謝邀！為什麼那麼在乎別人讚賞呢？一路走來的經歷感覺，特別在意他人讚賞的人活的很累、很不踏實、很糾結、甚至很虛偽（總有一種搭臺唱戲等著別人觀賞的意識），最後的結果是很不如意。而相反根本不在意他人讚賞的人，則總能一門心思地把該做的事情認真做好，且總是有一種自我欣賞的實現價值而形成自我激勵意識，且進一步地向更好更高的層次邁進。而這樣的人卻往往會得到人們的讚賞。但這種讚賞對他們來說，不過是沙土地上的一副畫，風吹而過罷了，因為，他們根本不在意，而更在意的是如何把該做的事做的更好。這樣的人儘管也很累，但累的踏實，至少心不累！

是抱負不是報復。為什麼一定要得到別人的讚賞呢，如果你能沉下心來好好努力，別人就一定會看得到，讚賞自然就會有。努力是為了自己更好的生活，而不是為了得到別人的讚賞。

從提問的寥寥幾個字，能理解提問者的 強烈內心需要。你本人內心特別強烈的渴望得到外人的認可和讚賞，同時，你對自己的評價是非常非常高度的。因為你認定自己 是身懷本事沒有人發現認可。

其他具體詳情不瞭解，只能單純從這幾個字裡 談一下看法

一、一個人特別渴望被人的讚賞，本質是過度在意別人對自己的評價。也就是說，你是隻根據外人評價來看待自己。至於自己的真實客觀評價是什麼，你是不自信的。是自卑傾向的。

表面看你是 強烈自尊心。但心理本質是低自尊水平。即 因為外人不認可你，你就進而不認可自己，也沒有底氣與 努力展現自己的優勢。

二、你本人又是太高估自己。你說 你空有報復，那麼請問，你都有什麼本領呢？是因為不給你領導的位置，你就評價這些懷才不遇嗎？還是你 手裡 太多的已經成功的專利專案 找不到投資人？還是你 不過就是一些想法，大家沒有如你所願那樣 來採納你的想法呢？

這些是不同角度的不同問題。

現在社會 不缺人，永遠缺才；不缺想法，永遠缺實幹人！

你做了什麼，取得了多少感官的實實在在的效益和成績？ 大家都不是傻子！更都不是愚昧無知的。看不到、感受體會不到的，就算說的再完美，設計的太天花亂墜，那都是虛的，都是空談！都是紙上談兵！！當前社會 是實幹，拿真東西，展現真實的，才能獲得認可。

三、社會心理學中，如果所有人都不看好你，這需要你自己客觀理性的自省與自查。自己在現實活動和實線中 驗證自己，來分析判斷 到底是 大眾的誤解和不理解，還是你自己本人的確存在很多欠缺？ 如果但凡大家不認可，你就即刻斷定是大家 不給你機會，這叫做外歸因，是自我保護 自騙型的自我安慰與自我逃避 糾錯的心理。

四、什麼叫 踏實做人？ 自己有自知之明，做好自己能做的、把自己真本事 做到最佳。被認可被肯定，那是水到渠成的。 做人既不能高估自己，更不必自卑不自信。你不是給別人活。你是給自己活。 別人都誇你，也不代表你就完美優秀，反而容易讓你迷失自己，自我膨脹 ，“扒高鐵阻礙發車”就是現實版例子。

別人都否定你，也不代表你就是一無是處。你有你的優點和個性特點，別人的否定 也許就是競爭中 展現自己的一種手段。 自己的客觀自知，就是分辨能力，就是自我生存能力。

總之，為了期盼別人的誇讚，而討好式的做人做事，這本身就不是社會能力，不過就是人際交往的人格特點。 總認為自己懷才不遇，那是忘記了人外有人，天外有天了。三人行必有我師 也被自己忘記了。說明你是隻關注自己，而從不習慣去欣賞別人的人。

社會法則永遠不變的一條：你如何待人，別人就會如何待你。

你不會欣賞別人，你看不到別人的長處，別人自然也就不會去欣賞你，你的自我太明顯，那麼別人看到的自然都是你的缺點不足。 你的長處 除非是 世人無人能替代。否則，大家一定把機會給那些 讓大家舒心、值得欣賞的人的。

