當你的新領導對你不夠重視甚至想給你換部門，你的選擇有二。

你很有能力，那麼完全可以拍桌子走人。此處不留爺自有留爺處。

你的能力一般，不好跳槽，即使跳槽成功待遇也不一定比現在好。那麼就試著學會和不同型別的領導相處。生活就像QJ，無力反抗就好好享受吧。

請不要胡亂猜測領導的想法或做法，據不科學的統計，大多猜測都是錯誤的我給你的實操建議如下：

第一，停止猜測。

第二，私下約領導單獨聊聊，最好不在公司談，這樣大家都放開一些。

第三，談話時，領導現場提出的要求請不要馬上答應，告訴領導給幾天時間或休假幾天想清楚再說。

案例：

我是做培訓的，有一天領導突然要調我到營銷部門做經理，我感覺好奇怪，是不是領導對我有意見還是怎樣，這讓我焦慮不安啊。後來私下找領導談了才知道，領導覺得我是讀市場營銷出身的，也做過銷售，而現在又緊缺一個營銷經理，所以想讓我臨時頂替一下，這才讓我明白了。

這種情況，那還是換公司吧，領導對你不重視在那裡工作他也不會提升你，工作就沒動力，調換部門呢，別的部門要知道是領導對你有看法而調到他們那裡剛開始也會對你有戒心或看法的

是金子到哪都會發光的，何必在一地方耗著呢

俗話說“一朝君子一朝臣”，很多單位新領導上任都會有一系列的改革的，有的可能自己會帶一票人過來，有的可能會調整一些人，也有的會原封不動，你要看下你的領導是什麼型別的。

如果說是自己帶一票人過來的領導，一般比較重視自己的人，畢竟是心腹嘛，所以你再有能力，除非時間久，不然很難上位；

如果是調整一些人，那這是最頭疼的，因為他想要有所改革，但又不確定、不清楚人員能力和情況，如果要調動你，要麼是因為上一任跟他溝透過你，或者你的位置太重要了，他要調整，一般崗位他不會動的；

如果是原封不動的，那說明這個領導跟之前的風格差不多。

如果說新上任領導確定想要調動你，我不建議你辭職啊、表現自己啊什麼的，因為畢竟辭職是件職業生涯轉折的事情，不是鬧著玩的，不要聽那些動不動就說你能力強就跳槽的說法，真有能力早就準備好跳槽了，等這個時候跳槽，那就是跳火坑；也不要急於表現自己能力，因為他剛上任，你能表現什麼？弄不好還弄巧成拙，越弄越完蛋。因此，我建議：

1、 服從調整，靜觀其變。如果有人能勝任你的崗位，你沒辦法；但無法勝任，還是會請你出山。

2、 在新的工作崗位你也會有新的領導，好好幹，是金子，在哪都發光。

3、 如果調的部門職位降低或者薪資降低，那你要麼好好幹，儘快上升，如果受不了氣，可以一邊上班一邊試著找找其他工作，好鳥擇良木而棲。

4、 做好自己的工作，同時不要與任何一個公司的人樹敵，相反，多去熱心幫助他人，你會發現你在公司的地位和重要性會慢慢變高，總會有領導喜歡你的。

職場上的事也是千變萬化的，只有那些能順應職場規則、不自暴自棄、不背地裡說閒話、認真踏實幹事的人才會平步青雲，面驚濤駭浪而不懼！

靜下心來分析一下情況。

1. 是自己技術水平問題的話，就提升自己；

2. 如果你的能力已經很強了，那就隨便你選擇，換部門，跳槽都可以；可以騎驢找馬，先找到工作後再走，這樣顧慮少一些；

3. 如果覺得個人能力還不夠的話，就沉下心來，好好學習。把自己變得更強大，讓別人對你刮目相看。

努力的人，運氣不會差。

推測你是個集團公司分公司的中層管理人員。新領導不看重你說明你不是不可或缺的人。任何新的領導只要想把工作做好，都會倚重一些骨幹。他不看重你且希望你更換部門，說明你工作上非重要骨幹但又對團隊有一定的負面影響(從他角度看)，所以會希望你離開。但任何一個公司，部門之間的人員調整不會是一個領導隨心所欲的，就是說他讓你走有一個你走不走的了的問題(那些嚷嚷用跳槽來解決問題的說客看問題簡單了)。那怎麼辦呢？其實不用焦慮，在依舊認真工作同時，一是要努力改善與新領導的關係。人心都是肉長的，只要你對工作踏實認真，對領導尊重有禮，隨著時間的推移會逐漸密切關係的；二是做好離開的準備，適當時候採用"暗中方式"試試看能不能調換到其它適合你的崗位，甚至做好辭職離開這種最壞的打算。因為有時候儘管我們按照第一條去做了，但個別時候也很難起作用(有時一個人看不上一個人時，會感覺他呼吸都是令人厭惡的且很難改變)，調換部門又無法實現，這個時候可能會根據自己情況離職；三是任他而去。迫於各種原因，前兩項可能都無法實現，那就不做努力，照舊認真工作。因為公司不是新領導的，他也不會永遠屬於公司(個別也有釘子戶那樣的領導)，冷漠新領導就好了，我行我素，愛咋滴咋滴吧。

新官上任三把火，一朝君子一朝臣，領導對你不重視，並想調換你工作，你不是領導的人，領導有自己的人接你的崗，你懶著不走到時自討沒趣自己走。

領導對你不熱情，好象是多餘的人一樣。那你想幹就心寬，打工為的是錢，鈔票對自己沒有意見，那就看錢的面子，不計較領導對自已的冷淡，自已幹好自已的事，不拍領導的馬屁，要就要，不要就拿到，此地不留人，此有留爺處。只要是金子到那裡都能發光。

有句話說：“一朝天子一朝臣”，古今雷同，更無二致。另外，之所以換了領導，說明企業發展進入瓶頸期，很難自拔。這說明企業內部存在諸多問題，歸根結底還是人的問題。那麼新領導通過了解觀察之後，就會調整整個企業體系結構，注入新鮮血液，上下統一戰線，以此來達到扭轉乾坤的目的。那麼問題來了，能否達到預期，也是未置可否，但是內部大換血確實必然的。既然新任領導要求你調換崗位，說明你做事情的風格，不符合新領導的，價值觀念。沒讓你辭職，這說明你還是有你存在的價值的。你除了調整好心態，適應新環境以外別無它法，否則只能另謀高就了。