本地戶籍可以以自由職業（靈活就業）參保，非本地戶籍不可以。其實題主的問題是：職工社保和靈活就業社保哪種更適合40歲的男性，繳費金額：職工社保>靈活就業社保，大約相差300-500每月（個城市標準不同）享受待遇：醫保、養老金等職工社保比靈活就業社保 好的不是一點點。如果經濟允許、建議職工社保即掛靠單位

談談個人看法；

一、掛靠單位買社保險包含有養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。養老保險中；單位負擔20%，個人負擔8%，你掛靠的是單位代繳費而不是員工，單位給代繳多少額你得負擔多少額，分分錢都少不了，都得從你口袋中出。

二、自己買社保(靈活就業人員)總比例也是28%，因你沒固定工作、沒穩定收入，屬“三天打魚，兩天曬網”那類。自己買社保靈活性強，可買養老保險含醫療保險兩險，如若已參加城農醫保一年期的醫保，也可專拈買養老保險險。

想都不用想，二者相比肯定是自己交合適。

掛靠單位參加社保，一般會是按照“五險”投保。單說養老保險，單位繳納20%左右，個人負擔8%，這28%肯定都得由個人擔著，掛靠單位是不會出一分錢的。況且，還可能有其他的醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險等費用，也得全部由個人掏錢。除此之外，單位為什麼要給個人提供這種方便掛靠呢？說不定也得掏點費用吧。

而個人以靈活就業人員身份參保，可以只參加養老保險，也可以養老保險和醫療保險一塊參加。就說養老保險，統籌部分12%、個人賬戶8%加起來一共20%全由個人負擔，也比掛靠單位少交8%。

再一個方面，各個地方對於靈活就業人員投保，有不同的補貼政策，一定程度上可以減輕參保人的經濟負擔。

下面咱們算一筆賬，假如投保繳費基數5000元的話，掛靠單位繳費和個人投保繳費的差距，至少是5000×8%=400元/月。如果從40歲交到65歲退休，差距至少是12萬元。

關鍵一點是，將來退休養老金計算時，只是根據社平工資、繳費指數和繳費時間來確定，並不會因為是掛靠單位還是自己交就實行兩套辦法。或者換一種說法，花同樣的錢，個人投保比掛靠單位投保將來退休養老金要高。

男四十歲還沒有申請參加“社保”，想購買，不知是“掛靠”單位，還是以自由擇業參加“靈活就業”社保？

建議很明確：以自由擇業身份申請“靈活就業”社保，如果掛靠單位參加“職工社保”，首先社保法不允許。企業單位與“掛靠人”，簽訂“假用工合同”違反勞動法，假如發生合同期限內，“掛靠人”事故死亡、生大病等等一系列問題，企業單位還要承擔“勞動合同法”的責任；當然了，他們私下另外簽訂了，企業免責協議，但是真遇到事了，只有“法庭上判公正”，還有有些企業單位，接受“掛靠人”了每月的社保費，將社保費挪用用於生產，緩緩或欠繳社保費，假如企業管理不善，破產倒閉了，“掛靠人”雞飛蛋打，什麼也撈不著。因為簽訂的是“假合同”，從法律責任上，是不受“勞動合同法”“社保法”及等……不會保護“掛靠人”的非法權益的。切記！應三思，萬萬聽信社會上，xx社保代繳代理人(公司)的忽悠。而且“職工社保”繳納的是“五險一金”，繳費基數費率高達，養老28%，醫療11%以及其它費率達5%，還不含公積金。想想看，你不參加企業工作，企業會無功承擔企業的社保代繳部分嗎?想都別想，狠是食肉動物，永遠改變不了貪婪的本性。

自由擇業者，應該以本人身份證向所在地社保中心，申請靈活就業社保，繳納繳費基數的2O%費率，醫保為9%，共計29%，可以選擇繳費指數60%繳費，經濟狀況比較好的人，也可將指數提高到80%、100%的繳費指數。

只要個人社保繳費，達到15年以上的年限，男60歲，女55歲就可以申請退休，核算後領取養老金。靈活就業社保與職工社保，同繳費基數，同繳費指數，同繳費年限，他們的退休養老金是一樣多；不是社會上傳說的，企業職工養老金肯定比靈活就業養老金，拿的多；那是騙人的。

當然了，企業職工，正常來說，繳費基數指數要繳的高一些，在企業破產倒閉時，職工失業，被辭退等享受失業保險，以及生育險、工傷意外傷害保險等福利，可你是“掛靠人”，無職工身份，這些福利跟你沒有住何關係。

以上建議，供參考。

首先從繳費數額上看，個人掛擋與在企業參保繳費相比是絕對不划算的，以煙臺為例，在企業繳費個人僅需要繳納8%的養老和2%的醫療以及0.3%的失業保險，合計繳費比例才10.3%。而個人掛擋繳費則需要承擔20%的養老和5.6%的醫療，合計比例達25.6%

