《三年升高工，七年做架構，十年送外賣》你去看看這本書。做為過來人我建議你轉行，我已經邁出第一步了，orecle資料庫，裡面也涉及到一些程式設計。

高齡程式設計師如何自救

提升職業素養

我自己是一名程式設計師，也是一名基層的技術管理者，就我個人的體驗來說，高齡程式設計師更難以管理。“老油條”這個詞，帶有一定的貶義色彩。程式設計師裡的老油條，對工作馬馬虎虎，沒有上進心，更有些員工，憑藉自己曾經的貢獻、較深的資歷，能偷懶就偷懶，能滑頭就滑頭。這樣的人不在少數，但更多的是負責任、有經驗的工程師。

職業素養差的這些個程式設計師，就好比幾條爛魚弄腥了一鍋湯，導致很多管理者在招聘時，對於高齡程式設計師比較抗拒，找一些好管理、上進的年輕程式設計師，更划算。市場現狀就是這樣，希望每個從業者，從自身做起，增強自己的職業素養，整體提升了，我們自己就是受益者。

提升技術能力

高齡程式設計師的另一問題就是技術能力跟不上，有些人還在用十年前的技術，有些連最基礎的計算機理論知識都不過關。這樣的情況，要麼找一個薪水低的基礎工作崗位，要麼就需要考慮轉行了。上面談職業素養，是全域性性的；技術能力卻是自己可以掌控的。所有的高科技產業，都是高速發展的，守著的眼前那塊乳酪，總有一天會被偷走，主動迎接改變，多學習多充實自己，任何時候都不會被淘汰。有個朋友說，我的毒雞湯比較多，這一碗就先乾為敬了！

我在團隊內開始了技術分享活動，每週一次，大家輪流分享，效果比較理想。每次準備的那個人，才是最大的受益者。我堅信知識型、分享型團隊建設的重要，每個人都將從中收益。團隊的每一個人，有一天離開公司，能夠以較高的技術水準入職更大的平臺，也就心滿意足了。

面向企業和社會的呼籲

減少年齡歧視現象

最近幾年，華為很火很火，是民族企業的脊樑，是中國高科技的門面。但我也要說，華為的員工年輕化策略，在行業裡做了不好的示範，利用年輕人的工作時間，逐漸構築起國際競爭力。這和華為的薪酬體系有關，員工入職越早，拿到的股份越多，公司支出也就越高；而年輕人則沒有負擔。

中國的高科技企業，對外宣傳的時候，較低的平均年齡往往被用來證明公司更具有競爭優勢。大環境下，高齡程式設計師成為公司的稀缺角色。以自己微薄的力量，呼籲企業、媒體、社會關注科技領域的高齡工作者，他們曾經做出了貢獻，使用得到，未來也能做出更大的貢獻，不要拋棄這部分人群。

我說下我的一個朋友吧。

2003年計算機系畢業後，在公司給人打工。那一年他24歲

一直到2011年，他才和別人合夥開發專案，當然最後也賠錢了，那一年他32歲。

2013年，他去了某省級垂直單位做資料維護，鐵飯碗還不錯，那一年他34歲。

去年，也就是2019年，他開始做臘味了……開網店銷量還不錯。

所以說，程式設計師這個職業是真有年齡限制的，歲數大了，你的思維也逐漸僵化，跟不上時代的潮流，必然就要被時代所淘汰。

我是13年畢業做的程式設計師，工作了7年，在大連工作，去過日本協力出差，後來辭職不做，目前個體主。

首先是這樣的，去日本出差，你能在他們的公司裡看到很多頭髮發白50歲以上的員工，我曾經問過他們，為什麼要把軟體的活放給中國來做，是因為成本低嗎，回答：不是成本低，是因為在日本找不到那麼多人，這其實也解釋了，為什麼程式設計師這個工作在日本能做到老。

問題來了，程式設計師在中國可以做到老嗎，我的回答是可能性是零，注意我們這裡探討的是程式猿，不是部門領導，究其原因其實很簡單，我們的勞動力資源過剩，你做到50多以後，公司得給你多高的工資呀，而剛剛畢業的毛頭小夥，沒家沒業無孩子，天天加班到半夜12點也沒問題，你行嗎？你那工資能養10個畢業生，而你的能力真的是10個畢業生也趕不上嗎，如果是這樣的話，你早就不是程式猿了，早升領導了，之所以還是程式猿說明能力一般嘛，既然能力一般，我是老闆我寧願用新人啦，畢竟程式猿還是體力活，關鍵設計肯定有其他高層崗位把關。

程式猿的後續發展？我說關鍵點是看你程式設計以外的能力，比如你是搞軟體外包的程式設計師，那麼外語絕對是核心競爭力，我記得當年我們公司，一個在日本上學的女同事，學的不是軟體專業，和計算機都沒關係，但日語槓槓滴好，來到我們公司，經過一年的學習，立升部門經理。

此時一位碼農路過，並留下了自己的見解。

對於目前的國內市場來說，可以很明確的告訴你，程式設計師基本算是一個青春飯行業了。能一直敲程式碼到四十歲的程式設計師不是沒有，只是相對國內來說還是比較少的。特別是對於創業公司來說，更傾向於招一些要價不高只要能解決問題的程式設計師。而且目前國內初級程式設計師的市場基本上是飽和的。那麼，其他程式設計師都是怎麼發展後續的呢？

擔任公司管理層。有部分程式設計師是一開始就瞄準技術的管理崗位的，這方面的人有些是跳槽去了別的公司擔任技術層的領導，例如跳槽當了總監、CTO或者是主管之類的。也有一部分是一直呆在一個公司，不斷的接觸核心業務，最後因為成績不錯而勝任了公司的管理層。轉型做其他的崗位。例如產品經理或者是測試之類的具有一定相關性的崗位。對於這兩個崗位來說，如果你懂得一些程式的話，相對會更受歡迎一點。當然，也有一部分程式設計師是選擇轉型做培訓講師的，教授一些程式設計經驗。更有甚者也有轉行去做銷售或者是跑業務。一條路走到黑。也有少部分程式設計師30歲以後也在繼續寫程式碼的，不過一般這種人都會呆在相對比較溫和的公司，也就是加班比較少，工資還算湊合的公司。也有一些去了作息也相對比較規律的外企繼續敲程式碼。創業。當然，程式設計師創業的也不在少數，有些人當初在敲程式碼的時候，積累了一筆錢，為的就是將來出去創業的，也有部分人是直接技術入股的。不過，創業的風險也比較大的，如果真選擇這條路，前期一定要規劃好。考公務員或者是事業單位。此種選擇的人也不在少數，不過，對於事業編制這種崗位來說，每年人數都不少，所以競爭也是相當的激烈。

最後，還是要說一句，技術是能幹的，但不是萬能的。可以沉迷於技術，但不要太依賴於技術。偶爾還是要為自己的未來打算，現在也是網際網路時代了，賺錢的方法其實多了很多，趁還沒老去，好好規劃下自己以後的路。

技術到位了，可以做到高齡，但是技術到位了，誰還會繼續打工 。

社會上對程式設計師的偏見比較大，但實際上能堅持下來的程式設計師過的都不錯，至少吃喝不愁。

中國職場對大齡程式設計師不友好，所以程式設計師想發展，在年輕的時候，肯定是主業和副業齊頭並進，任何行業只要把握住市場需求，都可以一直做下去。