勞動合同連續訂立滿十年的，根椐《勞動者合同法》第十四條之規定，用人單位與勞動者就應當訂立無固定期限勞動合同。

用人單位如果不是依照該法第三十九條之規定的情形與勞動者解除勞動合同的，當屬違法解除勞動合同。用人單位應依照該法第八十七條之規定，支付勞動者二倍的經濟補償金為標準的賠償金。結合你連續工作十六年以上，用人單位應支付你三十二個月以上經濟補償金。(該法第四十七條規定的經濟補償金是工作年限是六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。)

如果用人單位不依法支付，勞動者可向勞動行政部門即勞動監察投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

公司終止合同的原因是什麼呢？這個點你沒有說明，但是這個點很關鍵。

一般情況下，如果你是因為合同到期的，那麼單位與你解除勞動關係，是要向你支付經濟補償金的，按照一年一個月工資計算。還有就是單位也可以與你協商一致解除勞動合同，這樣的話補償標準也是與合同到期是一樣的。

但如果是你自行提出離職的話，那公司就不用給你支付補償金了。很多時候，公司都會先讓你自己提離職，不行的話再與你協商解除。如果單位沒有向你作任何說明，直接就與你解除了勞動合同，會存在一個違法解除的風險，這時候你需要透過勞動仲裁，那樣的話可以向單位主張賠償金，標準是補償金的兩倍了。

所以，關鍵在你是因為什麼原因，導致公司與你解除勞動合同的，這個很重要。

你的問題是“勞動合同超過16年以上，公司終止合同”，這說明了兩個問題：

1、你的勞動合同起始日期應該在2003年11月份之前；

2、不是你自己主動辭職，也不是勞動合同自然到期，而是公司主動終止勞動合同。

公司終止（解除）勞動合同的情形大致分為四類：

1、公司與你協商一致終止勞動合同

表示公司主動提出與你解除勞動合同（通俗地說，就是公司炒你魷魚），你也同意解除勞動合同，這種情況下公司需要按工作年限支付經濟補償金。

在實際操作中，一般很少有勞動者會心甘情願地接受被公司辭退。所以這種情形出現的機率實際上很低。

2、出現法定的公司解除勞動合同的條件

主要是三種：勞動者二次不能勝任工作（不能勝任工作，經調崗或培訓後再次不能勝任工作）、醫療期滿無法工作、客觀情況發生重大變化。

這種情況下，公司可以終止勞動合同，但需要按工作年限支付經濟補償金，且需要提前30日通知或是多支付一個月工資。

3、公司因勞動者過失終止勞動合同

主要包括勞動者嚴重違紀（違反公司規章制度）、犯罪、過失致公司重大損失等。

若出現這種情況，公司可以終止勞動合同，且無需支付經濟補償金，相反，若勞動者過失給公司造成損失，公司還可以主張賠償。

4、公司違法終止勞動合同

除了以上三種情形，公司單方終止勞動合同就很可能構成違法解除勞動合同，需承擔相當於雙倍經濟補償金的賠償金。

具體需要你對照一下，你屬於哪一種情況？

如上所述，公司單方終止勞動合同，根據具體情況，可能需要承擔經濟補償金或賠償金（二者不可兼得），那麼，經濟補償金具體如何計算呢？

《勞動合同法》是2008年開始實施的，2008年1月1日之前和之後的經濟補償金需要分段計算，主要的區別是2008年之前的經濟補償金沒有3倍平均工資封頂，而2008年之後的經濟補償金有3倍平均工資封頂，且經濟補償金的計算都不能超過12個月。

綜合來說，假定你的勞動合同是2003年1月1日開始的，你能夠拿到的經濟補償金就是：

2007年度月平均工資×5＋2018年11月至2019年10月期間月平均工資×11（若超過當地月平均工資3倍，則按3倍計算）

如果屬於法定解除條件，公司沒有提前30天通知，則還需多支付一個月工資。

若屬於公司違法解除，則賠償金是上述經濟補償金的雙倍。

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如果是公司單方面解除勞動合同，可以根據勞動合同法第四十七條的規定獲得經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同超過十六年以上，公司終止合同怎麼賠？勞動合同超過十六年以上，按照勞動合同法的第十四條的規定，勞動者在用人單位連續工作滿十年的，應該簽訂無固定期限勞動合同。你在單位勞動合同期限超過十六年以上，不管是否簽訂無固定期限勞動合同，都是屬於無固定期限勞動合同。

