應該是比較難的～ 普通的企業多數都是給五險或者三險，交一金的不多～ 如果公司沒有這個福利可以去當地勞動局舉報，但是說實在的都沒用～ 所以如果公司工資不高，發展空間小，學到的東西少以及老闆沒這個意識給員工繳納五險一金的企業，可以考慮換下工作了～

我們不少職工確實維權意識淡薄，或者說，為了有一份較為穩定的工作，不願意冒著得罪企業的風險維權。

這種情況確實可以理解。

對於我們職工來說，如何要求補交社保呢？

我們需要做的，首先是想辦法確認勞動關係。

確認勞動關係，對於我們職工要求比較簡單，只要有我們的工作牌和證人證言就基本上可以了，如果有工資條之類的輔助材料更好。

拿著這些材料，向勞動爭議仲裁部門提起勞動關係確認。

企業要提供相應的考勤記錄，用人單位記賬的會計憑證，招用人員資訊等等。一般來說，規範點的單位所有的工資表都會記入會計憑證。

有發放工資的記錄，自然就能夠證明勞動關係。

證明存在勞動關係後，我們可以拿著勞動關係裁決書，申請社保稽核部門和勞動監察部門，催促用人單位給補交保險，補交保險的話，用來單位還要承擔未及時交納保險的滯納金。所以對企業是很不合算的，最好要按時按規定給職工辦理手續交納保險。

如果勞動部門要求用人單位趕快補辦手續交納保險，用人單位不積極的話，勞動部門會給與其處罰。甚至行政處理申請，法院強制執行。

不過大家要注意，我們勞動仲裁的時效是一年，勞動仲裁是從勞動者應當知道其勞動合法權益受到侵害時計算。勞動監察的時效是兩年，是從單位違法行為結束之日起開始計算。

超出這個時效，勞動部門一般就不管了。因為管了之後，企業可以行政複議勞動部門，勞動部門也會敗訴。

所以，勞動者儘量不要讓自己的權益超出時效，應該提前瞭解相應的法律知識，做好準備維護自己的權益。

單位不給交社保這事兒其實挺坑爹，因為單位把本該為職工繳納的社保費佔為己有，而同時，職工因為沒有繳納而失去了醫療和養老的保障！

用他的話說，感覺被這個社會深深地傷害了。

有的朋友可能覺得無所謂，本來工資就不多，扣完社保就更少了，不交社保到還能多發點，

對於有這種想法的人，

你要知道，社保費可不是你一個人交的，是單位和你共同承擔的，而且單位交的比例比你自己交的還要多！

舉個例子，工資5000，座標北京，假設個人繳納社保的總比例是10.2%，也就是510元。而單位給你繳納的總比例是32.3%，也就是1615元！

單位繳納的比你自己繳納的3倍還要多！

也就是說，如果公司不給你繳社保，雖然你每年可以多6000元，但是單位卻為此省下了2萬元！而這部分錢本來也是你應得的！

那麼我們如果遇到了公司不給交社保的情況，到底該咋辦呢？

首先，你要知道，如果單位不給你交社保，這種行為是違法的。

勞動法規定，用人單位和個人應當且必須繳納社會保險。

也就是說，單位為職工辦理參保手續併為職工繳納社保費不是一個可以商量的問題，只要存在勞動關係，單位就必須承擔此項義務。

如果我們發現自己單位沒給自己交社保，可以先和公司協商，讓公司把之前沒交的社保及時補繳到社保經辦機構。

如果單位拒絕辦理，應當到勞動監察部門舉報或提起勞動爭議仲裁。

要不等你年紀大了，沒有醫療和養老的保障會很麻煩！看病不能報銷，退休後沒有退休金!

所以，公司不給交社保，表面上看到手的工資多了，實際上你是虧大了。

說了這麼多，就是想告訴大家繳納社保的重要性。

如果以後在找工作時碰到了以各種理由拒絕給你上社保的單位，那這樣的單位不去也罷。

五險向社保部門提出，要求單位補繳在職期間的社保。一金，向公積金管理中心提出，要求用人單位繳納。我是小黃仲裁員。

向勞動監察部門申訴，去勞動仲裁委員會仲裁，去公積金管理中心反映情況。或者乾脆去法院訴訟，可以解決這個問題。

樓主您好，在一個企業做了16年，但是社保只交了7年，前面9年能要求企業補交嗎？如果你在一個企業單位工作了16年社保僅僅只交了7年，那麼是可以要求企業單位來進行補繳的，而且企業單位有不可推卸的責任和義務，這是根據勞動合同法的相關規定，企業單位必須要承擔員工的個人社保待遇，如果沒有嚴格的按照勞動合同法的程式期間來正常交費的話，那麼是要求企業單位進行補交是沒有問題的。

當然在補繳的過程中因此而產生滯納金的費用，也應該一併由企業單位來承擔，因為畢竟是由於企業單位原因造成社保中斷的繳費，所以說企業單位是有這樣的責任和義務的，當然有可能就是因為你這個時間長沒有繳納社保待遇了，所以說在補繳的過程中所產生滯納金的費用說不定比本金的費用還要高，但是這個是沒有辦法的事情。

但是企業單位拒不交費，或者說拒絕補交的話，那麼我們是可以申請一個勞動監察舉報的方式來解決這樣的問題，只要是你提供相應的證據，證明你這16年以來一直在這家單位工作，那麼就可以透過勞動監察的方式來解決這樣的問題，勞動監察部門會出具相關的通知會按著限定的期限之內，要求企業單位來正常的進行補繳社保待遇。

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樓主你好，如何讓單位給自己補交五險一金呢？這個單位有沒有責任來給自己補交五險一金，或者說繳納五險一金，主要還是根據勞動合同來決定！你和這家工作單位建立了三年的勞動合同關係，那麼這三年以來企業單位都有責任和義務來給你正常的承擔相應的社保交費。

但是如果說這三年以來的社保待遇都沒有完成交費，或者說沒有足額的完成正常的交費，那麼企業單位是有義務來給我們補繳的，這個是沒有任何的問題。而且在補繳的過程中所產生滯納金的費用也應該一併由企業單位來承擔，這個是企業單位不可推卸的責任和義務，是勞動合同法中的明確規定。

但是企業單位如果每一個月都是正常的給你繳納社保，那麼就不存在這樣的問題了，如果說你之前出現社保的中斷的情形，但是並不是本企業單位造成的，實際上你不能夠要求本企業單位來給你補繳，你只能透過上一家企業單位來進行補交，當然如果過了兩年以上的時效期的話，那麼是很難進行維權的。

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