我不知道是我不行，還是別人太行了，我17年專科畢業，基本在內地沒有過月薪過萬的，都是去一些艱苦地區才能拿2/3十萬的，目前在一個五線小城市，也就8/9千塊的工資吧

你不要說普通院校，你就是985 211工程的本科生，現在出來兩三萬，我覺得不大現實，兩三千在二三線城市比較普遍，深圳應該會高很多。當然如果你是博士生的話，兩三萬在北上廣應該是比較正常的，還有一些熱門專業也有可能達到這個目標，最重要一點，應屆生沒有什麼工作經驗，崗位適應性比較差，你想一出來拿到這個薪水基本上是不可能的。

隨便這個詞有太多不確定因素了，2－3萬的工作不是靠學歷而是靠能力。另外決定薪資水準的還要靠城市的發達程度。

一、應屆生應該注重個人的成長和技能的提升，不是工資待遇好就能有好的職場生涯。

道盛和夫說

站在讓人眼睛一亮的起跑線上，最後往往以平淡收場；而處在明顯的逆境中，卻往往有一個輝煌的前景。

十多年我畢業的時候挑工資、挑環境，太低的不想去、工作環境太差的不想去、挑來挑去浪費了不少時間，好不容易進了一家自己滿意的公司卻因為2008年的經濟危機被裁員，主要是自己不甘心做平凡的文職工作，沒有把主業精進，把太多時間花在學習其它技能上。裁員後重新找工作才知道自己的主業只是停留在表面，其它技能只是流於紙上，實際工作中並不實用。這世上就沒有簡單的工作，關鍵是從平凡中做出不平凡。

二、要想拿高工資就要讓自己值錢

決定你的工資高低的不是老闆，而是你自己的能力。

你能給公司提供的價值越高，你就越值錢。我剛剛跑業務的時候，沒業績只拿幾百元的底薪。隨著業績的提升收入也是直線上漲，而且沒有封頂限制。

現在的公司都是合夥人制，而不是僱傭制。合夥人制是大家是一個團隊，為一個共同目標而努力，目標完成你可以選擇換團隊，也可以留下來繼續下一個目標。

僱傭制是聽從指令，機械做事，自己份內工作完成即可領到固定工資，缺乏能動性和自主性。

總之，高工資是自己創造得來的，而不是隨便找來的。