是人都有被尊重和認可的需求，得不到自然會很難受，這就是精神上的滿足感。為什麼得不到？問題不在別人，在自己。首先別人怎麼做怎麼想是別人的事，想得到讚賞，那你就得打動的了別人，覺得總得不到，我認為是因為你只打動了自己，想當然的以為別人也會被打動。屬於自以為是的範疇。另外只要你足夠優秀，自然會有人讚賞，有人靠攏，這不是強求來的。所以，所謂空有一番報復，那只是你自己的內心活動，誰心裡沒有報復，誰不想成就一番事業？不要看輕了別人，同時也不要過於高看了自己。自信應該有，但不能盲目自信。完畢！

空有抱負是沒用的，抱負應該是充實的，不應該是空蕩蕩的。

我也經歷過或者說還在經歷這種時期，剛出來工作時，年輕氣盛，總覺得自己很牛，是領導沒眼光。工作一段時間後，發現身邊有很多牛人，他們的生活習慣，學習習慣，掌握的技能，都是我所不及的。這時候就能看出自己的差距，就會發現自己還有許多東西需要學習和沉澱。然後就靜下心來去學習，比如考一些證書，看一些工作相關的書，和身邊的牛人交流學習等。能力一提升，整個人底氣就足了，成就感也會慢慢體現。

我們都渴望成功，而且渴望快速成功，但不知道其實每個人都是這麼走過來的，大部分人都會經歷這種迷茫，想得而求不得的無奈。

我有個朋友以前總跟我抱怨，說自己怎麼就不能當經理，自己怎麼就不能買一輛車，就是不正視事實。經理在公司創始之初就進入公司，經歷了公司的大起大落，在公司奮鬥的十幾年，才有了現在的職位。人家那些有車有房的也都是工作了好幾年才有的。剛剛出來，也沒有什麼不可替代的技能，要是這樣就能和工作十幾年的經理比，那對這些辛苦奮鬥過來的人才是不公平吧！

我們要有抱負，要有目標，但是空有抱負和目標肯定是沒用的，反而會襯托出自己很慘。唯一能做的，就是不斷提升自己，讓自己可以不斷取代很多人，然後又不能被別人取代，這樣，自然就有人欣賞了。

我以前總安慰自己，是金子總會發光。發現和牛人的差距後，發現自己不過是塊泥巴，不錘鍊，就只是塊泥巴而已。

如果你做事是為了得到別人的讚賞，而不是為自己而做，那我請你不要做了，太累了。做人做事是為自己而做，別人贊不讚賞那是別人的事，你強求不來的，你唯一能做的是要求自己踏踏實實把事做好，於心無愧，這才是你做事的最終目的。你只有自我要求高，你能力會自然而然體現出來，跟別人贊不讚賞你沒關係，別人讚賞你也提高，不讚賞你也提高，能力提高了，你做什麼事也信心滿滿了，又何在乎別人贊不讚賞呢？感覺你觀念整個不對，為別人廉價的讚賞而活，而不是為自己活。自己好好想想。

不要怨天憂人、是金子總會發光的、只胸懷大志、不氣綏、耐心等待伯樂的出現、千里馬總會向前衝進白領、展現而成為一人之下、萬人上、光宗耀祖！！

讚揚對於一個人來說是一種鼓勵和肯定。“為什麼總是得不到別人的讚揚呢？”感覺是兒童、少年提出來的問題。小朋友特別希望得到爸爸媽媽的讚揚，希望得到老師的讚揚。一但得到爸爸媽媽和老師的讚揚，要高興很多天，走路都要蹦蹦跳跳。是的孩子是需要鼓勵和肯定的。如果已經成年還有這種需求，首先要考慮心智是否成熟？“空有一翻報復又能怎樣呢？”，那麼請問：你是活給誰看呢？你的“一翻報復”為的是什麼？也就是說為他人而活？還是為自己而活？其實不加否定也是一種肯定呀。我覺得提出這種問題的人，也是愛慕虛榮的一種表現。生命是自己的，身體是自己的，靈魂是自己的，人生是自己的，既然是你自己的，就不要在乎別人怎麼說，就不要活給別人看！要活給自己看！