後面辭職去了創維，這個公司年終一般般，有象徵性的幾千塊，好比沒有吧，後面覺得外面的企業沒什麼意思，就考了事業單位。

年終獎最大的好處，就是可以調動職工的工作積極性。

現在我所在的單位就有年終績效，當然不是年終獎金，而且年終績效每個月平均下來基本上同等於每個月的工資了，然後每年會根據各個員工的工作情況，分為一等獎，二等獎和三等獎。

以我們為例，每年績效平均36000，以此為基礎，一等獎職工拿120%，也就是43200元，二等獎員工拿100%不變，也就是36000，三等獎職工拿80%，28800元，一等獎比三等獎員工多了一萬多塊，平均每個月多了一千多，所以很多人都有工作積極性，希望那個一等獎，然後多一些年終績效。

年終獎還是很重要的，可以很大程度上增加自己的收入，而且也可以讓努力工作的人得到公司認可。

我說一下我本身的那個經歷吧，我覺得這個年終獎啊，他不不是所有的公司在年底都有這個，要看老闆的心情。為什麼這麼說呢？因為我前幾年的話工作是在很多事，在私企，而且是一般是中小型的一些事情工作，而這些企業的話，一般的話，他的那個規模都不是很大，服務的客戶啊，還有他的資金流水啊，都不算太大。所以說他你這個年終獎的話肯定跟他的老闆的收入是掛鉤的。所以說我為什麼說這個年終獎啊，他是隨老闆的心情。

像我之前帶的一些事情的話，基本上這件事情嚴重的話都是，發一個紅包，基本上沒有發什麼年終獎。最後就是還會發一些那個公司的一些福利，就是買的一些什麼過節的禮物之類的。其實已經不錯啦，其實在那個時候，我覺得已經挺滿足了，我是一個知足的人。

其實上了很多年班之後的話，然後現在我基本上是在那個我們老家當地的一個國企上班。然後在國企的話，可能工資稍微要比一線城市要低一些。但是它的福利呀，節假日的一些補助啊，還有年終獎金呀，現在都有。可能這個我們這個地方還是比較適合生活的一個地方。所以他的一些過年過節的一些貼心的獎金啊，福利啊，我覺得來得還是比較實在的。雖然工資低一點，年終獎也有。而國企的話基本上就是按照制度走，可能在福利上面好一些，基本上我瞭解他基本上都有，都有年終獎，而且年終獎，有的多有的少吧，按級別來吧。