不管是無固定期限勞動合同還是固定期限勞動合同，按照勞動合同法第三十六條的規定，只要用人單位和勞動者協商一致，都可以解除勞動合同。但是根據勞動合同法第四十一條的第四款的的規定，因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的或與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員，也就是說在沒有比較特殊的情況下，對於簽訂比較長期的固定勞動合同或是訂立無固定期限勞動合同的人員，用人都是不能單方面解除勞動合同的。你在單位已經連續工作超過了十五年，如果你距離法定的退休年齡不足五年的，用人單位更是不能單方面解除勞動合同。

你在公司工作超過了十六年，公司終止勞動合同是屬於單方面解除勞動合同的情形，如果在解除公司時和你進行充分的協商一致，這種情況下，用人單位應當給予你經濟補償，經濟補償標準為你在單位工作一年，補償一個月的標準工資，標準工資為本人離職前十二個月工資的平均工資，也就是可以要求用人單位補償你十六個月的標準工資。如果你在用人單位離職前十二個月的平均工資，超過了當地上一年度職工月平均工資的三倍，那就要按照當地上年度職工月平均工資三倍補償，最高補償月數為十二個月。這裡可能大家需要注意的，勞動合同法所指的最高補償十二個月的情形，主要是指本人工資高於上年度職工月平均工資三倍的人員，沒有超過三倍的人員，並沒有最高補償十二個月的規定。

如果單位終止勞動合同時，沒有和你協商一致，而是在單方面終止勞動合同，這種情況屬於違反勞動合同第四十一條的規定解除勞動合同的情形，應當按照勞動合同法第八十七的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟賠償金是經濟補償金標準的二倍，這個可能我們在維權時，是必須要高度重視的。比如經濟補償金的標準為每月5000元，那麼經濟賠償金的標準就是每月10000元，給予了經濟賠償金的不再同時享受經濟補償金。如果用人單位屬於沒有和你協商一致的，就必須按照經濟補償金標準的二倍，向你支付十六個月的經濟賠償金。

綜上所述，你在用人單位勞動合同時間超過了十六年，現在單位終止勞動合同，如果在終止勞動合同之前和你協商一致的，需要支付你十六個月的經濟補償金；如果沒有和你協商一致的，屬於違反勞動合同法終止勞動合同的情形，應當按照經濟補償金標準的二倍，支付你十六個月的經濟賠償金。

與公司簽訂勞動合同16年以上，公司終止合同，怎麼賠償要看終止合同的性質是什麼？

性質不同，那麼賠償的標準也不一樣。

下面為您詳細分析。

如果是你與企業協商解除勞動合同，那麼就沒有補償。

如果是企業與你協商一致解除勞動合同的，經過雙方協商同意，可以支付n。即每幹滿一年支付一個月工資的經濟補償金。

工資按照解除勞動合同前12個月的平均工資為基數進行支付。

如果是職工因個人過錯嚴重違反公司規章制度，營私舞弊，給用人單位造成嚴重損失等情況，企業可以合法解除勞動合同。

不管你簽訂的是無固定期限勞動合同還是固定期限勞動合同，個人因重大過錯導致的，企業可以合法解除。

你與企業簽訂了16年的勞動合同，那在這個單位已經連續工作滿10年以上了，符合簽訂無固定期限勞動合同了。

不管是企業現在給你簽訂的是固定期限勞動合同還是無固定期限勞動合同，意義是一樣的。

只要企業單方面違法解除勞動合同的話，都是需要支付2n的。

即每幹滿一年支付2個月工資的標準向你支付賠償金。

與企業簽訂了16年的勞動合同，現在終止了，企業賠償的標準要看解除勞動合同的性質，性質不同，賠償標準不一樣。

並且企業與你解除勞動合同的，職工還可以領取失業金。

樓主您好，勞動合同超過16年以上公司終止合同該怎麼賠償？其實我們的勞動合同，不管是多少年，只要是單位單方面解除你的勞動合同，那麼根據勞動合同法的相關規定，就應該給予相應的經濟賠償，經濟賠償的標準是根據你上一年度12個月之內的平均工資來進行賠償，比如說上一年度12個月之內的平均工資是5000塊錢，當然這5000塊錢指的是扣除五險一金之前的稅前收入，那麼就應該按照這樣的標準來給予你賠償。

由於你16年的時間相對來說較長，那麼如果說你個人的工資水平超過了你所在地區社會平均工資的300%以上的水平，那麼你獲得的補償待遇最高是不超過12個月的水平，但如果說你的工資待遇沒有抄過你們當地社會平均工資300%的水平，你就可以按照自己實際的工作年限16年來進行補償，也就是你可以獲得16個月的實際補償，那麼對於自己來說相對來說還是比較不錯的一個補償。