其次，從繳納保費的分配上看，在企業繳納的8%的養老保費是全部計入個人賬戶的，而個人掛擋繳納的20%的養老保費中，有12%是計入社會統籌賬戶，8%是計入個人賬戶，也就是說如果參保物件在參保過程中死亡，在企業繳納保險的參保者可以拿回自己繳納的8%的養老保費和利息。而個人掛擋繳納保險的參保者只可以拿回8%的養老保險費和利息，而另外12%的養老保費將繼續留在統籌賬戶，不再退還給個人掛擋參保者，因此從這角度看，個人掛擋繳費是很不划算的，存在保費繳納受損的風險性。同樣醫療保險也一樣，在企業繳納的2%的醫療保費是全部計入了個人賬戶（社保卡），而個人掛擋繳納的醫療保費是進入統籌賬戶，社保卡中是沒有金額計入的，在這點上，個人掛擋繳費也不划算。

最後，儘管相比在企業參保繳費，個人掛擋繳費有很多不划算的地方，但為什麼還有很多人選擇掛擋繳費呢，主要還是因為一方面參保物件都是靈活就業群體，無法做到像企業那樣用人單位承擔大部分社保費，但是也都有養老需求，儘管個人繳費需要承擔全部的保費，但是在養老金的領取數額上與在企業參保者是沒有區別的，一樣可以享受養老金的連年上調，只不過從投入和產出的關係看，回本的週期比較長，存在一定的風險。另一方面，儘管社保卡沒有金額計入，但是在醫療待遇報銷方面和在企業繳納保費的參保者享有同樣的報銷政策，相比參加居民醫療保險還是佔有很大的優勢，這也是個人掛擋參保者比較看重的一方面。

樓主你好，男性40歲是掛靠單位繳納社保好？還是以自由職業者來繳納社保好，哪一個更划算呢？如果二者相比的話，很明顯是自己按著自由職業的身份來繳納社保是比較划算的。因為自由職業者只需要選擇其中的職工養老保險和職工醫療保險的參保，並且養老保險和醫療保險的參保繳費比例相對是比較低的。

那麼也就意味著，如果說我們掛靠企業單位來繳費，是需要5種保險來同步參保的，養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，這五大類保險都是同步，需要來進行參保。但是如果說你以自由職業者的身份只需要參保其中的兩種，所以說整體來講，自由職業者的繳費水平要比掛靠企業單位的繳費水平要低不少。

再加上我們掛靠企業單位繳費，不但我們要承擔個人所交費的部分，還需要承擔企業單位所交費的部分比例，那麼這樣相加的話，實際上自己的消費總額就會變得非常高，而且掛靠企業單位交費，很有可能還需要給企業單位交納一筆費用，所以這樣的話就會無形中增長自己的繳費壓力，所以如果能夠選擇自由職業者的身份來交費的話，那麼我們還是儘量選擇自由職業者的身份來交費。

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男四十歲是掛靠在單位交社保還是以自由職業者來交社保，哪一個更划算？如果是在戶籍所在地辦理，肯定以自由職業者來交更划算，如果屬於異地辦理，因為沒有當地戶籍不能辦理，選擇掛靠單位交社保也是一種渠道。

從繳納社保的種類來看。以自由職業者交社保，一般只繳納職工養老保險和醫療保險，而掛靠單位繳費需要繳納職工養老保險，醫療保險、失業保險、生育險和工傷保險。而自由職業者最重要的也就是養老保險和醫療保險，因為本身沒有職業，所以交失業保險起不到任何作用，生育險從2020年開始，併入醫療保險，工傷保險對於自由職業者也沒有多大作用。

從節約社保繳費經費來看。個人繳納社保也比掛靠單位要節約社保費用。從養老保險來說，掛靠單位繳費，繳費比例為24%，這個費用是需要自己全部承擔的，但是如果以個人身份來繳納，繳費比例只有20%，每月節約4個百分點，如果再加上失業保險的0.5%，生育險和工傷保險的1%，總計費用要節約5.5%，按照每年繳費1萬元來計算，個人繳費每年就要節約550元，15年就要節約8250元，費用節約了，但是對養老金是沒有任何影響的。

從個人養老金的計算方式來看。無論是掛靠單位繳費還是個人繳費，養老金的計算方式都是一樣的，不會因為是單位繳費養老金就會比個人繳費要高，養老金高低的因素取決於繳費基數、繳費指數、個人賬戶，繳費年限，城鎮人口預期人均壽命等。比如按照每月5000元的繳費基數來計算，掛靠單位繳費和個人繳費，記入個人賬戶的比例都是一樣的，只是減少了記入統籌賬戶的比例，但是統籌賬戶是不會影響養老金的計算方式的。如果是掛靠用人單位繳費，繳費比例為24%，每月需要繳費1200元，其中記入統籌賬戶的資金800元，記入個人賬戶的資金為400元；如果是個人繳費，繳費比例為20%，每月繳費1000元，記入統籌賬戶的資金為600元，記入個人賬戶的資金還是400元，實際個人繳費比掛靠單位繳費節約了200元，但是個人賬戶資金不變，個人賬戶才是計算養老金最為關鍵的因素。

