這個問題不夠清晰，工作多久與要不要辭職不應該是因果關係。也就是說要不要辭職不應該以在該單位工作了多久為判斷要素。個人認為繼續留下與否首先要看自己的職業規劃，如果當前的工作與規劃不符，及早調整也是極好的。其次，要評估現在的舞臺是否能滿足自己的職業發展需要，工作環境是否舒心等。再次，提倡先就業再擇業，騎馬找馬總會容易些，不要得不得就辭。當前就業形勢依然嚴峻，辭職很大程度上意味著我們可能會又要階段性的啃老，這無疑會加重父母以及家人的經濟和心理負擔。所以，要不要辭職是需要綜合評估的，與工作時間長短無太大關係！

你這個問題本身就有些毛病，在公司做多久不是辭職的必要因素。一般剛做半年根本還沒有觸及到公司核心，在公司的根基也還不穩定，如果你不喜歡這份工作那就換吧，也沒什麼可惜的。但是如果你想在某個行業裡有好的發展，建議你下次選擇單位要慎重，如果選擇好了就要踏踏實實的好好幹，不要半途而廢，也不要稍微有些困難就放棄。

工作多久跟你辭不辭職沒什麼關係，關鍵是你對你自己的職業規劃。 你現在工作的崗位發展空間大不大，有沒有進一步的可能。

如果辭職你下一步有什麼打算。打算自己創業還是幹店副業維持生活開支。

是什麼原因讓你有辭職的打算，自身問題，還是其他原因。

你自身能力怎能樣，雖說：“千里馬常有，伯樂稍有。” 有能力的到那都吃的開。”

我覺得提這種問題的人可能適合自己創業，不適合給人打工，為什麼我這麼說呢？因為一般正規點的單位，單試用期都是三個，你才轉正兩個月就想離職，你可能連公司裡的同事都沒認齊吧，又何談領導對你的工作能力和平常表現的認識呢，所以我覺得你適合自己創業。

這個問題前置條件有點少，按個人理解分析一下。

在一個公司半年時間不算長，如果是職場新手，公司的一些潛規則恐怕都沒聽全。與公司同事和上級的關係都在建立的初期，對公司的潛力，平臺的評價多來自個別人的觀點。自己還沒能對公司形成完整認識。這並不是跳槽很好的時機。

1.公司高層頻繁更換，說明公司運營存在較大問題，高層得到的資訊豐富，對公司情況判斷更為準確，高層頻繁出走還會帶走公司資源，證明公司已經再走下坡路了。

2.公司風氣不正，正能量少，這種公司混吃等死的人多，同事聊天時說的都是這有問題那有問題，但就是沒有解決辦法，開會的時候都不說話，散會了全是小團體。有一些工程企業尤其是國企是這一類的典型。

3.小型家族企業，這類企業不適合職場新人，裙帶關係形成的架構，沒有發展空間。

如果的你只是被別人影響沒有形成對公司的整體認識，而你的公司又沒有我們說的這些情況，個人覺得還是要沉澱。職場新人要學的東西很多，利用2-3年進行積累，認識自我，你才會發現你真正適合的工作，併為你下一次求職打好基礎。

此問題描述不夠清晰，是否要辭職的問題比較複雜

有可能是你滿懷熱情的在公司幹了半年時間，幹出了一些成績，但都被直屬領導拿去邀功了，你感覺被忽視工作能力也沒有被領導提及和認可，所以你要辭職，這種情況在職場也很常見，如果你認為繼續努力還是有一定發展空間，那就不要急於辭職，畢竟對年輕人來說還是成長更重要，持續學習並輸出你的工作能力，到時候如果還得不到認可，你也積累了一定的工作經驗，再跳槽不遲。

這得分主觀方面和客觀方面。先從主觀方面講，選擇一個行業，一家公司，一定是你謹慎以後的結果（不排除有現階段迷茫和對自己不負責的態度）既然當初選擇這家公司，那麼說明對你也是有吸引的地方。每家公司都有自己的運營法則和精髓，而你只在裡面工作半年就辭職，無外乎有幾個因素。第一，是你天生資質聰穎，覺得自己已經吃透了此家公司的運營核心，市場，然後自己出來單幹。第二，就是覺得自己很優秀能力也很強，在公司工作期間給公司創造了很高的收益，但相對的回報卻不足。第三，初始進公司的時候沒有評估好自己和公司的壓力匹配度，覺得公司壓力過大或者毫無壓力，讓自己極度不能適應。再來說說客觀方面，第一，現在有很多公司為了能快速的招攬新人，前期可能會誇大公司規模，福利，給新員工無限的畫餅，當新員工進入職場以後發現原來現實和公司形容的完全不是一碼事，或多或少給員工心理造成失落感，覺得自己好像被忽悠了，積極心態慢慢被消磨。第二，現在也有小部分公司為了榨取員工的最大價值，給予員工薪水不匹配的工作強度，還美名其曰的稱為這是公司在鍛鍊你，給你成長的機會。 這是我簡單歸納的主客觀原因，但我還是想說幾句，員工為公司工作，公司付給員工薪水，這是基本的僱傭關係，但如果員工的態度能積極一點，主動去承擔一些相對來說能夠接受的挑戰和壓力，那真的對自己也挺有學習意義和成長經驗的，但基於前提是自己主動，一旦有強加，命令之類的詞語時，員工心理也會下意識的排斥。在此希望員工能為公司著想，努力工作，為公司創造效益，公司也能為員工的生存，發現空間給予最大的幫助，對兩方都有好處的事情，何樂而不為呢

說實話，這個問題很難準確的回答。因為僅憑題幹給出的條件，我很難做出準確的分析判斷並給出合適的建議。無論在何種情況下，在一個公司工作半年都不能成為判定是否辭職的必要條件。因此我只能分幾種假設來分析並給出建議。

工作半年時間，相對於整個職業生涯來說，不算很長，但對於一個人初次進入企業的職場新人來說，也並不是很短，足夠一個人做出準確的判斷，來決定是否繼續留在這個公司。

1、如果你是初次進入社會的職場新人，這是你效力的第一家公司，建議不要輕易離職。半年的工作經歷，尚不足以讓一個新人獲得足夠的工作經驗，或者至少別人不認為你會獲得足夠的工作經驗。這時你如果無所顧忌的離職，新的工作依然會讓你繼續重複這半年的經歷，這樣的狀況可能會持續1-2年甚至更長時間。

但是如果你在這家公司實在是非常難熬，也不要太委屈自己，離職也沒什麼大不了的。

2、如果你已經具備足夠的工作經驗和努力，而且是跳槽來這家公司，相信這半年的工作經歷，足以讓你對公司做出準確的判斷。這時候你不需要過分在意別人的看法，只需要根據自己的判斷並結合自身的情況做出選擇就可以。通常情況下，你既然已經提出了上面的問題，估計內心已經對公司心生不滿。這時候果斷地離職就可以了。

那要看你工作的意義，看你有沒有學到東西，有沒有體現你價值的地方，有沒有你發展的空間，提升的機會，你覺得你的工作是毫無意義的，你再堅強一下，再看看還是一無所獲的話就可以考慮辭職吧，個人覺得。