首先是你們之間存在事實勞動關係，對於這種情況，你可以要求對方和你簽訂勞動合同，如果工作滿一年視為形成無固定期限合同。或者可以隨時提出離職，並且要求對方支付雙倍工資的賠償。

很正常，付出了就應得到工資報酬。只是沒簽勞動合同就無法享有工資以外的福利。以後從業首先要籤勞動合同，可享有法定勞動福利。

可以啊。

不僅可以，動動心思，還能多拿好幾個月工資吶。

入職五個月沒簽勞動合同，根據法律規定，入職之日起三十日內要籤勞動合同，不籤的話從第二個月開始每個月就都要支付二倍工資。也就是說，從第二個月到第五個月這期間，他每月要給你發兩倍的工資，已經付給你一倍了，你還能再要一倍，也就是第二個月，第三個月，第四個月，第五個月的工資數額加起來。這是一部分。

沒簽合同的話，社保估計也沒交。如果沒交社保，你也不想幹的話，你可以給他寫個辭職信寄給他，之後就可以不去了。辭職信的理由一定是，他沒有依法繳納社保，所以你辭職。這樣，你又可以多要半個月的工資。這是解除勞動合同的經濟補償金。

前面四個月的工資，加上後面後面的經濟補償，這就是四個半月的工資了。

至於你當月的工資，只要你正常提供勞動了，當然可以要求他在你解除勞動合同後結清啊。如果不給，可以去勞動監察投訴，拒不支付的還可以要求加付50%。

以上要求的維權途徑是勞動監察或者勞動仲裁。但是建議你去勞動監察，比較簡單些，仲裁有點複雜了。

1、即使你們沒簽到勞動合同，但是你們勞動關係是存在的，受法律保護，這一點要清楚；

2、自你入職滿一個月後，你就可以主張公司給你雙倍工資，如果你決定再多幹一些時間，滿一年你和公司就成為了無固定期限勞動合同，那麼公司基本上哪裡沒轍了。

3、如果你現在打算離開，最好還是提前30天書面或者郵件通知公司，並且做好工作交接（避免公司說你給它造成損失）。

4、離職後工資一般還是按照你們原來約定時間發放，如果公司拒絕給你發工資，你可以向勞動監察大隊舉報，或者乾脆直接去申請勞動仲裁，要求支付雙倍工資，還有因為公司不給你簽訂勞動合同導致解約的賠償金，別怕麻煩，仲裁時間不長、沒有費用，過程也簡單。仲裁庭會調解或者直接裁判的。

5、如果不想撕破臉，就和領導談談，好聚好散，可以把從我這瞭解的法律知識轉述給他，讓他心裡有點數~

完全可以呀，沒簽勞動合同還可以要到雙倍工資。

因為依據《勞動法》規定，入職之日起30天內要籤勞動合同，沒有籤的從第二個月起至一年內都可以得到雙倍工資的賠償。但不能超過一年，如果超過一年就視為員工已經與用人單位簽定了無固定期限的勞動合同。

你工作了五個多月，如果不想做了，那麼保留證據去申起勞動仲裁，如果是在東莞，深圳這樣的城市，贏的機率是100%。其它城市不知道，但我想應是差不多，畢竟有法律規定，現在仲裁機構還是明顯偏向於弱勢一方（勞動者）。以未籤勞動合同提起仲裁，當然可以隨時離職，同時要求用人單位支付餘下的4個月雙倍工資。

所以，奉勸用人單位，一定要與勞動者簽定勞動合同，不然碰到一些職業碰磁的，做到11個月就去仲裁，可以拿到10個月雙倍工資，相當於做一年活拿二年工資。

職場反黑第一人朱光兵解答如下：

1、工作了五個多月，沒有簽訂勞動合同，是否能隨時離職並要求結算工資？不僅可以要求離職結工資，還可以主張經濟補償金、兩倍工資差額等各項權益。

2、根椐勞動合同法等相關規定，用人單位必須在員工入職一個月內，與勞動者簽訂書面勞動合同。如果超過一個月、未滿一年還沒有簽訂合同，勞動者可以要求用人單位支付兩倍工資。

3、不給員工購買社保、不簽訂勞動合同，勞動者可以隨時以“用人單位違反勞動法”為由，提出辭職，並要求給予經濟補償金等賠償。

當然可以。

但你的正確做法是書面以用人單位未簽訂書面勞動合同為由辭職，並留下證據。

然後去勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求用人單位結清這5個月的工資、補繳5個月的社保、賠償4個月的工資。

因為根據勞動合同法的規定，勞動者與用人單位建立勞動關係後，必須在一個月內簽訂書面的勞動合同，超過一個月，在一年內未簽訂書面勞動合同，勞動者可以要求在一個月以後，一年內的工作時間給予雙倍的工資補償，如果超過一年未簽訂書面勞動合同，可視為簽訂了無固定期限勞動合同，並要求立即簽訂書面勞動合同。

你這種情況是滿一個月在一年內未簽訂書面勞動合同的情況，所以可以申請仲裁，主張以上的權益。

不過要注意的是，你要有與用人單位建立事實勞動關係的證據，因為你沒有勞動合同，要收集一些如入職證明、體檢單、考勤記錄、工資發放記錄、勞保用品、派工單等等能證明你在用人單位工作、受用人單位管理的證據，這樣你去申請勞動仲裁時，你的要求才能得到支援。