這個可以報案處理，打架屬於違法行為，警察局做出違法處理後，企業可以根據其違法處理結論按企業管理制度給予開除處理，違法開除是沒有補償金的，但必須有警察局處理的本人違法結論。

可以上訴到人社局申請裁決，你自己有錯，公司開除你理所應當，別說賠償你什麼，你給公司造成的損失你是一定要賠償的。

首先，酒後上班或打架在很多公司都屬於嚴重違反勞動紀律的行為，根據勞動合同法第三十九條規定，對嚴重違反企業規章制度的員工，企業可以依據法律規定和企業的管理規章制度，可以解除其勞動合同而不予以經濟補償金。

所以，酒後上班又打架一般都會被企業直接解除勞動合同關係而不予支付經濟補償金。

法律依據：

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

首先，酒後上班打架是嚴重的違反公司規章制度。

其次，中國《勞動合同法》三十九條的規定，嚴重違反規章制度，解除勞動合同不予補償金。

因此您的訴求勞動衝裁機構和法院不予以支援。

你問的應該是解除勞動合同的經濟補償金吧？回答這個問題，有幾點需要了解清楚，包括《勞動合同法》的法律規定、公司的制度制訂程式等等，具體如下：

一、 公司開除你因為酒後上班打架。你需要了解清楚以下幾點：

1、 酒後上班打架這一事件，違反了公司具體哪些制度的哪些條款？在公司制度中，酒後打架是否屬於“嚴重違反用人單位的規章制度”？

2、 酒後上班打架是否“被依法追究刑事責任”？

如果你具備上述兩條的任意一條，並且你單位的規章制度制訂過程符合法定的民主程式，那你就無法得到經濟補償金。否則，你可以申請經濟補償金。

二、法律解釋：

《勞動合同法》第四條 規章制度

用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，透過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

2、在《勞動合同法》中，沒有“開除”的描述，只有“過失性辭退”，其結果就是終止雙方的勞動關係。

關於用人單位可以單方面辭退員工，並且不支付經濟補償的描述，在《勞動合同法》第三十九條 有明確規定：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。