第一種是可能對新入職的你不放心。如果是這種情況，你可以再考察一下，一方面透過自己的工作表現贏得老闆的信任，另一方面瞭解一下公司的員工入職離職的情況，比如，老員工有多少，新員工有多少，如果老員工比較多，說明可能就是因為你才來不放心或者多指點你一些。另外你也可以問問其他員工，如果老闆給他們也是這樣，那就不是這種情況。

第二種是你的這個老闆就是那種不管什麼時候都喜歡不停發信息給員工的人。說實話你遇到的這個情況，大部分都是第二種。如果確實是遇到的這樣的老闆，而你又新入職，要不要離職，你可以從三個方面考慮。

1，公司發展及能給你的發展平臺。如果這二者都不錯，而你離職又不一定能找到這樣的工作，那就甚至考慮一下。反之則不用考慮。

2，薪酬待遇，福利體系，如果這些都很好，而你也需要這樣的工作，也還是認真考慮一下，反之則不用考慮。

3，你的承受能力。若還在你的承受能力之內而這家公司你還覺得不錯，就考慮清楚，如果你覺得已經超過了你的承受度，那就說再見。

總之，遇到老闆休息日資訊不斷，你需要考慮的是你在公司的發展和個人承受力。你可以去看一下，很多成功的大企業家，就是你說的這種老闆，如果他能幹大，哪怕休息日也有很多事，你願意做嗎？

祝工作順利。

問老闆什麼事，喝酒呢問他來不來？有事先答應，行，明天上班我馬上優先處理，當然啦，你要是決策層，當誤一分鐘好幾十萬上下的，那就別指望有休息日。

1.你的工作職責是什麼？

連休息日，老闆都不停地找你佈置工作，看來你的工作崗位挺重要的吧，應該是秘書崗位或者是行政類的工作吧。

如果真的是這類工作的話，老闆隨時找你，這也是難以避免的。所以你在應聘這份工作之前，應該會考慮到這份工作的工作性質。

2.跟你老闆溝通一下。

如果你老闆是明白事理的話，在你說完你的情況後，應該在之後的休息日，也不會經常安排你工作了。

如果你是職場小菜鳥，領導這樣要求你，沒毛病，你應該無條件的答應，因為剛入職，需要學習提升的地方還很多，領導這樣做，一來試探你，看你有沒有端正的工作態度，二來是鍛鍊你，看你不是可造之才。

對於剛入職的你來說，很多人都會試探你的工作態度和工作能力，領導給你分配任務，往往都別有用心，基本都是在考驗你，所以你要慎重考慮，等過了新手期，應該就會好多了。

我剛上班那會，被分配到偏遠山區工作，兩年以後，透過自己的努力，幹出了一些成績，得到了領導和同事的認可，後來，有個進城工作的機會，但是競爭對手比較多，領導果斷推薦我去鍛鍊，我也想抓住機會，於是如期到城裡報道，剛入職，幾乎一個多月沒有休息，基本是5+2，白加黑的那種狀態，假期想都不敢想，一週至少三天時間要加班到深夜，那時幸虧是單身，自己吃飽全家不餓，也沒什麼可操心的，於是硬著頭皮堅持著，而且更變態的是我記得五六次，半夜2點多，老闆給我打電話，要我去單位修改材料，我租的房子又遠，到單位得花半個小時，修改的東西又是不疼不癢的東西，完全可以天亮了修改，我也覺得根本就沒必要，但是老闆就這樣做的，後來他提起說是試探我們，很多人因為不願意這樣於是沒堅持多久就離開了單位，但是我一直堅持著，等到自己業務熟悉的時候，老闆也就不會刁難你了。

我覺的作為剛入職不久的人來說，吃點虧沒關係，只要我們腳踏實地，盡職盡責的工作，老闆不會虧待我們，功夫不負有心人，付出了總有回報，時間長了自然會有意想不到的收穫。

如果自己每到一個公司遇到這樣的情況就離職，那自己這一生得換多少崗位和企業，每天不是在離職的路上就是在準備離職，這樣長久下去，自己的職業還談什麼發展，不如現在就回家，那時絕對沒有人打擾到你。

下屬休息了，領導未必能真正的休息，領導在家休息時突然接到上級一個電話，交代了自己一個重要任務，需要自己立馬把相關任務分配下去，便於大家正式上班時能及時的開展工作，沒必要再花時間開會討論相關議題了。

總體來說是好事，為什麼呢？因為自己剛入職沒多久就能得到領導如此的關注，說明自己還是蠻受領導欣賞的，按照正常的流程或情況，領導一般不會對新進職員如此關注的，很有可能公司面臨重大調整，領導想提前瞭解自己的能力達到什麼樣的水平，然後有針對性的給自己安排一個合適的崗位。

自己只要當天能回覆了，基本影響不大，但是千萬不要等到第二天回覆，否則領導就會覺得你是難堪大任的人，以後緊急重要的事情就不會交給你，無形中自己就把自己升職加薪的機會給扼殺了。

當然了，有些比較特殊的崗位，哪怕自己休息，也要24小時待命，比如醫生、銷售、專案管理等等，客戶有問題或專案執行中出現問題，領導就要隨時呼叫相關人員進行處理的，如果自己不能適應相關崗位的性質，以後就不要求職這種性質的崗位，免得害人害己。

如果自己的領導經常這樣做，基本可以判斷他不是一個加班狂就是一個奇葩的領導，這時我們要理解他，畢竟他也是一個正常的人，也會有自己的缺點。

就像我們交朋友或談物件一樣，如果自己一直抓住對方的缺點不放，自己恐怕是交不到什麼朋友的，自己單身也是活該。

而多發現對方的閃光點，然後無形的放大，自己的朋友就越來越多。

對待領導也一樣，職場中大小領導那麼多，每個人都有自己的領導風格和做事風格，如果自己不能迅速融入到自己領導風格中去，始終做一個圈外人，對自己肯定不是很好。

總之，職場中不可能事事順心如意，只有自己不斷提升自己的適應能力才是王道，遇到事情切忌衝動，多換位思考。

我也不喜歡休息日被打擾，沒有人喜歡。儘管以前也遇到過跟你相同的經歷，內心必然感覺很煩。但是從工作角度看，這是老闆對你的信任和重視。大部分老闆都這樣，對新人期望值較高，新鮮感正濃，難免接觸會多一些。時間久了，就會淡一些的。喜新厭舊是人的天性。客觀對待，冷靜處理。

這個問題怎麼說呢。按照正常的邏輯來說，你老闆肯定是不對，這個沒有任何疑問。

可問題是，他是你老闆，用不用你他說了算。而你的選擇只有屈從與離開。

這裡還有一個問題就是，如果這個世界老闆多，求職者少，那是供小於求，那麼，肯定員工的話語權就大；而如果老闆少，求職者多，那就供大於求，那老闆的話語權就大。

還有一個特殊情況，就是所有的求職者，所有的員工都團結一心，同仇敵愾，堅決同一切不合理安排做鬥爭，那麼，老闆們也會引起注意！

可現實卻總是那麼的殘酷，這個世界總是求職者多如過江之鯽，而且還不可能團結。所以往往總是老闆們才能為所欲為！而且好像他們才是比較團結的一丘之貉。你要麼屈從，要麼離開，就這麼簡單！