當然有，實習生也是公司的一員，拿著實習生的工資也屬於公司財產，重點在於如何讓實習生心甘情願的加班。

一，氛圍，公司上班的氛圍，老員工在加班，他們知道不僅僅是為公司獲取利益，也是為自己增加收入。

二，循序漸進，來的第一天就別加班了，保準百分之八十第二天這個實習生就走了。心裡想啥公司啊第一天就加班。可以上個三天在加班嘛，循序漸進哈。

實習生牛逼一點？？？

什麼叫實習，就是不熟悉公司、不熟悉相關的工作才叫實習

這玩意要是想幹好的話

應該是主動加班啊，你是不是想著沒加班工資幹嘛加班，那你努力學到的算誰的。

仁者見仁智者見智

我是 覺得年輕人多努力點，以後跳槽也可以直接去做上級的崗位

當然家裡有錢另當別論，你說我就出來混兩年就回去繼承家裡跨國公司，那就隨你把

謝謝邀請，目前國家沒有明文規定實習生不用加班，居然你在人家公司實習，公司也給了你薪水，就應該遵守公司制度，一般情況加班也會給加班費，當然有些沒加班費的，不過入職的時候會說明，或者加班費己算到底薪或獎金裡面去了。作為一位實習生，你應該感謝公司給了你實習的機會，讓你學到滿滿的乾貨，你要知道，如果不是招不到人，一般公司都不願意要實習生，因為很多實習生拿員工一樣或更多工資，事情沒有員工做的多，做的好，並且不穩定，學到知識隨時可能離職。在幾十年前，拜師學藝可能幾年都沒工資，逢年過年還要送禮，所以要好好珍惜機會，不要抱怨，學到的永遠是自己的，這才是最寶貴的。

實習生定位：學生實習幾個月，或公司定向培訓學生畢業前實習。大學生實習均是學校與企業簽訂實習合同，學校主動要求，實習結束企業寫評價。考勤較寬鬆，要加班需與學生協商並支援加班費或勞務費，不能強制。如是定向培訓的學員，個人認為畢竟是準員工，應該有權力按照今後的工作崗位的狀態安排加班，但必須按工資標準支付加班工資。

感謝邀請。按照道理說只要進入企業工作，企業都是可以讓加班的，不會因為實習生的身份而有所特殊。實習生這時更應將眼光放在實習中所學習到的工作技能，感受真正工作氛圍是什麼樣，上下級、同事之間關係的處理、甚至要思考這個行業是否符合你的定位和理想等等，先別太糾結錢少事多的問題。畢竟實習生的工作經歷可以為你之後同行業的發展加分，如果你確實不喜歡，也大可以換一個方向。

當然我不是說實習生就要不計較，為了公司拼命。首先在接受職位之前，要與人事確定是否有加班、加班頻率是多少、有沒有加班費、有沒有需要出差等等你比較關心的問題，看看能不能接受。如果確實沒想到公司確實加班太多，你真的忙不過來，你需要和相關的人事或者領導溝通，看能不能從某些方面幫助到你，不要自己默默承受，這樣工作起來你會不高興，而且實在做不完也許也會影響公司的效益。

另外很重要的一點就是如果你提高自己的工作效率，很多時候是可以避免加班的，找找是不是自己的工作方法出現了問題，向領導和同事請教一下也許就解決了。

年輕剛接觸工作不要太計較得失，每天覺得付出與獲得不匹配，放平心態，以後你會發現這些都是組成你人生的磚瓦。

怎麼啦？你不想加班？

你如果不加班，有別的事忙嗎？

如果公司裡叫你加班，你覺得大材小用了嗎？

還是你錢足夠多了，現在和將來都不用上班了？

你先自己回答清楚這幾個問題。等到能回答清楚，你自己就有答案了，不用問別人。

看到其他答案，感覺有點不同意見，回答下：

“任何公司沒有權利讓實習生加班”是一個真實的謊話。

真實的內容是：實習生作為未來的社會人和職場人，公司安排加班非常正常。因為公司要求員工加班，大部分員工只能接受，除非你不想幹了。同時，在有加班規則的情況下，只要符合國家規定的補償是允許的。

謊言的部分是：免費加班！免費加班！免費加班！重要的事情說三遍。加班，別說實習生，正常員工都會牴觸，但是，如果加班有獎金，有福利，還有晉升的潛規則，你說公司有沒有權利要求你加班。但是，免費讓你加班，我想問，如果不犯法，我能打老闆嗎？

所以，題主問有權利要求實習生加班嗎？更多的是問，沒有工資加班可以拒絕嗎？

作為實習生，只要加班，一定要考慮好自己的權利，即有合理合法的方式，留存加班的記錄。因為：

（1）加班猝死，算公司的；

（2）加班受傷，要找公司索賠的；

（3）超過一定時長，不給加班費，可以走仲裁的維權，留好加班的證據；

（4）加班是否可以獲得優先公司留存的機會？

（5）加班的福利夠不夠，夠得話，我想和你換換！

很多網際網路公司都有加班的潛規則，但是福利都不錯。於是很多中小公司，紛紛模仿他們的加班規則，福利也還湊活。

但是，實習期間，最好不要考慮太多加不加班的問題。

在沒有特別過分的加班要求下，例如，超長時間，超高強度等工作狀況。實習的瞄準點應該是，是否有東西學習，如果有，加班可以加快你的成長，提高能力，加加又何妨。

如果是大量的重複工作，何必浪費時間，換家公司實習，以能力提高為瞄準點為宜！

謝邀！公司有權利讓實習生加班嗎？什麼是實習生？達到所學專業能力和就職年齡，被公司錄用，就是本公司員工。任何公司都有權利讓員工加班，你的加班是有回報的。再說回來了，想學有所成，實習生就要比老員工多付出一些。當然你也可以拒絕加班，因為現在是法治社會，很多事是有權利拒絕的。如今很多年輕人家庭條件富足，不需要辛苦加班，所以也不在乎換一家公司上班。

權利和義務對等原則

具體情況具體分析。如果實習生的待遇是按照正式員工待遇8成給足的話，在合同範圍內，適當的加班應該是可以接受的。正式員工也加班，實習生沒有理由拒絕。但是假如拿著廉價的實習工資，公司只是讓實習生無償加班，可以拒絕。

加班要符合勞動法等相關上位法律，不能隨意要求加班。聰明的老闆在急需員工加班的情況下，都會做好事前鋪墊和事後的安撫，給予加班員工適當的關懷和激勵。這樣才能保證企業良性運轉。