性格內向其實並不是找工作最大的障礙，外向活潑的人可能交際廣泛，資訊和機會相對多一點，但不是所有資訊和機會最終都能有結果的，這裡最重要的是轉化率的概念。提高轉化率才是王道，精準捕魚勝過廣泛撒網!

首先，要有明確的職業定位，特別在當下持續就業難的大環境下更要有明確的求職目標。據2019年應屆生求職趨勢報告中的資料表明: 64%的應屆生存在行業選擇模糊，沒有或頻繁更改期望行業。這就導致應屆生工作第一年的跳槽率居高不下。換句話說，沒有清晰的職業定位，即便僥倖找到工作，也是“權宜”的短期行為，並不能解決大學生職場成長髮展的長期需求。

如何做職場定位呢，切忌盲目追熱點，追風口。眼下職場熱點受資本影響很大，一旦資本投入就會大舉招聘，形成人才吸引，很多對行業不瞭解的學生甚至不惜放棄專業，唯熱點是從。殊不知很多資本並非戰略投資者，只是短期逐利行為，一旦發現熱點不能短期盈利就會停止投入，調轉槍頭尋找新的“熱點”。資本來的快，去的也快，最終留下一大堆瀕臨資金鍊斷裂風險的“熱點後”企業苦苦支撐，不得不縮減規模，降薪裁員。而那些一心以為抓住風口的職場新人只能收拾行囊，從頭開始。所以求職前一定一定要對自己的專業，自己的能力，自己的愛好做一個客觀的自我剖析，深刻回答好“我能做什麼?”“我想做什麼”這兩個靈魂拷問，這兩個問題答案的交集才是一個新人初入職場最有可能獲得的機會。如果在定位過程中缺乏一些職場基本認識的話，可以透過網際網路，社交媒體瞭解一些同專業背景的案例，以及本專業的歷史就業流向做一個參考。做為一個211背景性格內向的應屆生，這些案頭的資訊收集和分析應該不是難事兒吧。定位是一個需要定力的事兒，因為你最終得出的職業方向可能看上去並沒有那麼熱門或有吸引力，但理性告訴你這是你目前最有機會的方向。況且，事物是變化發展的，今天的“熱門職業”10年前有誰會想到，10年前的“熱門職業”今天又有幾個還繼續熱著。所以不要把精力花在“預測”這種準確率極低的事情上，抓住自己目前能掌握的東西。

一旦求職定位完成，那事情的一大半也就解決了，因為有方向了，你就不會再對市場上的海量招聘資訊莫衷一是，無所適從了，曾經因為沒有方向而造成的求職焦慮也就緩解了大半。接下來就是對目標定位做針對性的準備。

準備第一步是簡歷，可以到主流求職網上下載一些對應屆生開放的“目標職位”的JD, 彙總分析一下職位要求，然後針對要求一條條的準備自己對應的能力，資質，經驗和經歷描述。撰寫簡歷切忌自由發揮，做單純的經歷和能力鋪陳，而是要與職業需求掛鉤，別人要什麼你提供什麼方面的資訊，力求精準適配。另外，對於一些崗位要求的核心技能如果暫不具備，我們建議在具有可行性的前提下先“入”為主，也就是先寫入簡歷，然後給自己些壓力，後續儘快追加獲取，以免因為關鍵技能缺失與機會失之交臂。簡歷中很關鍵而常被忽視的一個地方是: 個人形象照。通常在校招季，很多名企的人事每天處理的簡歷是數以百計乃至千計的，通常每個網上簡歷上停留的時間不過寥寥幾秒，一張精心拍攝並適當修過的職業調性的照片能讓不少人事停下鍵盤的向下鍵，而讓你精心準備的簡歷有機會被細細閱讀。

簡歷寫好了，下一步就是面試準備，應屆生在發出簡歷後就要處於“明天就有面試”的備戰狀態。個人儀表，服裝的準備我們先不贅述，單講面談準備。除了對簡歷資訊滾瓜爛熟以外，還要針對簡歷的各個資訊點，比如每個證書資質，每段實習經歷……都模擬地提相關的問題，比如“某項證書獲得後的實際應用頻率”，“某個實習崗位的考核標準”等等。保證對面試官可能的發問都有預案，另外對重點目標企業的JD一定要反覆閱讀，對每個要求背後可能會出現的進一步問題做預判，比如崗位要求寫“有團隊合作精神”，那就要準備回答“請用實際案例說明”; 再比如崗位要求寫“能承受工作壓力”，那就要準備回答“如何看待996”…… 諸如此類，不一而足。總之要在未來面試官面前呈現一個已經對職場有充分準備的新人形象。

