在休息時間不佔用原單位任何資源，不牽扯原單位利益的前提下，做一些力所能及本分不違法亂紀的私人盈利工作，是一個人上進努力的表現，我想任何一個公司不會提出員工24小時都必須在崗這種無理要求的吧。

1、中國法律並不禁止餘時間兼職行為，勞動權也是法律賦予的權利。

2、但是，法律並不是沒有限制兼職行為，選擇兼職一定注意以下事項：

（1）與單位簽訂合同時約定禁止兼職，或公司規定已經明確禁止兼職，這種情況下面臨被解除勞動合同風險。很多公司要求籤訂的員工手冊裡面是有明確要求的。

（2）兼職行為不能給本單位造成損失或者侵害本單位的合法權益，否則員工與兼職單位對於原單位的損失要承擔連帶賠償責任。比如，利用原單位資源，洩露原單位商業機密等等。

（3）不要隨便與兼職單位簽訂協議，此類協議很可能埋下隱患。

3、勞動者在業餘時間裡受聘於其他企業、提供勞務並獲得報酬，應當事先徵得本單位的同意，否則，本單位有權對其進行處分。但是，開除因其涉及職工最大的勞動權利，只有在勞動者具有嚴重違反勞動紀律、破壞規章制度、造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的情形時，單位才有開除勞動者的權利。

做為一個公司普通員工，利用下班時間去做私活，賺取另一份收入，是不違法的。但你的兼職做其他的活時，要注意以下幾個方面，才能保障你的權利：

你現在所兼職工作內容與職位，不能與現在工作的單位的有利益衝突，就是不能利用現有工作單位在客戶和資源關係，損害現在單位的利益，如果這樣的話趁早收手，不然現有單位一旦失曉，對你在外的兼職進行法律責任的追究和損失，你就會因小失大了。還有一點，就是你與現在單位的勞動合同和規章制度對兼職事件怎麼約定的。比如我原來的單位的怎麼同事在工餘時間在外面開個餐飲店，請人打理或是自己下班後再打理，也未嘗不可的，沒有違法的。

你不能與兼職單位再籤勞動合同之類的協議，你兼職做私活可以，但只能是臨時工的關係，不能簽訂正式的勞動合同，不然如果被單位知曉的話，就會因此原來單位有權利解除與你勞動合同，這在勞動法上也有明確規定的。《勞動合同法》第三十九條第四款規定：(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; 用人單位可以與你解除勞動合同。

還有一個問題，就是你兼職收入如果金額比較大，還會涉及到一個交納個人所得稅的問題，最好在兼職的地方幫你代納掉。

無論你兼職情況如何，你要注意保持足夠的時間和精力休息，以保證你現的有工作有充分的精力，工作上也不要因為精力不夠而出錯，特別是現在工作單位要你加班的時候，你不能因為有兼職而拒絕，不然影響到了現有工作就會面臨解僱的問題了。