我就是一個例子，最近向領導提出辭職了，但是有被勸留下，被好些人勸說，突然產生了一種我怎麼辣麼重要的感覺，糾結留不留？具體情況如下：

畢業之後在現公司工作了5年，目前收到了一個業內非常有名氣的公司的offer，繼續做原來的崗位，但工作內容有些變化，能學到很多東西，以後走技術路線做這個是非常好的選擇。

向公司提離職的時候，領導向我表示了挽留，並且聯絡了上級大領導，上級大領導（非常大的領導）覺得我能力不錯，非常希望我可以留下，表示可以給我提供很好的轉崗的機會，讓我留下。

轉的那個崗位，大機率會成為部門未來負責人，而且部門同事我非常熟悉。

這條路未來大概就是往管理方向發展。（這次在大領導面前露過臉了大概會容易發展一些）

我的內心比較偏向搞技術，但當領導也有一定吸引力。還有更重要的是，兩家公司都為了我，做出了一些努力，我始終要拒絕一方就覺得糾結。

現公司設一個崗位其實不太容易，大領導們為了我這個小嘍囉花費時間搞定新崗位，我拒絕的話會覺得非常不好意思。

新公司的話能感受到未來領導也非常看重我，本來他們只招聘一個初級崗位人員，但是考慮到我的實際情況，他又重新向上級領導申請了一個高一級的崗位需要再走一遍招聘流程才能再offer我。

我接受offer之後他也是馬上讓Hr把電話發給我，我有任何事情都可以直接聯絡他。（領導是老外，所以直接聯絡本來不是很方便）。大概能感受到他的誠意。

而且我已經接受offer的情況下再拒絕，大概會被這家公司拉黑吧。

薪資是很重要的一點我忘記提了。跳槽有一定的漲薪，但我留下應該也能談到類似的漲薪。

且兩家公司薪資體系福利非常類似，所以沒有哪家有明顯的優勢。

其實我也有些糾結。

主動提離職，想必是幹得不怎麼舒服了，想換一個寬鬆的環境，結果被領導和好多同事挽留，還許諾漲工資，看來，你身上確實有亮點，不然不會有這麼多人捨不得你走，問題是給你漲工資這種挽留辦法似乎有些弄巧成拙，漲工資直到你要走時才拋這種繡球，這一是說明你的價值直到你要走，公司才予以認可，二是說明你若不提出走，公司有可能還不認可你價值。事後諸葛亮是種聰明，事前姜子牙也是一種聰明，諸葛亮的聰明在為時不晚，姜子牙的聰明事先預知，一個防患於未然，一個救火於勢未起，都為了把事控制在萌芽狀態。

我認為提離職後，若被挽留，留不留下來都有道理，留下來，你駕輕就熟，做事易於反掌，不需去適應，問題是環境彆扭了還能不能融入，畢竟要走是對因對環境有些水土不服。走，是去開拓一片處女地，可能有出乎意料的困難，地上的荊棘與雜草是否讓你心煩意亂，你做好面對困境的準備沒有…每一條路都不好走，怎麼選擇，這要根據你的能力毅力實力膽力而定，也要看你辭職的理由，良禽擇木而棲，人據志向而擇，適合的，才是最好的，當然，還得看發展、環境、前途、人緣及公司潛力，人往大處看，鳥往高處飛。

千萬別留下，別相信什麼領導同事挽留，公司除了老闆，離了誰都照樣運轉。

你都提出離職了，以前在工司肯定乾的不順心，留下來不是自討苦吃嗎？

更何況同事和你是競爭關係，怎麼可能真心留你？除非是你長的十分漂亮。所以他們說的是客套話罷了，他們心裡想的是怎麼從你離職中撈好處，比如你離職是因為工資少，透過你的離職提醒領導：該漲工資了。

如果你真不懂人情世故留下來，而且你還漲了工資，你就會發現工司裡的同事對你的態度也沒有以前熱情了，而且有些人可能還會給你上眼藥水。

領導也會認為你是為了漲工資才提出離職從而疏遠你，所以提了離職就儘快走吧，別自己找不痛快了。

千萬別把自己看的那麼重要，社會里的勾心鬥角處處都有。

其實看你自己的實際情況，外界因素只是一個考慮的因素。

核心點是自己離職的原因，是工作發展的問題還是薪酬待遇的問題，人往高處走，水往低處流，要綜合看自己的職場規劃。

提離職後，被領導和好多同事挽留，給漲工資，說明你的工作能力和價值是受到公司的認可，其實是好事，從公司層面來說，新人的招聘和培訓成本高，加上需要時間磨合，從人力成本來說肯定優先選擇老員工。

主要有一點，選擇留的話，既要看公司的情況，有的公司一旦提過離職，就算調薪後留下，很多時候心中就有芥蒂的 ，資源傾斜和升職的機會比較少，如果暫時是求生存狀態，可以考慮留，但是求發展的話，一定要慎重考慮。

雖說做生不如做熟，但是還是需要為自己職場發展考慮，就好像三年前一個倉管員，三年後一沒調薪二沒升職，那就要總結原因，是能力不行，還是工作環境制約，再來有一個三年自己有沒有機會向上發展。這一點就要自己好好綜合實際情況考慮

當然新到一個環境，有可能薪酬和工作環境會比以前差，也有可能比之前好，這些都是有不確定性的因素，我們唯一能做的就是改變自己，就看自己要走什麼的職場之路。

人無遠慮必有近憂。職場中人心態上也是要改變，一定是為自己的積累實力，當做以後自己創業來做，而不是僅僅因為工資而工作，應該是什麼對自己有用學什麼，請記住：三年入行，五年懂行，十年成就一個企業。

如果你看懂這句話，你就知道如何選擇了，一定要根據自己的職場實際而規劃。

離職被領導和同事挽留，並且給你漲工資，聽起來不錯，不過還要看看你自己的理想是什麼。

當初我們有個同事很優秀，工作一段時間後感覺公司以及這個行業不太合適，萌生了離去的想法，領導和同事們也是極力的挽留，後來他給領導說了一句話：“領導，說句不中聽的話，即使公司現在能給我您的職務，又能怎麼樣呢？”

這句話聽著有點傷人了，但是事實如此。每個行業都有自己的特色，但不可否認的是，很多行業還是有上限的，如果遇到了那種有“鴻鵠之志”的人，不管多香甜的蛋糕，也不一定留得住，強行留下，有可能扼殺了人家的前程。

後來這位同事去了一家化妝品公司，找到了他認為的理想行業，很快做到了中國北大區經理，後來又出來單幹，成立了自己的公司。如果當初被我們留在公司，估計就沒這個成就。

所以，如果你已經有了自己的理想的場所，那就義無反顧的去吧。如果沒有，僅僅是因為待遇和同同事關係等，那最好斟酌一下。