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1 # 高州泗水鎮燒酒匠
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2 # 紫氣祥雲520
有路你就走吧！什麼看一看、做一做都是浪費時間！如果在國企你就更應該快走，不走你就等折磨吧！一朝君子一朝臣！
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3 # 小語的晞望生活
新官上任三把火，彼此才接觸難免格格不入。先適應一段時間，看看咋樣，如果是同路人而且領導為人處事都不錯，為什麼不好好幹呢。如果這個領導跟公司整個氛圍格格不入那遲早老闆要動他的，也不用你操心。如果這個領導陰奉陽痿小人做盡，看看有新的機會就跳吧。
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4 # 馬又見馬
不建議離開。
這個地方你待了十年，最瞭解此塊業務，比新來的都熟，根基穩，只要工作上沒犯大錯，抓不到把柄，他就算架空你，但也沒足夠的理由趕走你。現在是你自己心裡上受不了，只要堅持住，照常工作，拿出成績，有啥可怕。
同時，建議你能裝傻就裝傻，不要立刻擺出你知道他們在排擠你，你很難受，你想反抗的樣子，那樣直接成為對立面，矛盾一旦建立，就必須有人走，對方人多，那就成了你走。
裝傻，和他們打成一片，融入進去，就算強融硬融也可以，總之順著他們來，把自己的崗位做牢固，就算某天走，也是升職或者有更好機會，而不是被排擠走。
因為換了地方一樣有排擠，不可能次次都逃，還是得想辦法解決這個局面，把不利變為有利。
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5 # 人力資本運營官
不建議馬上離開，但是你需要思考一些問題，做一些調整。
1、既然工作了十年，你肯定對公司，對崗位工作都非常熟悉，為什麼會有新領導來，並架空你，是否是你的工作沒有創新，效率不太適應公司發展階段，對於公司的業務有沒有不可替代的價值？他們架空你，老闆肯定是默許的，你需要反思原因。
2、你正好有時間精力查缺補漏，學習充電。緊跟時代，提高專業能力。利用自己對環境和工作前因後果的熟悉度，在某些時刻展露鋒芒，讓老闆看到你的不可替代性。
3、空降兵並不是一定會適應的很好，你一邊等一邊修煉自我，我們看誰笑到最後。
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6 # 砍柴三十年
我現在就是遇到這種情況，來了新領導帶上自已人，自己平調到另一個部門，待遇不變，更輕閒，崗位暫無可替代，但已沒有上升空間。想想自己種樹十年，果卻被別人摘了，心有不甘！離職機會又不成熟，為之奈何！
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7 # 胖爸爸的倆兒子
新領導來後並不是排擠老員工，而是老員工不服，不好使用，所以培養自己的人，實際上老員工經驗豐富，人緣關係好，新領導是希望用的，先自我調整心態是不是新領導真的想架空你
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8 # master9068
可憐人必有可恨處，慢慢體會。可能這句話很多人聽著心裡不舒服，但是你不去正視它，生活會讓你慢慢體會的，當很多人碰壁了，痛了，正視了，悟了，可也晚了。人生很短暫，職業生涯更短暫，千萬不要奮鬥的年紀選擇安逸，更要懂得居安思危。上帝關閉了一扇門，必然會給你開啟一扇窗，塞翁失馬焉知非福。
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9 # 種花家兔哥
某單位，原一把手調離，空降一人，上任時相當隆重，上級黨政一把手、紀檢、組工親臨（通常只來一個），上任後改了很多制度，不到半年從原單位調過來一個副職一個黨群工作部長一個財務。一把手做人做事還是不錯，但是帶來的人就不一樣了，說這不行那不行，把前任的都否掉，必須這樣那樣。中層經常被批。又過半年，大家日子好過了，凡事請示，你怎麼安排下面怎麼做。一年下來，經營和管理都下滑不少，上級考核考察，大家不約而同寫了“保留意見”。沒辦法留了一把手，其他調離，從內部提拔倆，一年後利潤翻倍！
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10 # 職場卡哇伊
做一道是走還是留的選擇題，並不能從根本上解決問題。你必須要清楚的是，任何單位，領導的更換都是很頻繁的，你要做的是主動適應領導，而不是讓領導去適應你！
第一，領導有必要架空你？你的權力大小本就取決於領導！也許是題主很前領導相處的很好，所以被賦予的權力很大。而新領導來了後，並沒有延續前領導的套路，所以題主很不適應，覺得新領導在有意架空自己！不得不提醒題主的是，領導真的有必要架空你嗎？這就像很多人提問時說正職被副職架空一樣，純屬無稽之談！你的權力從哪裡來？領導賦予你多少權力，你才有多少權力，否則你也只能是一個拿著高工資的普通員工而已！所以，請先把這個心態擺正了，新領導來重新調整每個人的勢力範圍很正常，這既是讓你們清楚，手中的權力大小取決於誰，你要是不打算跟著新領導幹你的權力可以隨時被剝奪；也是領導駕馭下屬的一種常用手段，防止你們持續做大，到時候自己掌控不了全域性！
第二，心腹不是與生俱來的，與其羨慕嫉妒不如努力成為心腹！領導到一個新單位，人生地不熟的，願意用自己的心腹實屬正常！關鍵是領導既然有能力把心腹帶過來，說明這位領導也非池中之物！跟著這樣的領導幹，想必還是會很有發展的！既然題主說自己被架空受排擠，說明題主應該也是有職務之人，至少應該比普通員工的級別高，那就應該有更多的機會和領導接觸，把握住這些機會，把自己鍛鍊成新領導的心腹不就好了？建議題主要先耐心觀察一段時間，摸清楚新領導的脾氣秉性、興趣愛好等等，然後對症下藥，逐步取得新領導的信任，不要在意這個時間有多長，反正朝著這個目標努力就是了。一旦你成為了新領導的心腹，還用擔心沒權力受排擠嗎？
第三，不要指望領導改變，最需要改變的永遠都是自己！許多人在工作中喜歡抱怨領導這不是那不是，工作環境這不好那不好，卻從來不檢討是不是自己工作沒幹到位、人際關係沒處到位，這是很可怕的！要知道，領導是不會為了某一個人去改變的，你適應不了領導，那就只能被領導排擠打壓。而要是不想被排擠打壓，唯一的辦法就是主動去適用領導！首先，幹好工作是第一位的，要讓領導看到你出色的能力，沒有哪個領導是不需要有能力的人的！其次，要熟悉領導的做事方法和行事風格，然後自己做出改變，儘量不要背道而馳，不要觸領導的眉頭！第三，打消與領導的敵對情緒，不管是消極對抗還是積極對抗，最終的結果都是不利於自己的，要爭取把自己和領導放到一個戰壕裡！
以上。不足之處，敬請批評指正！
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都幹了十年了，也不差再幹20年了，新來的領導明顯信不信任你們？怎麼說你都幹了十年了工作經驗何其豐富，空架你只是一時的，新官上任三把火，首先給你們這些老員工一個下馬威，想留就要首先搞定他的小弟，嘔心瀝血都幹了十年了，也不差一年半載的溜鬚拍馬屁。