這個問題很有在目前職場中普遍存在，在大多數中小企業普遍存在這樣的現象，首先這個新公司不交社保，肯定是不合法。

在目前中小企業都是給老員工交社保，新員工不交，企業也有企業的難言之隱，現在員工流動性太大，有些員工有點不舒心索性一走了之，所以企業都是給穩定了員工交社保

最佳解決方案，入職前和企業溝通好，工作多久入社保，商量個方案，然後踏踏實實工作，不要弄不弄就去維權啊，舉報啊，這樣對企業和你自己的發展有很大影響。

我的建議很中肯，但也很實際，大家不要噴我，員工不容易，創業者也不易，能商量著往前走比什麼都強。

根據《社會保險法》第58條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

第10條、23條、33條、44條和53條的內容明確，職工應當參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育報銷。

《勞動法》第72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《勞動合同法》第17條規定，勞動合同應當具備以下條款：（七）社會保險。

結合三部法律，單位建立勞動關係應當繳納社保，社保是勞動關係的法定附隨義務。

以上是企業為職工繳納社保的基本法規。

另外，根據《社會保險稽核辦法》規定：社保定期對單位社保繳納情況進行稽核，發現單位未按時足額繳納的情況，應為未按時足額繳納的全部職工，進行補繳。

建議在您與公司協商未果的前提下，向勞動部門投訴，準備好所需材料，申請勞動仲裁，只要材料充足，會成功的。

希望有幫到您～

可以確定地說，除非你是因為自己的原因無法購買社保，比如你不具有中國國籍，或者你已年滿6O週歲都是無法辦理社保的。單位不買社保都是違法。現在國家徵繳交由稅務部門統一辦理，就是要加強社保徵繳力度，不僅要該繳必繳，而且要按實際工資足額繳納。

公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。

社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補交過去2年的社保，但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社保，仲裁委會以此事不是仲裁委的受理範圍，不會處理。

沒有買社保，深圳的實踐做法是員工不能直接以此被迫提出離職，員工要發函給公司，要求公司補交社保，若公司在一個月內沒有補交，員工再可以以此提出離職， 要求經濟補償金，每工作一年一個月工資。

新公司入職，單位不買社保合法嗎？

在人力資源和社會保障局工作過11年的本人，遇到過很多與你類似的情況，說一下個人看法：

首先，不合法是肯定的。

按照《勞動合同法》和《社會保險法》規定，單位用工之日起30天內必須與職工簽訂勞動合同，而只要簽訂勞動合同就應該按照勞動合同起始時間開始繳納社會保險。注意一點：試用期是包含在合同期內，也應該繳納社會保險。

其次，在繳納社保的操作層面，社保機構是按月收取社保費的。

比如，每月1-10日是社保繳費時間，那麼你如果當月16日到單位上班，即便企業會馬上跟你簽訂勞動合同，也會以此為藉口不給員工辦理社會保險。這也屬於情理之中。況且很多單位會內部規定試用期不給員工交社保，且很少有企業會在員工報到後就馬上籤訂勞動合同。這都比較普遍。

最後，根據實際提幾點建議：

一是入職時應該約定好要依法簽訂合同（入職30天內），並約定好什麼時候開始繳納社保。這裡有人會疑問，不是說了按照合同開始時間交社保麼？怎麼還要約定？那就要看你對這份工作是什麼態度了，如果你覺得這份工作丟了你也不稀罕，那麼儘管嚴格按照法律規定據理力爭，直至仲裁，甚至法院，企業不同意，一拍兩散。但如果你覺得這個公司和這個崗位對你目前是很理想的，再找更好的不易，那麼就可以允許企業有些許的瑕疵，但不能毫無原則退讓，必須提前約定好交社保的時間，最大的讓步止於試用期結束交，也可以要求企業在試用期滿補交前幾個月的社保（部分地區社保不允許補交，或有比較複雜的審批程式）。

二是如果約定好籤訂合同和繳納社保時間，企業爽約。那麼，第一步還是雙方協商，拿出上述法律規定，這是你的武器，不要不好意思使用。如果私下協商無果，再去勞動仲裁申請仲裁。到這個程度，你基本也不用想在公司發展下去了。而且，即便仲裁，公司也可以不履行，你只能等或者去法院，去了法院，還有一審，一審後企業可以要求二審，……你要考慮是否耗得起時間和精力。

三是如果你就想坑公司一把，完全可以不在乎籤合同，更不用在乎繳納社保。公司找你籤合同，你可以拖著，假裝自己是法盲，交社保的事更是可以以你更需要現金為由拒絕，甚至可以給企業提供個人寫的《自願放棄社保宣告》（實際無法律效力）。那麼，工作半年後甚至更久，你可以再拿起法律武器，主張雙倍工資並要求補交社保費。這一條對無良企業尤其適用。不要告訴別人是我教你的，也別問我是誰，請叫我雷鋒。

樓主您好，新公司入職單位不繳納社保合法嗎？很明顯，如果說作為一名新員工去到一家新工作單位工作，那麼新工作單位沒有正常的來交納社保，那麼是不符合勞動合同法和社會保險法的規定的，屬於違法行為，因為勞動合同法和社會保險法都有對於交納社保的問題有著相關的規定，所以說是一種違法行為。

那麼既然是一種違法行為作為工作單位來講，就要依法承擔自己的個人社保。一般情況下是根據勞動合同關係的存續時間來決定的，只要說和證明員工簽訂了勞動合同，那麼就要在30個工作日之內給自己的員工建立相應的社保關係，這樣的話就符合勞動合同法的相關規定了。

所以遇到你說的這種情況，很明顯是違反勞動合同法的行為屬於違法行為，那麼你可以主動的要求自己的工作單位來承擔相應的社保待遇，因為這也是法律當中所明確規定的，任何企業和單位都不能夠拒絕來交納自己的社保待遇，而且在試用期內也應該正常的來參加個人社保，畢竟勞動合同的簽訂是包括試用期的時間的，所以說試用期也是要承擔社保待遇的。

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樓主您好，新公司入職單位不給繳納社保合法嗎？如果說作為一名新員工入職到工作單位那麼不給繳納社保，很明顯是違法行為，這種情況根據勞動合同法的相關規定是違反了勞動合同法的規定，因為勞動合同法明確規定只要企業單位和員工建立勞動合同之日起30日內都應該依法繳納社保待遇。

所以，如果遇到這種不繳納社保待遇的情形，那麼就不符合勞動合同法的相關規定，屬於違法行為。那麼既然發生了這種情形，作為員工來講就應該嚴格的要求自己的企業單位來繳納社保待遇，那麼這樣的話才符合自己的根本利益。

所以說很明顯單位不交納社保，它是一個不合法的行為。當然一般情況下，只要是跟自己的員工建立勞動合同起那麼都應該正常的交納社保，尤其是在2019年社保稅改以後，那麼作為企業單位來講，想要逃避繳納社保的這樣的一個情形，幾乎是比較困難的，所以說作為企業單位來講也是得不償失的。

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