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1 # 聖伯
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2 # 獾言
最主要看你離職是什麼情形，下的離職。如果是你主動提出離職，基本判定沒補償。如果是用人單位單方解除，你看解除理由是否充分，是否合法。
至於社保，可以去社保局申訴，要求補繳，這不屬於仲裁處理範圍。
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3 # 法務小吳
你可以要一部分補償 但這裡面有一個關鍵的地方在於你當時是怎麼離職的。
像這種情況 你首先要帶著你在公司夠工作的相關證據 （最有力的證據就是每個月公司給你發工資的轉賬記錄）到勞動局社保監察部門 進行舉報 企業未依法給你繳納社保 這一步，一部分是為了要社保 另一部分是透過行政機關幫你確定勞動關係實際存在
然後 到勞動仲裁 提起勞動仲裁申請，你可以要的有：有未簽訂勞動合同企業應當向員工支付的雙倍工資 你可以要11個月的；你工作17個月中後五個月應當享受未享受的帶薪休假工資 你這個應該是2天 也就是兩天的3倍工資補助。如果你能證明你工作期間有加班的情況 企業沒有向你支付加班費的 也可以要加班費。
最後因為你工作時間超過1年沒有簽訂勞動合同，在法律上你已經被視為與企業簽訂了無固定期限勞動合同。那麼如果離職是你自己辭職的或違反公司規章制度被開除的那麼就沒辦法要求經濟補償金了，當然了你可以仲裁時要 但是被支援的可能性不大。如果是企業辭退你的，那麼根據辭退的方式和原因不同你可以要經濟補償金和經濟賠償金 一個是一個半月 一個是3個月。我的建議是你只要不是自己辭職的就要按企業非法辭退去申請 。能不能拿到的問題交給仲裁員去決定，要了就有機會拿到。
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4 # 職場矛與盾
一、經濟補償金
（一）勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金按照工作一年一個月工資計算；不足一年的，超過半年的，按照一年計算，不到半年的，給予半個月工資。
（二）不支付經濟補償金的情形。1、勞動者主動辭職的；2、勞動合同期滿，用人維持或提高工作待遇，勞動者不同意續訂勞動合同的。3、勞動者嚴重違反單位制度的；4、試用期證明不符合錄用條件和；5、嚴重失職，造成損失的；6、建立多重勞動關係，對完成本職工作造成影響，拒不改正的；7、勞動者受到刑事處罰的；勞動者欺詐、脅迫簽訂的勞動合同無效的。
（三）支付經濟補償金的情形。1、雙方協議解除勞動合同的；2、無過失辭退。勞動沒有過錯，但是雙方卻無法繼續履行勞動合同的，提前30天通知或額外給一個工資，解除勞動合同的，有以下情形：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。3、隨時通知解除。用人單位存在過錯時，勞動者即時解除勞動合同，用人單位支付經濟補償金。4、經濟性裁員。企業破產、經營困難、轉產、重大技術革新或者經營方式調整、客觀情況發生重大變化導致勞動合同無法履行，履行法定程式後可裁員。
（四）如果勞動者無過錯的，用人單位很可能已經違法解除勞動合同，應當按照經濟補償金的二倍，支付賠償金。
二、補繳社會保險費。用人單位為勞動者繳納社保費是其法定義務。特別是養老保險、醫療保險對勞動者個人來說都是非常重要的。補繳社保費不能直接起訴，勞動者可到勞動監察大隊或社保費徵收部門投訴 ，要求對用人單位的社保費繳納情況進核查，責令用人單位補繳社保費。補繳社保費主要是指醫療和養老保險、失業保險，對於工傷保險補繳已經沒有意義。
三、追繳住房公積金。繳存住房公積金是用人單位的法定義務，具有法律強制性。用人未繳存住房公積金的，不能直接起訴，而要到住房公積金中心投訴，要求住房公積金中心責令用人單位補繳。
四、賠償失業保險損失。勞動者非因本人意願中斷就業的，可以辦理失業登記，領取失業保險金。累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月失業金。如果用人單位未繳納失業保險，那麼勞動者的失業保險損失由用人單位支付。
五、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。用人單位應當在建立勞動關係起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，沒有簽訂書面勞動合同的，從第二個月起，支付勞動者雙倍工資。從滿一年起，視為已經簽訂無固定期限勞動合同。
六、未休年休假工資。職工連續工作一年的，享受帶帶薪年休假。如果用人單位沒有安排休假的，應當按照300%支付勞動者工資。你的具體帶薪年休假工資，要看你累積工作年限確定天數，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
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5 # 涯途
我說說你這種情況可以享受哪些權力以及你可以透過什麼渠道維護自己的權益，要不要維護，你看著辦。
1.雙倍工資的權力《勞動法》規定，員工入職一個月內，企業要和員工簽定勞動合同，如果不籤合同，員工可以要求雙倍的工資。最長時間可以支付1年。
2.簽定無固定期限勞動合同的權力企業一年內未與員工簽定勞動合同，滿一年視為簽定無固定期限勞動合同。有了無固定期限勞動合同，非員工個人原因，企業不能輕易辭退。
3.要求補繳在職期間的社保員工入職企業，企業就要給員工繳納社保。
以上3條權益，你可以向勞動仲裁機構申請，要求企業給予補發工資或補繳社保。
主張權益要在一年內，否則仲裁機構不予立案。
有一點疑慮，你已經離職半年，是否還能提供身份證明？證明你曾經你在那家公司工作過？身份證明包括不限於工資條、釘釘打卡記錄、往來簽署的檔案，工牌等。
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6 # 喵姐聊職場
公司未籤合同，工作了17個月，未交社保，現在離職半個月，可以要求哪些補償和賠償？
對於這個問題，喵姐這麼看：
1.未籤合同的雙倍工資。公司沒依法在入職30天內簽訂勞動合同，所以應該從第二個月開始，支付未籤合同的雙倍工資，最多支付11個月的雙倍工資，到員工入職一年的時候，就視同已經與員工簽訂了無固定期合同。
2.五險一金可要求補繳。公司沒有依法繳納五險一金，個人可以要求公司補繳，只不過個人要承擔個人部分，公司承擔公司部分。
3.離職原因。（1）如果離職原因是員工辭職，或者員工嚴重違紀的情況下，公司是可以無償解除的。
（2）如果是合法理由辭退，像是患病後不能從事原崗位也不能從事另外工作的，或者不能勝任工作，培訓後或調崗還不能勝任的，或者合同簽訂情況發生重大變化，合同無法進行，像這幾種情況，公司需要支付N+1的經濟補償金，才能解聘。
（3）如果是公司違法辭退，那麼可以要2N的賠償金。
4.其他。如果有應休未休的年假可以申請三倍的補償，還有就是高溫補貼如果沒發可以申請，還有就是如果有加班費沒有支付的可以申請。
回覆列表
公司沒未籤合同，工作了十七個月，也沒交過社保，離職半月，可以要求哪種補償和賠償？
你是純屬打臨時工，沒有籤合同，也沒有給你交社保，工作17個月，還要求補償和賠償？
像你這種情況，全國各地每天都有，太多了，如果都要賠償，工廠的破產，沒有補償和賠償。
建議你，以後再打工，和單位簽訂勞動合同，三份，你一份，你的單位一份，社會保障局一份。
如果單位不給你繳納社保或者退職，你拿著你的簽訂勞動合同書，到社會保障局，監督大隊，讓他們來執行。