慢就業是指，一些大學生在畢業後不打算拿上就業和深造，而是暫時選擇遊學、支教、在家陪父母或者創業考察，慢慢考慮人生道路的現象。

如今90後的年輕人逐步告別傳統的“一畢業就工作”模式，成為慢就業族。

以前是一畢業就工作，要麼是一畢業就失業。至少說明大家都想著就業，都想著找到好工作。

而現在出現了先不想就業——慢就業。這說明了什麼呢？

慢就業是經濟社會發展的產物。慢就業現象的出現，一定程度上說明了經濟發展好了，家庭變得富裕起來，很多孩子也不是急於一畢業就要“找口飯吃”，甚至有的家長會讓自己的孩子不急於去工作，而是看看後面有沒有更好的機會出現。家長認為家裡也不急於讓孩子去掙錢，還不如看看找個更理想的職業。

慢就業來了，來了我們就得接受，來了我們就得應對。

有人說慢就業的人是自己對自己對就業沒想清楚，不知道自己要找怎樣的工作，於是是一種迷茫的表現。

是的，的確，大部分都想著一畢業就開始工作，不想直接就業要麼：1）再想想，等想好了要找怎樣的工作再說；2）要麼第二年再考研或者出國；3）直接選擇逃避，社會太現實，太殘酷。

這裡還是想想說說慢就業的好處和壞處。

好處：1）慢就業是一種自我反思，該自己一段時間思考，自己到底要做什麼，自己應該選擇什麼，如果想清楚了，這一段時間也算沒白花；2）慢就業的這段時間可以進行一些小的嘗試，讓自己清晰一些；3）進一步瞭解社會。這個期間可以透過旅遊、遊學、支教、志願服務等方式深度接觸社會。

壞處：如果慢就業期間，沒有積極改變自己，而是宅在家裡，啃老自由，沒有任何行動，那麼你和畢業時候 的你有什麼區別？

那麼，慢就業對以後真正的就業到底有什麼幫助呢？

1）如果慢就業期間，能讓自己更加清晰，知道自己改怎麼選擇，那麼慢就業就是值得的。

2）如果慢就業期間，沒有行動，沒有思考，那麼該如何應對未來？

3）慢就業期間，基本是沒有直接工作的，那麼你的積累就是大學期間的經歷。在HR眼裡，他們頂多就是個時間上的“往屆生”，而不是真正的職場人士。HR招聘人才永遠會看你願意做什麼，你能做好什麼，最好是將願意的事情做好。

慢就業的結果，就是沒有工作經驗，就將自己這個“往屆生”看成“應屆生”，根據自己大學的經歷和專業，梳理好自己的職業定位，最好遵循：理想的工作=高興趣+高能力+社會需求。同時，降低自己的期待，先有份工作，才可以追尋更好的職業。職業發展起點重要，但更重要的是轉折點。

這個絕對不可取，人只會越來越怠惰，個人還是覺得先就業再擇業比較好，就業難的根本原因是大學擴招，政府應該買單，但是政府也沒有辦法，畢竟自動化程度越來越高，經濟的發展也不可能一直維持高增長，就業崗位必然有限，而且還有個很可怕的問題，就是僱主提供的待遇與人期望之間的巨大差異，所以就業很難。然後各種忽悠大學生創業，慢就業這種的，個人認為都不可取。還是提高自己找個差不多的工作比較好。