無薪放假是違背勞動法的，如果是因為用人單位的原由導致停工或者放假的，用人單位是需要支付其勞動報酬的。

　　非因勞動者原由導致用人單位停工、停產、歇業，未超出一個月的，用人單位應當按照國家限定或者勞動合同商定的薪水準則支付薪水；超出一個月，未安排勞動者工作的，用人單位應按不低於當地失業保險準則支付停工津貼。

　　勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發[1994]489號)第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理(支付基本生活費)。

　　強制休假

　　所謂強制休假是指在事先不告知員工及所在單位的情況下，在某一時間突然委派人員臨時接管其工作，強制進行一次連續5個工作日(節假日除外)的帶薪休假，對其經辦業務進行檢查

　　強制休假是突然通知某崗位休假，被通知的崗位不得以任何理由拒絕休假。強制休假以後，本崗位的工作由其它員工來接任，待本崗位休假回來之後，如果未發現問題，則繼續人事原崗位的工作。強制休假的以下幾方面的好處：

　　以禮貌的方式讓員工暫時離開一個時期，讓其他員工來接替其工作，從而為後續員工檢查前任員工的錯弊提供了機會。

　　由於是突然通知休假，員工無法掩蓋其錯弊，這就為後續員工發現前任員工的錯弊提供了機會。

　　由於所有員工都知道有強制休假制度，所以，如果有錯弊行為，就會在強制休假中所發現，所以，在平時工作中要遵紀守法，以最大善意來工作。