作為部長，承擔領導責任無可厚非，這方面有思想壓力完全沒必要。如果私交也很好的話也沒必要內疚，工作適合不適合因人而異，朋友當然都希望互相過的更好，不是嗎？

人生誰不犯錯。勇敢承擔責任才是。欠人情不還你走了？我想。。。你還是先把工作做好。在沒有其它情況下。想辦法把人情還了再說吧。。

你自己都這樣問了，那你肯定清楚這樣是不好的。

你至少做到:

一個月工資還給人家。

不再犯錯誤給部長丟人。

你現在是成年人，不是個孩子了，責任兩個字是你最重要的事情。

其實你說的是兩件事，一是部長為你擋禍，你為此對部長心懷感激。

二是想辭職。這本來是兩件沒有必然聯絡的事情。但是你由於對部長心懷愧疚，所以有所猶豫，覺得自己愧對部長。

不難看出，你們這位部長應該是一位有擔當且愛護下屬的好領導。一般情況下遇到這種好領導是不建議辭職的。

但你卻想辭職說明可能不是領導方面的原因，可能是待遇或者其他方面的考慮。

綜上，我覺得你要辭職其實是可以的，但是在這之前，先跟部長表達之前庇護你的感激之情，也可以送點小禮物之類的。如果已經有所表示過了，也應該打個招呼。說明你因為某某原因打算辭職。如果理由正當，相信你們部長也會理

解你的。

回答：不好

你先反思幾個問題：

1、部長為什麼要為你承擔責任？

2、你的失誤為什麼會導致部長被扣一個月工資？

3、你從這次失誤中有沒有學到東西？學到的是什麼？在接下來的工作中能不能學以致用？

4、下次遇到類似的情況你會不會妥善圓滿解決問題從而不會失誤？

5、你現在辭職部長的心情你有沒有考慮過？

如果這些你都沒有考慮過你可以辭職了。因為你既不懂得感恩又不會吸取教訓總結經驗，以使得將工作做得更好去回報部長的愛護之義，這些都不懂，你可以辭職，部長的地擔責根本不值得，從此以後你的良心也都會有些不安。

如果你都考慮了還是要辭職，那就要再三思後行了，因為你都考慮好了還是要決定辭職，我估計你是無法面對自己和之前的失誤帶來的後果。這就是你要戰勝自己心裡的另一個層面了。

如果你考慮清楚反思了自己和以上的問題，決定留下，恭喜你，以後你會越來越優秀。

說的不對的地方見諒！

19年初，兩個下屬出錯，我抗了下來，罰了六千多。唉，還是沒能留住他們，他們在春節放假期間提離職，節後辦手續（春節假20多天），在審計進場前離職走人了，差點工作癱了。說真的不在乎這點錢，但真心不喜歡他們。事後，兩人工作背調，想了很久，還是幫他們一把了。

最起碼，在你走前應該說明是你犯的錯誤。給領導恢復名譽。部長作為領導，用人不慎，監督不嚴，挨罰正常。。。該走就走，留下來也會被其他知情人趕走的。拿出你一個月的工資賠償部長，也算承擔了自己的責任。以後好好幹，工作有自己解決不了的問題立馬告訴領導，最多挨點罵，別等到連他都沒招了才說，那叫害領導，是職場大忌。

很顯然你是幸運的，遇到了職場很少遇到的上級，一般遇到這樣上級的職場，是不建議辭職的。不知你是什麼理由辭職？還是徵求一下你這位部長的意見，看他怎麼說？不要辜負了你的這位好上級。

1.感謝部長，可以送禮物之類的，送貴一點的，最少也要是他被罰的工資一半吧。

2.向領導解釋之前的那個失誤其實是自己犯的。

3.辭職。

這要看你為什麼辭職？如果是來實習本就只是拿個實習證明，沒打算成為這裡的正式職員，或者認為這裡非常不好，那麼該辭就辭。

如果覺得這裡很好，很想留在這裡，只是因為自己犯了錯、很丟臉，覺得對不起大家，因此想“以死謝罪”，我認為沒必要，你經過實習，對這裡的事務已經熟悉了，你走了再來個實習生或者生手，又要經過長時間的業務熟悉過程，還不如繼續用你呢