雖說沒有五大行厲害，據說農商銀行的工資可不低起五大行，再就是農商銀行多數集中在農村鄉鎮上，考了去的年輕人很容易被分去了鄉下，這年頭哪個年輕人不想再城市發展安家，來到了鄉下離市區近還好，交通便利了開個車也很快，但是離市區遠了就要考慮住宿了，將來成家了家在市區工作遠在鄉鎮，終究還是很麻煩。但也照樣是蜂一樣一的群人往裡面考，無論如何，進去了就是鐵飯碗。工資待遇還是很高的，幹櫃員也是非常累的一種職業。

1、在信用社實習，具體要做什麼樣的工作?

練習基本功，比如點鈔、打算盤、認識各種票據並熟悉其功能、實習期時間較多，空閒時多學習各項內部制度以及法規、規章，習到所有的知識要記在筆記本上，養成記筆記的好習慣。 要勤快，有事主動去做，不懂主動去問，要用不怕吃苦、不提抱怨的精神去做事。

2、一般在農村信用社銀行實習有沒有工資

透過招聘考試進入農村信用社工作的實習期間也是有工資的，如果僅僅是為了增加工作和學習的經歷，自己主動去實習的就沒有工資。

很榮幸能得到農商行的實習機會，剛剛走出校門的我對工作還沒有什麼概念，以前以為信用社的工作無非只是存錢取錢而已，很容易學會，然而事實卻並非如此。

在領導和同事的幫助下，我認識到很多，也學會了很多東西，剛開始只是訂傳票，這活看起來簡單，但做起來還真不容易。來的時候正趕上新一代培訓後期，還有幾天就上線了，新一代的上線對每個員工來說都是一個新的開始，都是剛學的，而對我來說一點概念都沒有，以前從來沒有接觸過這些東西，什麼都不懂，這樣就顯得更難了，只有看著同事操作，來慢慢的瞭解。感覺這工作並不是我想象的那麼簡單。

9月1號，聯社組織新員工培訓，給了我們學習的機會，讓我們更加了解了信用社，還學習了在工作中必須要熟練掌握的業務技能，比如點鈔，小鍵盤練習，一起學習的都是同齡人，所以每個人的學習勁頭都比較大，誰都不甘心落後。培訓回來後，我仍然在閒暇時練習小鍵盤，為以後提高工作效率打下基礎，一個星期的時間，對數字的輸入速度有了很大的提高，但還是達不到同事們辦業務時候的速度，後來聯社為了技能比賽組織業務技能的培訓，找幾個新員工來培訓，我很高興領導又一次給我學習的機會，讓我在點鈔和小鍵盤的速度有提高了一個臺階，所謂寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。不下工夫，就不會成功。

3個月的學習，對基本的業務都很熟悉了，所以上崗的時候，可以說是輕裝上陣，但在生活中丟三落四的毛病還是帶到了工作中，上崗的前兩天就出現現金賬實不符的現象，仔細查明才發現把一把錢落在鈔箱裡了，真是虛驚一場。上崗了，就會涉及到很多業務，比如發放貸款，收貸款，利息的計算，做電匯，為單位開戶，銷戶等等，這些相對來說都是比較複雜的，但很喜歡涉及到這些東西，每次做完這些業務我都會在本子上記錄下來，好記性不如爛筆頭嘛，以後再遇到時如果沒記住翻翻本子就可以。

至今，來到農村信用社已經有近5個月的時間了，在這些日子裡，感謝領導及同事給我的幫助和照顧，11年已悄然離去，在新的一年裡，我要改掉壞習慣，工作中做到仔細認真，更要努力學習來不斷的充實自己，不辜負領導對我的期望。

中部某縣，櫃員的話一年到手6到10多萬不等，客戶經理平均比櫃員多1到2萬，我們縣去年到手最多的櫃員有14， 5萬的樣子，客戶經理應該有幾個拿20萬以上的，運營主管平均比櫃員多點，和客戶經理差不多，但是最高的也就10多萬，支行行長拿網點平均數的係數，說來說句，網點之間差異太大，同一個崗位，多的可能是少的2倍以上

在我們這小地方，幹櫃員可以說生不如死，早上七點晚上九點。中午吃飯在廁所門口十幾分鍾，其他地方有監控。如果別的崗位還可考慮

一般分配都是鄉下，累是肯定的，但是收入還行，主要是資源問題，資源包括人脈和存款，人脈比較主要，沒人脈乾的再多都是給人家幹了，除非遇到好領導

一句話，當幹部就當農商銀行的幹部（至少也要參照副科，進縣級農商銀行班子），但是競爭激烈，普通員工留給家庭的時間太少了

農商行的現實狀況，摘用流行的說法“ 擾亂市場，高息攬儲，高利放貸，風控極差，控制權混亂，員工貸款參股，以股息還貸，大量招收關係戶入職，做個別人的套現機器”說法可能偏激，真實情況自己體會

有幸在直轄市郊縣的國有大行從事過櫃員、客戶經理的工作，又跳槽到本地農商行從事客戶經理的工作。所以對題主的問題有一些自己的見解及對比，可以跟大家分享一下：

一、工資待遇方面

以我所在的城市來說，同崗位同級別的員工，後臺崗位待遇農商行低於國有行，營銷崗位農商行高於國有行，而且農商行比較突出的一個問題是，不同崗位、不同級別的員工之間的收入差距比較大。但話說回來，雖然銀行整體收入都在下降，但是在當地來說，工資水平也是有一定競爭力的，這也是為什麼每年招聘的時候還是有大把的畢業生想進來的原因。

二、工作環境及壓力

銀行人尤其是基層員工，無論是國有行還是農商行多多少少應該都有工作壓力的，各種運營監管、內部審計、營銷業績、績效考核等等，但農商行的工作壓力略大於國有行。工作環境也是如此，由於農商行網點較多，導致工作環境也稍差一點。

我談談我的感受吧：

1.因為農商銀行的網點基本上是設在市級以下，我感覺農商銀行的工作人員的社會地位還是不錯的。

2.待遇不錯，在小縣城的待遇雖然不是最高的，但也排在前幾名。

3.辦公條件好。不信你可以看看農商銀行的網點基本上都是一二年就要裝修一次。

領導、員工工資待遇差距太大，縣級農商行班子成員月薪能有3萬左右，鄉鎮支行行長月薪也有1萬多，效益好的都在2萬左右，但普通職工就不行了，月薪普遍在3、4千元。但和當地其他行業相比較，五險一金等福利待遇不錯，由於農商銀行月薪由基本工資和效益工資組成，基本工資要扣除五險一金，大多數農商銀行的員工發到手裡的基本工資都少的可憐，還有不少員工因為基本工資不夠扣的，要倒交錢，這也是比較有特色的現象。

現在，由於銀行競爭激烈，做門等客的時代已經結束，農商行員工都必須走出去營銷，去村裡搞宣傳，加班加點是家常便飯，也是比較辛苦的，銀行的好日子確實已經過去了。

農商銀行作為地方性金融機構，近親繁殖現象也是一個特色，很多員工之間都是親戚，親屬迴避在農商行也是一個重要的制度。現在，農商銀行的董事長都要求異地任職，也是破解的一個方法。