一、跟領導說明自己的收入壓力

收入壓力代表的是你為什麼自己要提出加薪，為什麼覺得自己工資該漲一漲了，理由越真實越好，比方說自己的生活成本提高了，父母和孩子的狀況，都說一下或者表明一下現在的薪資狀況很難。

維持一家子的生存狀態，結合一些自己的實際情況，會讓領導感同身受，但要記住，提漲薪是請求不是脅迫，別張口閉口就是別的公司怎樣怎樣，同部門的同事怎樣怎樣，拿別人做對比，否則會讓領導不喜歡，所以也不會同意你的請求，甚至會拿出你以前的錯失開始壓制你。

碎片化時間是我們在一天中沒有什麼事情做的時間，我們可以把它拿出來用於學習進步。碎片化時間具有以下兩個特點，時間段上分佈分散、每段時間相對較短，通常是吃飯、等電梯、上下班坐公交等零碎的時間。

這就說明它適合用來學習那些需要積累的知識，我們可以透過一天多次的學習，讓內容具有連續性，加深印象，形成良好的知識體系。

比如我們想學習有關ppt的課程，利用早上上班的時間我們學習了自定義動畫，晚上下班的時間學習了色彩搭配，這就和早上學到的內容結合了起來。加深了印象，形成了體系。

比如你是程式設計師，那麼私下就可以接些小程式設計的工作，現在有很多店鋪都會做些營銷活動，用到一些投票類的小程式，如果設計出一個固定的模板，基本上可以實現躺賺。當然如果你有其他方面的優勢，也可加以利用，比如我有個同學在國企工作，平時喜歡做些小點心，小蛋糕，去年利用下班時間開了家烘焙工作室，副業收入已經超過主業。

如果房，車是你的夢想，那就要為之努力，想辦法啊。沒個人的情況都不一樣，別人的答案不會是你的答案。開飯館致富的叫你開飯館。做淘寶月入百萬的叫你做淘寶。

所以，靜下來自己思考。別人能教你的只有努力和堅持。

關鍵是3000你用多少！如果你一分都不用那麼拿來投資那穩了。如果用一半留一半那難度大了，如果一毛不剩那完蛋了，如果還是負債，那隻能跑路了。

答題： 先不要談其他的改變，我不知道你現在是不是月光族，當我建議你把你的3000工資分成三份。一份用來學習，不管現在怎麼樣，要去找一些技能可以報培訓班，學習掌握這項技能過後工作就可以變動，工作變動工資自然就變動了。第二份用來存起來，有一句話叫做你不理財才不理你。可以把錢在銀行裡投資，保底型。第三份用來做應急。堅持下去，我相信你會發生改變。

突破圈子，和優秀的人在起。 圈子決定了一個人的認知，也決定了你的收入瓶頸，有人說你的工資等於你周邊五個人的平均數上下浮動不會超過500塊。33歲工資3000，那麼你就想想你身邊的人，他們怎麼樣？如果你換一個圈子和月薪過萬的人呆在一起可能也過不了多久，你的收入也會過萬。