對大多數人而言，求職焦慮源自方法論的缺失，一旦有了方法接下去就是按部就班的準備工作。內向不是缺點，相信你能發揮在分析，以及案頭工作方面的優勢，充分準備，早日找到心儀工作。

性格偏內向沒什麼的，不要覺得性格內向好像是很大的缺點似的。我們這個民族整體性格都是偏內斂的。基本大部分人都是偏內斂內向的。大家都是這樣，誰也不說誰，也沒必要因為這個自卑。

生活中的絕大部分工作都不需要以性格外向為前提。即便是銷售、主持人之類我們認為的需要外向型性格的職業，性格偏內向也是可以做的，沒有一點問題。那些很牛的主持人，他們生活中一定是外向的人？No!

你口中的內向，大概是因為自信心不足，導致不敢說，更不敢站在別人面前說。這主要是因為鍛鍊機會少，等你有了這種鍛鍊的機會後，你口中的內向就不存在了。即便沒有這種鍛鍊，也沒關係。你該做什麼做什麼，該說什麼說什麼，只是在做在說之前想好怎麼弄就好了，沒什麼大不了的。基本到最後都是靠智力、學識、素質。你啥也不懂，啥也不會，腦中無物，就是敢說，說的還不都是廢話，又有什麼用？

211本就說明你已經很優秀了，今年找工作確實困難，但是這個沒辦法，面對困難，先要調整好心態。然後積極找工作。

先要把自己的優勢，技能，獎項等等總結好，其實就是寫好簡歷，應屆生只要突出學習能力強，積極勤奮等等就可以了，技能的東西不是特別重要，畢竟剛畢業，都沒什麼技能。在準備的時候，該看的書，該會的知識還要複習好。

然後多關注自己想去的單位的招聘資訊，有一些大企業或者單位招人都是按自己的步驟來的，錯過了就沒了。或者在各類招聘網站上找找就業機會，通常大城市工作機會多，剛畢業，去大城市闖一闖，挺好的。

性格內向不僅不是劣勢，而且有優勢，所以工作難找和性格沒有直接關係。面試需要培訓，同時你要培養自信心。

工作很多，看你喜歡幹什麼，考公務員、考教師，這些工作需要前期投入，需要學習的，在備考同時可以參加企業的面試，兩手準備吧，總有適合你的職業。

放平心態，慢慢來。喜歡的工作不好找，謀生的工作還是能找到的。

先謀生，再談別的。別灰心，別放棄，努力提升自己，機會總是有的。

你有就業方向了嗎？性格內向的人不善表達，面試確實不佔優勢。但是面試的問題問來問去無非都是那幾個，該怎麼回答自己做好準備，提前瞭解好公司的背景及崗位要求。你是211畢業，對自己要有信心。

我認為性格內向的應屆生容易出現的問題：

1、緊張；

2、太被動，等著面試官問；

2、不善表達，沒有展示出自己的優勢；

3、應屆生可能還不太認得清自己；

4、準備不充分，對崗位理解有偏頗、不匹配。

建議：

1、主動去表達自己，主動去問，保持對公司的興趣和好奇，讓面試官知道你的求職意向和經過準備充分和慎重考慮的；

2、保持微笑，面試官每天要面試很多人，太嚴肅的人會讓他們失去興趣；

3、面試儘量放鬆，可以提前找朋友練習，做好充分的準備後，得失心不要太重，反正盡力了，剩下的靠緣分；

4、然後就是在自我認識及崗位瞭解和匹配上下功夫。

建議先找一份銷售的工作，銷售會改變你內向的問題。想要提高自己將來有理想的職位和收入。改變內向是必經之路。我第一次做銷售拿起電話聯絡客戶手都發抖，現在面對二十幾個客戶講產品沒問題。