不是一夜暴富的待遇，而是“現實自我”和“理想自我”的關係能夠相對平衡。自己在現實中是一個什麼樣的人，受到外界怎樣的評價，如果與理想自我的差距過大，他們會感到如芒在背、如鯁在喉。

有著相同理想的年輕人，如果能在公司裡成為朋友，對公司而言未嘗不是好事。畢竟現在的公司早已不是“福利”對“福利”對競爭，而是“人情味”對“人情味”的競爭。

我深以為然。因為我自己的職場關係，一度徘徊在“領導傻，我知道但是不說，是我含蓄；我傻，領導知道但是不說，是領導尊重我”的人情味博弈裡。

一個公司不可能全都是聰明人，但聰明的領導會讓我認為自己不但不傻，還很有長處；他能讓我在工作的時候，理想自我和現實自我的差距不至於太大；讓我在還沒被現實打垮之前，相信自己有機會成為自己想成為的那個自己，因此每一天的工作都幹勁滿滿。

但我不是總能遇到這樣的領導，偶爾也會徘徊在“這種公司不幹算了”的想法裡。隨著入職時間的積累，我漸漸發現，這種想法越來越少。並不是我學會了虛以委蛇委曲求全，而是我開始讀懂了公司中的“人情味博弈”。

比起一個完美的領導，一個懂得換位思考的專業hr、一份午休時間免費吃喝的福利、一種人性化的管理方式，也能讓我願意作為一名員工去生活。

一個公司就像一個小小的島嶼，如果你不夠強大，必須磨練自己，才能在風景最美的地方擁有一席之地。

心理學中有一個黃金定律，那就是：用你希望別人怎樣對待你的方式，來對待別人。

我們沒有辦法改變別人的言行，但我們可以在主觀與客觀不一致時，及時調整自己，適應客觀規律。即使職場沒有給我們發一張好牌，我們依然可以用手裡剩下的牌，打出不錯的分數。

無論是領導還是實習生，是公司還是人生，重要的不是我們最後得到了什麼，而是我們用怎樣的方式得到。

有人謀職為了利，有人謀職為了名，有人謀職為了穩定，每個人進入職場的目的都有差異，是“人情味博弈”把我們聯絡在了一起，讓我們理解彼此的不同，尊重彼此的差異，同時得到成長。

成年人的世界如此複雜，我們再也吃不到純甜的糖果，可是當你習慣品嚐苦澀的利益之下包裹著人情味的糖衣，你會發現這滋味其實也不錯。

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