1、員工因疫情不能正常上班，企業要發工資嗎？

答：之前國家有明確指導意見，針對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。

2、企業因受疫情影響導致不能正常開工，需要支付職工工資嗎？

答：官方也有指導意見，企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資。如果雙方沒有約定還是按照原來額工資支付的，所以大家務必及時與員工溝通新的工資標準。 企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準（大家查下本市的最低工資，每個城市不一樣）的80%支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。（注意復工後才能解除，不然勞動風險大）

3、員工因為被隔離不能及時回來上班，要發工資麼？

答：此類情況最好是安排職工帶薪年休假。（帶薪年假，勞動法中有規定的，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。）職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 如果年假休完了還不能復工，參考第2條即可。

4、公司不能經營，付不起工資，可以解除勞動關係麼？

答：首先明確下，肯定不能隨意接觸勞動關係的；另外再學習下，企業不能隨意解除勞動合同的範圍是，A、在隔離治療期間或醫學觀察期間的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者；B、因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施不能提供正常勞動的企業職工。 （也就是這2類是不能解除的，其他的走正常程式可以）。

這個問題需要區分開來看：

1、如果員工是在政府規定允許的延遲復工時間內沒有到崗工作被企業認定為曠工的，則該認定違法。

2、如果員工是在延遲復工時間以外因本次疫情被採取隔離治療措施、醫學觀察措施、限制出行措施無法到崗被企業認定為曠工的，則該認定違法。

3、如果員工是因患普通疾病需要離崗休息，在提交完整申請資料並經企業批准後休假的，自然也不能認定為曠工。

4、如果員工無特別情形或特殊狀況，在政府規定的企業復工時間後無正當理由不到崗的，則企業可以按照曠工定性和處理。

面對這次新冠狀病毒，每個人都知道是一個公共衛生事件，國家也有出臺了相關法律法規和相關政策，另外還有些人或地方受的隔離，有些地方還要限行，根據這些情況我認為只要不是人為的就不應該扣工資。

不會被計算為曠工，當下最重要的不是復工，不是復工，還是疫情，國家各部門都已經特別說明情況，對於因為疫情影響而不能正常復工的企業，不能以各種理由按照曠工計算，更不能辭退員工，如果對企業影響很大，可適當降低疫情期間的薪資。

如果朋友們因為疫情被記曠工的話可向領導或者老闆說明情況，國家已有明確規定，況且我相信在當下萬眾一心的時候，不會有老闆這麼去做，現在我們國家哪個人不知道疫情的厲害，危害。現在也是我們為國家做貢獻的時候了，即使我們不能為國家捐款捐物，人力物力都出不了，我們不給國家添亂可以吧！

要是現實中真有隨便扣發工人工資的，明知道因為疫情，員工無法按時上班，還惡意對待員工，員工可向當地勞動局舉報，就像現在疫情中，有人因為口罩和蔬菜發一些國難財的，國家是重點處置懲罰的，相信對於惡意扣除工人工資的國家也一樣不會手軟。請大可放心

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當按正常出勤支付工資報酬，不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。

不能吧，這次疫情，好多地方交通都停了。車站不發車，私人車也不讓拉，實在是沒辦法去。如果定為曠工的話，確實有點嚴重。

前釋出延遲復工的省份及復工時間如下：

湖北：不得早於2月13日24時

吉林：不得早於2月9日24時

天津：復工具體時間提前通知

上海：不得早於2月9日24時

浙江：不得早於2月9日24時

廣東：不得早於2月9日24時

江蘇：不得早於2月9日24時

重慶：不得早於2月9日24時

遼寧：不得早於2月9日24時

河北：不得早於2月9日24時

河南：不得早於2月9日24時

天津：不得早於2月9日24時

江西：不得早於2月9日24時

貴州：不得早於2月9日24時

雲南：不得早於2月9日24時

福建：已開工的做好防護，減少人員流動，未開工的不得早於2月9日24時

安徽：不得早於2月9日24時

內蒙：不得早於2月9日24時

黑龍江：不得早於2月9日24時

山東：不得早於2月9日24時

陝西：不得早於2月9日24時

休假期間是底薪的，如果朋友們因為疫情在家休息被老闆記曠工的話可向政府有關機構說明情況，國家已有明確規定的。希望可以幫到你！

根據在此期間新推出的《勞動用工及工資計算指南》：

在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

對於新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者後，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。不能以曠工構成嚴重違反規章制度來解除勞動合同。

看情況：

如果公司在國家規定前復工，舉報；

如果在規定後因客觀原因（比如家裡出不去），和公司協商請假，公司應該能理解。

非常時期，雙方多理解。

疫情當前，依然較真的企業，必定不是大企業，這裡的大指的是格局。

國務院已經明確通知假期延長，依然有公司人事通知1月31日上班。

特殊情況特殊處理，如果非要算曠工，那可以去勞動部門諮詢解決辦法 。