據我所知不會，也不敢這樣做。

但是直屬領導可能會對你各種教導、引導、甚至PUA，更有可能將你調崗，調你到一些誰都不願意去的崗位或離家遠、偏遠的部門上班，讓你挨不住自己辭職，這是銀行最普遍的做法。

任何單位都講求協同作戰，你只要態度正確，遇困難不是退縮被動、自暴自棄，一般上級領導也不會輕易放棄任何一位員工。

但換個角度想，如果不論你怎麼努力，努力了很久，不見成績或根本沒什麼起色，你要考慮一下，這個營銷崗位是否不適合你。

優秀的營銷人員要有敏銳觸覺，耳聽八方，豐富的人脈關係調動自如，這些可能需要當事人付出很多社交時間、情感成本，不是坐等就可以做到。

如果覺得精神壓力過大，不堪重負，你是完全可以向領導提出申請調崗的。

離開當前的壓力環境，換個崗位，或許你就可以遊弋自如。

需知道：沒有完美的人，只有不完美的崗位。

如果你覺得在單位受到不公正的對待，可以保留證據，向上一級領導部門反映，銀行還是十分注重輿情的。

如果你感到自己正處於幽深低谷，那麼只要你努力向著Sunny出發，是一定可以攀上頂峰的。

卻是難，不開除，銀行也養不起啊!也不是收容所!本來銀行電子化後，已造成大量失業了，網上操作多方便吧，還存錢也方便。銀行能幹什麼?

不會開除，

扣你績效工資，和基夲工資。

例，每月給你20萬的存款任務。每人，拿2千元出來考核。完成一萬得一百元。完不成全扣完。

反過來說，所的任務，全完成了。

主任拿一小部分錢，獎勵給完成多的員工。

將扣你的工資多的錢，貪為己有。這就是現在所主任撈錢方法。

銀行的任務很多，基金，保險，存款，開股票戶。等等。

任務完成好的所。以後分配任務還加大。

任務永遠完不成。

銀行上班累，工作任務重。

現在四十歲以下的客戶，都不進銀行了。開個卡後，在手機上，信，保，上都能放便交易。

口訣，

一人在銀行，

全家著忙。

不是拉存款，

就是賣保險。

我也是一名銀行員工深知現在銀行的工作是很不好做的，我們大批有正式編制的年青櫃員主動辭職，從我行看基本上當年招進的有編制的櫃員三年後三分之一左右主動離職了。

當然，完不成存款任務和其他營銷任務被開除的可能性也是不大的 ，完不成任務意味著只能拿低工資，與自己付出的勞動極不相稱 。

在銀行裡面最大的不公平就是當上領導就是不幹事情也拿高工資，職工就是辛辛苦苦做死絕大部分也是拿不到高工資，對於國家公佈的各個銀行之間的平均工資其實是不能反映普通員工的真實收入水平的，絕大部分普通員工的實際工資 普遍低於當地的機關事業單位職工的平均工資 ·

這個問題我是這樣認為嗎？國有四大銀行正式員工，要到外面尋找客戶拉存款拉不到存款叫你下崗或開除？這個做法程式已經老舊，簽定勞動合同沒有這項規定違反勞動法。應該勞動合同到期了，重新簽定勞動合同拿基本工資，拉到了客戶存款要提取百分之幾的獎勵，拉不到客戶存款就沒有獎勵，一年下來一筆也沒有拉到客戶存款，那麼解除勞動合同，這個做法合情，合理，合規所以說；四大國有銀行沒有這回事嗎？很奇葩搞這種硬性規定，什麼地方？很少見？

不會開除， 但是會折磨你，天天眼屎還沒擦乾淨就開始開晨會訓斥你，晚上開會訓斥，然後扣錢，然後休息日不讓你休息，然後把完不成任務的人集中到上級部門繼續訓斥，有些東西，比如金鈔，手鍊，化肥，什麼的烏七八糟的會讓你自掏腰包，金額在1至3萬這個區間，逼你自己先買下，什麼賣不出去的基金，保險也會讓你自己買，什麼紙黃金，美元等等，總之讓你生不如死，總之的總之，年輕人，遠離銀行，另外，越底層越倒黴

我在國有銀行工作了40多年，從來沒聽說過，也沒有經歷過拉不到存款被扣發工資的現象，更談不上被開除。我在銀行的幾十年間，只知道銀行經營的是貨幣，除了錢還是錢，沒有其他的什麼營銷業務。如果哪家銀行對完不成存款任務的員工進行開除，這家銀行行長就目無法紀，不配當行長。當然，銀行的員工每年確實要分配一定的存款任務。但是因人而異，人與人之間不同，比如老員工熟人多，人緣好，存款任務就完成得好一些，反之，剛調來或學校剛分配來的新員工，人生地不熟，完成的就差一些，或許沒有完成，這是客觀的正常現象。對完成存款好的員工，除了領導給予表揚而外，還可以在年終獎金分配和評先進個人、積極分子向他們傾斜。談到開除，那簡直是天方夜譚。

不會開除的，正式櫃員拉不到存款和完不成營銷任務，領導也無權開除你，畢竟有合同限制。但會扣減你的績效，這是必須的，如果銀行員工無績效，每月2、3千元工資，不夠養家餬口，收入與風險不成正比，誰還有在銀行工作的想法呢。所以銀行分配員工任務，能刺激部分員工努力拉存款，營銷任務，從而提升自己的績效；但部分無法營銷任務的員工，只能另找出路。

通常應該不會把你開除掉，除非你犯了原則性的錯誤，例如指導客戶使用虛假材料辦理貸款（俗稱騙貸），套用客戶資金等問題。這類問題一旦發現，絕對就是開除處理。

拉不到存款完不成營銷任務，儘管不會開除，但是總是拉不到存款和完不成營銷任務，你自己都會越幹越沒勁，越幹壓力越大，越幹越拿不到錢，最後活沒少幹，但是錢沒掙著，可能自己就會主動辭職，都不用別人開除。

我原來在建行工作，有幾年特別不好過，因為貸款不良的問題，全行的績效都很低，有的人甭說績效了，連基本工資都被扣的差不多了，我記得有一個月有些同事就拿了幾十塊錢，幾百塊錢的都是多的。

就這種情況下，營銷任務和存款任務一點都沒少，而且還趕上了一季度旺季營銷，天天加班不說，指標也天天排程，即使完成了這些任務和指標，績效也拿不回來。

所以大家最後都是得過且過，完成一點，有點交待就可以了，基本上沒有全額完成的同事。

對於這種情況支行的領導也沒有辦法說什麼，因為即使幹了也拿不到錢，根本調動不了員工的工作積極性。

在績效拿得比較多的時候，我們行的同事也沒有說拼命的去完成各項指標。

有的人在存款任務上完成得比較好，在其他的指標上就有所放鬆，有的人在辦理信用卡的指標上完成得比較好，但是存款的指標完成的不好，也有的人這些指標完成得都不算好，那就少拿點兒唄。

其實在完成任務和營銷指標的時候，只要臉皮夠厚，能扛住領導的批評，能受得住領導給的臉色，其實也沒有多難過，就是少拿錢。

但是我對我們行的績效分配一直不是很清楚，感覺有一些指標我都完成了，但是也沒有拿回來多少錢，有的時候指標完成得不好，也沒感覺錢少太多。

只要盡力的去完成指標和任務，領導也不太會說什麼，更不可能因為這些事情而把一個正式的員工辭退。