凡是社會的話題都超簡單，只需將利益作為鑰匙則可找到答案。朋友問為什麼疫情之後很多人熱衷體制？顯然這亇問題不夠坦率，體制內工作穩定，待遇高，是人之追求，並不是疫情發生以後的新鮮事，朋友所以說成是疫情之後才發生完全是因為國家的經濟戰略開始調整，就業出現了許多不確定性，是出於焦慮才有了此問。

為什麼熱衷於體制 ？其實在下崗大潮之前 人們對體制內外是沒有什麼 認識 上的區分 ，當華人第一次知道什麼是失業的時候 ， 他們親眼看到了 也體會到了體制內外的區別 ，這就是為什麼人們熱衷於體制的答案 。

體制內的好處讓大家都眼見為實——朝九晚六、旱澇保收、保障健全……太多了！一群被疫情影響收入呆在家裡的人，被一群旱澇保收還拿著補助的人隔離著，真幸福！

大多數人都會想，疫情期間，門市關閉，企業停工，社會停擺，很多人失去了生活來源，房租、房貸等固定開支一個也不能少，深感危機，而體制內仍然旱澇保收，不受影響。其實這是暫時的，不能一概而論。體制內收入穩定，但收入不高，壓力山大，沒什麼值得羨慕的。疫情過後，大多數行業會步入正軌，發展前景仍然很好。所以，不要糾結於一時，應該擺正心態，客觀看待問題，長遠考慮問題。

很簡單，體制內收入穩定＂旱澇保收＂，各種醫保養保公積金應有盡有，生孩子或有病請假不扣錢，因疫情隔離治療不上班工資照領，可享受法定節假日工資照發，還有日常工作輕鬆壓力不大，今天工作不完成明天再做，反正不扣工資，等等好處多多。而體制外，做一天給一天錢或做一份工算一份工錢，什麼病假節假不做工別想拿錢。你說體制內或外哪爽？

那是有編制的，旱澇保收的編制。只要有編制，工資福利妥妥當當的。基本上沒有風險。極不擔風險。

工作即完成工作量即可。

公司企業那是有經營風險的，搞不好沒工資拿，風險大。

故而很多人湧入體制是常情，且能體面。