除了這個最基本的經濟補償之外，那麼你還可以依法獲得相應的失業金的領取，如果說你在企業單位正常繳納了16年的失業保險，那麼領取失業金的期限最長是不超過24個月，因為企業單位單方面解除你的勞動合同，是符合領取失業金的條件，那麼由企業單位來參保你就可以享受到失業金帶的領取，再加上你的經濟補償，實際上這就是你可以獲得的相關收入。

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是這樣的，關於勞動合同期內辭退員工，是有這樣的規定的。

一是當員工在該工作單位連續工作達到了15年以上，且距離法定退休年齡不足5年，那麼單位是不能解除與該員工之間的勞動合同的，否則就是違法的。

二是如果是因為單位解除跟員工的合同關係，那麼是需要支付經濟賠償金的。賠償標準是根據員工在工作單位的年限來計算，每滿一年支付一個月工資。也就是說，你工作了16年，那麼單位需要給你支付16個月的經濟賠償金，假設你的工資是1萬，那麼你可以獲得16萬元的賠償金。

三是關於經濟賠償金是有上限的，如果說你的工資超過了當地上年度職工月平均工資的3倍，比如上一年度職工平均工資為1萬元，你的工資達到了3萬元，那麼你最多可以獲得12個月的經濟賠償金，而不是16個月，這是有上限要求的。

勞動合同超過16年以上，這個已經屬於無固定期限合同。具體看公司是以什麼樣的方式終止合同？得到的賠償也不一樣！

一，雙方協商一致解除勞動合同，那就以勞動合同法第47條支付補償金！經濟補償的標準是，勞動者是按單位的工作年限，工作滿一年算一個月工資，六個月以上不滿一年，按一個月算。16年工齡至少可以拿到16個月的工資！如果公司沒有提前通知，還要加一個月代通知金！總共是17個月。也就是N+1。工資標準是按你前12個月的，平均工資來算！員工工資高於所在城市人均工資的3倍以上，那麼就按三倍數額來支付補償金！

二，如果是公司單方面解除合同，公司已經違法了，應當按照勞動合同法第87條的規定，支付雙倍的賠償金！公司違法解除合同，在原來補償金基礎上，可以增加一倍！就可以拿到32個月的工資！

在這裡注意一下，補償金和賠償金是兩回事，很多人把這個概念搞混淆了！補償金是用人單位合法解除勞動合同，所承擔的法定義務。給予員工的經濟補償！

賠償金是公司違法解除合同雙倍賠償！具有懲罰的性質！適用條件不同，演算法也不一樣！

拿了補償金，還可以去申請失業金。一次性最多可以領24個月。公司單方面解除勞動合同，你是符合領取失業金的。相關手續去社保局辦理就可以了！

你與公司簽訂勞勞合同巳經超過了16年，公司終止你的勞動合，你是肯定可以得到賠償的。至於具體怎麼賠償，可以從三個方面來解答:

第一丶你與公司建立勞動關係巳有16年，即便按最低標準來計算，你在公司的工作年限也巳經有16年之久。如果你距離法定的退休年齡在5年之內的話，根據勞動合同法的規定，用人單位是不允許單方面解除你的勞動關係。否則就要承擔經濟賠償責任。

第二丶公司與你終止勞動合同，既沒有合法理由，事先也沒有與你協商，這完全屬於強行解除勞動關係。且你也不存在《勞動合同法》第39條規定的嚴重違反用人單位規章制度丶嚴重失職，營私舞弊丶給用人單位造成重大損害丶同時與其他用人單位建立勞動關係等任何一種情形，可以認定為公司的行為是違法解除勞動合同，應該給你支付2倍的賠償金，即你每工作一年支付2個月的工資，你在公司巳經工作了16年，總共要支付你賠償金32個月的工資。

第三丶公司與你終止勞動合同時，如果事先巳經與你協商一致，按照《勞動合同法》第46條規定，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資。如果在解除你的勞動關係時沒有依法提前1個月通知你，還應多支付一個月的工資作好代通知金。

一、無固定期限勞動沒有終止時間除非退休，單位是與你解除勞動合同而非終止。

二、要看單位解除無固定期限勞動合同的行為是否符合勞動合同法的規定。

三、如單位違法解除，你可以要求繼續履行勞動合同或者要求違法解除賠償金，標準是工作一年二個月的工資。