綜上所述，四十歲的男性需要繳納社保，如果是在戶籍所在地辦理，是完全沒有必要掛靠單位來繳費的，還是以自由職業者自己繳費比較划算，不但能夠節約社保費用，而且對養老金的計算沒有任何影響，無論是掛靠單位繳費還是個人繳費，只要繳費基數相同，繳費年限相同，個人賬戶餘額相同，養老金結果都是一樣的。

男四十歲，如沒有工作單位，選擇按靈活就業人員繳納社保是唯一途徑。

沒有工作單位而掛靠單位繳社保，存在兩方面的問題，：

一是嚴重違反勞動法。

單位要給員工繳納社保，首先要提供員工資訊及單位與員工的勞動合同，你在單位掛靠，合同怎麼籤？只能訂立虛假勞動合同，而勞動合同是必須建立在用人單位和勞動者存在勞動關係基礎上的，沒有勞動關係，憑空簽訂勞動合同，這本身就是違法的。

二是風險太大。

掛靠單位繳社保，不可能讓你選擇性參保繳費，一般情況下五險都得繳，本來你只是想繳個養老保險，按靈活就業人員最低基數(上年度社平工資的60%)和20%的繳費比例繳費的話，一年也就7000元，你掛靠單位後五險費你都得繳，就按最低基數，繳費比例卻達到了36%(養老24%，醫保10%，工傷1%，生育0.4%，失業1%)，這一年下來就需繳13000元，每年多繳6000元。萬一繳費期間有個意外，人沒了，到時除了養老保險個人賬戶、喪葬費撫卹金、醫保個人賬戶外，其他都就打水漂了，風險確實很大。

另一方面，掛靠單位繳社保，單位肯定不是什麼正規單位，正規單位是絕對不會讓你掛靠的。你的先把錢交單位，然後單位統一繳社保，如果單位給員工繳不了，你交到單位也白交，萬一單位不景氣，關門倒閉了，你交到單位的錢也要不回來了。

有的女同志，沒有工作單位，為了能50歲退休，選擇掛靠單位繳社保，風險雖然很大，但必竟還有50歲退休的期盼。一個男同志，四十歲，沒有工作單位，掛靠單位繳社保圖什麼？一點好處都沒有這又是為什麼？

依自由職業者按靈活就業人員繳社保既是合法的，也是唯一的途徑。

樓主你好，男性40歲是掛靠在單位交社保好，還是以自由職業者來交社保好，哪一個更划算呢？如果要選擇掛靠單位和自由職業者，那麼是毋庸置疑肯定是自由職業者來繳納社保是比較合適的，因為自由職業者繳納社保，相對來說自己所交納的比例包括交費金額都是比較低的，所以對於自己來說，交費總額會比較低更划算。

而且我們不論是按著自由職業者來繳費也好，還是按著掛靠企業單位來繳費也好，那麼都是按照這種職工養老保險的參保形式來參保，也就是說將來計算退休金的待遇方式是完全一致的，所以最終享受到養老金的待遇，是沒有任何差別的，所以說如果要選擇掛靠企業和靈活就業的形式，那麼我們應該優先選擇按照這種自由職業者，以靈活就業的方式來繳納自己的個人社保。

但是我們如果說，不能夠在自己的戶籍所在地來參加社保的話，那麼也就是說不能夠以靈活就業的形式來參保，那麼這種情況下我們只能夠選擇掛靠企業，當然掛靠企業相對來說自己所付出的金額會比較多一些。因為掛靠企業單位對於自己來講那麼一方面是。繳納的保險是比較多的，那麼是5種保險同步需要參保，另一方面企業單位所承擔的這一部分費用，也是需要我們個人來承擔的。

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1 男40歲，離退休還有20年，有20年的養老金積累時間，只要滿足15年的繳費年限，就可以在60歲退休年齡，辦理退休領取養老金。這個年齡，人到中年，社保才開始買，相對的積累會比20多少就業參保的群體積累的比較少，我們要重視社保的基礎福利保障制度，積極並且及早的參與社保繳費。才能享受更好的保障

2 40歲如果有穩定職業或者收入穩定可以選擇職工社保，透過掛靠單位參保職工社保，或者透過靈活就業身份參與職工社保。職工社保整體的繳費和待遇都比居民社保高。掛靠單位，可以讓企業和你一起承擔保費，降低自己繳費成本，如果自由職業自己繳費職工社保，所有保費自己承擔

3如果收入不穩定，而且需要靈活性，可以選擇居民社保參保，解決基本的醫療和養老暴漲，居民醫保每年繳費250元就可以有基本的醫療報銷服務，其中財政補貼聊1000左右。而居民養老保險則是200-3000，12個繳費門檻選擇，可以根據自己財務情況，靈活選擇，繳費檔次越高，對應的財政補貼也相對高些。不管是職工還是居民社保，繳費15年就可以領取養老金，繳費年限越長，養老金積累越多。

綜上：社保是福利保障制度，沒有划算不划算，而是適合參與哪種。