身正不怕影子斜。

愛打小報告的人，你就用工作成績打他的臉，同時也要留個心眼，免得被陰了還不知道，害人之心不可有，防人之心不可無嘛！

打小報告一般都是一些負面訊息，當然對當事人肯定是不利的。為什麼會有人打小報告？因為牽扯到利益關係，如果沒有利益糾葛誰又會吃飽了沒事做的去得罪人！既然你已經知道有人打小報告了，首先就要找到那個人，當然不是去跟他說道說道，這個沒必要，只是以後遠離他而已。其次要弄清他打的是哪方面的小報告，然後自查，有則改之無則自勉，然後跟據小報告的內容跟領導談一談，看看領導的態度，大部分的領導都比較講理，談開了什麼事都沒，反而可以反襯出打小報告那位的無知，最後就是表態，不管以前怎麼樣，以後應該怎麼許！

當然如果你氣不過，也可以找打小報告的人聊聊。至於怎麼聊自己定。

首先對於這樣的人一定會敬而遠之，知道他愛打小報告，就遠離他，但不能得罪他，小人最陰了，不知不覺可能就被黑了。

其次要努力工作，用成績說話，人要強大到一定程度，小人也就不敢作妖了。

發現現在的人們，真的很奇怪，職場明明是工作為主的地方，偏偏呈現出人間百態

最常見的不是明爭暗鬥就是辦公室戀情

曾經我有一位朋友就遇到這樣的人

特別喜歡背地裡打小報告

我建議是不理就好

但凡有見識的領導，反而會反感這樣的人，工作環境應該是和諧團結的，

當然也有部分領導，社會關係或工作能力強過於用人能力，自身也比較八卦

也愛參與進這種沒意義的小事

我的建議還是不理會

每個人生活中都有喜歡你的和不喜歡你的人

在工作中，做好自己的工作，用自己的實力去回報別人的竊竊私語

最好的辦法就是做好本職工作不能違法不能有人品問題，瑕疵誰都有，背後說話的人更是哪都少不了，你把下限保證了，老闆就是聽了別人的話也知道，你再怎麼樣也不會差到哪裡去。

1.這種事情太經常。首先，不要奇怪，保持鎮定。當你知道有同事因為什麼事情向領導打報告，先要理清楚事情的來龍去脈，只要你是堅持原則辦事的，一點都不用怕。想清楚，這是第一步。

2.第二步，按照原則，把事情踏踏實實地、最好超預期地幹完。然後找好時機，待領導比較閒，心情比較好的時候彙報。先彙報結果，後說過程。

3.向領導彙報的時候，把你同事打報告的部分予以客觀說明，不知道名道姓。如果這個工作是你和同事一起負責的，最好在向領導彙報前一起拉他彙報。以這樣的方式，間接告訴領導和同事，你不是小人，而是踏實幹事的人，最好不要在背後告黑狀。第一次可以這樣，第二次以後就不能給這些人留面子，先禮後兵，否則就是典型的沒原則。

這個問題有點意思！我的觀點略有不同，就簡單說下。

首先可以肯定這個人和你的關係不太好，要麼看你不順眼，要麼是利益衝突，視你為眼中釘，無奈自己不夠資格指責你，只能透過上司來打壓你。

那麼通常愛打小報告的多數是個直腸子，腦子缺根筋，情商較差，業績一般，喜歡斤斤計較等，也可以說這類人通常不招人喜歡，朋友較少。當然，不能把這些全說成缺點，在某些方面可能就是優點，這就看管理者把他們放在什麼位置比較合適，只要這個職位符合他們，同樣可以放光異彩。其實不管什麼樣的人都有他（她）存在的理由，當你成為一名高管或者老闆的時候，就更加能夠體會如何用人的學問。

首先我們要檢討一下自己的所作所為是否對得起這份工作，是否有某些壞毛病，是否影響到了其他同事或者公司的規章制度和利益等，如果確實有，那還是要學會控制一下自己。

如果你是清白無辜又被汙衊了，那基本上也沒你什麼事了，汙衊你的人可能好過不到哪去，或許會很慘。

再來說下當我們被人打小報告的時候要如何應對。方法很多，就看你覺得哪個更靠譜。

比如用眼神就能滅了他（她），做虧心事的最怕別人盯著他（她），看到一次盯一次，盯到他（她）無處躲藏，直到求饒認錯，或者自覺離開。

再比如改變你們雙方的關係，主動接近他（她），請吃飯、吃零食、喝飲料、看電影等。你猜他（她）會不會覺得之前對你做的事很內疚？把敵人變成朋友，你做得到嗎？哈哈！

還有就是不停的誇他（她），在任何場合，不管人多還是人少，當面也好，背後也好，誇到人家都不好意思了，哈哈！當然不是那種很虛偽的誇，要那種聽起來心裡很爽的誇獎，你猜他（她）還會繼續打小報告嗎？總之只要記住沒人會拒絕別人的誇獎，這個非常容易中毒！（一般人我不告訴他！）

最後再來說說憑本事打敗他（她），不管你用何種方式打壓舉報我，不怕，咱用業績說話，視你如空氣，就不信領導眼瞎，對不對？

總結一下就是:以和為貴，冤家宜解不宜結，朋友多了路好走……用什麼方式解決最好，自己去掂量。

其實在我們學習生活中還是在職場生活中都難免會遇到愛打小報告的人，但是遇到這些愛打小報告的人，我們該怎麼辦呢？我覺得首先一定要處處留心對方，不要讓他抓住你的錯誤！然後少說沒用的話。就是少說多做！處處留心找出他的錯誤，還有就是不要在領導面前說他的壞話 因為還沒到時候，你要團結你身邊的人，你們合夥起來疏遠他,讓他成一隻孤鳥。另外領導面前你一定要努力的工作，領導說的話你一定第一時間去認真完成，還有就是儘量和他少接觸，能不說話就別說 他越少了解你 越和你不熟悉，就越沒有打你小報告的話可說，最後就是不要怕他 你越怕他 他就越來勁。古人常說“人情留一線，日後好見面”，缺德事做多了，必定遭到大家的唾棄，那麼這個人在公司也就不會有好下場。

身正不怕影子斜，他打他的，你做你的。

和珅還經常打紀曉嵐的小報告，為什麼三個人還這麼和諧呢？其實做領導的本身也對打小報告很煩，但是打小報告者變相成了老闆的眼線了，公司裡面什麼事情都知道，在爭權奪利的環境中這種人老闆都喜歡，和珅的貪上上下下都知道，這也是他還能不死的原因，在對待大事上和珅也是盡心盡力維護主子的利益，否則樹倒猢猻散，他比誰都清楚。

紀曉嵐就一文人，他運用自己的智慧一次次挫敗和珅的詭計，大家很累但是還能和睦相處。

哪家公司估計都有這種情形，擺脫不掉的，私企有親屬，外企有內奸，國企有親信。

做好自己，大不了走人。此處不留爺自有留爺處。

就像讀書的時候總有人向老師打小報告一樣，職場中的我們也會經常遇到這樣的事。

如果你的人品很好的話，你大可不必擔心，因為領導的心裡很清楚你的人品，你做的好壞，領導很清楚，至於打小報告的同事，你記住，這樣的人，領導一輩子都不會重用他的，因為，這樣的人一旦重用，就會打自己的小報告，被打報告的人，很多時候，會給領導留下深刻的印象，或許反而是你成就的階梯。