讓它有多遠滾多遠

拋去這些特殊情況，找工作都是雙向選擇，沒有高低貴賤之分。如果某些企業在正常的情況下，連一個回覆都不給你，那就讓它有多遠滾多遠。

你要知道，越是有實力的企業是越注重企業文化打造的，它們對人才的尊重是發展的基礎。如果一家企業對應聘者最起碼的尊重都沒有，你認為它會優秀嗎？你進入這樣的公司會有前途嗎？它們會重用你嗎？反正我不相信。

另外，現在任何一個行業都不是一家獨大，不要把自己想的多麼廉價，這是一個人才稀缺到了極點的時代，這是誰也無法詭辯過去的事實。

找一家懂得尊重人才的公司幹上十年，要比你跳來跳去幹上十年有價值的多。不要有騎驢找馬的思維，那是一種不成熟的職場思維，當然有些因素除外，比如：不希望異地戀、為了孩子上學等等。

說到這裡也想囉嗦幾句題外話，比如說別人的招聘資訊寫的很清楚要的是本科，而你學歷不夠，還要往裡面投，那不好意思，不是人家不回覆你，系統可能就直接把你過濾掉了，看都沒看到怎麼會。學歷、年齡、性別、專業等等，都要有所瞭解，不要盲投。

尊重是相互的，如果你先不尊重別人，那你也沒有權利讓別人尊重你。

你的簡歷過不了初篩的話他是的確不會理你的，這很正常，你要看清楚人家招聘的要求，達不到就不要投，否則人家不理你很正常。

一，先除去虛假招聘資訊，真實的公司招聘在19，20年都在減少，很多企業和招聘網站籤的都是一年合同，都在網站上掛著，所以很多都不急需招人。即便有招聘的，一份資訊，千八百人投遞，你的機會就更少了。

我在獵聘、智聯、boss直聘都透過簡歷找過工作。我的感覺跟你很相似，大概有70%的簡歷投出去後沒反饋，其中很大一部分連看都沒看的。為何知道對方沒看呢，因為現在投完簡歷後，訊息中有已讀和未讀的標誌，絕大部分是未讀。

不知道是那些公司有問題（只是為了打廣告，提高公司知名度，根本沒打算招人），還是因為招聘網站沒有足夠的匹配職位，把歷史招聘過的職位又重新翻出來掛上了。 反正我留意過，我關注類別的工作崗位，有很多崗位和公司掛上半年了，工資還不低，還在招，投了後連看都不看的。

恭喜你發現了一個真相，網際網路招聘平臺上有50%左右的職位是不招聘的，所以可能是常年掛著，時常更新，但投了簡歷也幾乎都沒有迴應。

背後有很多利益關係，不作詳細展開，但作為職場求職者，我可能要知道，如何從網路中海量的招聘資訊中去識別真假。

早年很多騙子在網路招聘平臺活躍，有各種方法騙錢，近幾年稍微好點，大家知道要花錢的多半是騙子，最近少了很多，但還是有一些存在，比如我早年就經歷過，去面試不讓帶簡歷，到現場在制定地方列印影印身份證等，一份簡歷10塊…看著很low但求職心切的時候很容易中招。

如何判斷這些公司是否真的想招聘？

最有效的方法是找內部人士打聽一下，如果是真的招，順便請幫忙內推，簡歷直達，100%迴應，無論是否能拿到面試，都不會讓人挫敗。

職場上還有另一類騙局，所有資訊都是真的，但崗位需求是假的，開出虛高的工資騙你去面試其實是騙方案或者業內資訊。

這一類，目前我知道的一個方法是，搜網友評價，搜公司口碑，如果口碑不好的公司，有選擇的情況下儘量不要去。

找工作的機率公式

成功率=需求X積累X簡歷X投遞X面試X談判X運氣

判斷需求真偽，評估自身實力，有針對性的調整簡歷，嘗試多渠道不斷投遞，好好準備面試，做好薪資談判，其他交給運氣。

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很多人在網上投遞簡歷，海量的投了很多，但遲遲得不到回覆，接不到一通面試電話，如石沉大海，聽不到迴應，經歷次數多了，令人禁不住想問，這些公司是真的想招聘嗎？

經歷多次投遞簡歷，還是沒有迴應，這裡邊肯定隱藏著我們還不知道的問題，此時，我們就需要冷靜思考究竟問題出在哪了？

一、出現這種情況是什麼原因導致的呢？可從公司和個人兩個方面考慮。

1、公司在網上釋出招聘資訊，首先需要購買招聘網站這個平臺，每次購買至少一年，決定購買招聘網站，肯定是公司有用人需求，或公司將擴張，或公司人員流動量大等，當然是想招聘的，不然也不會白白讓費這個錢。

但是，在這魚龍混雜的社會中，我們害人之心不可有，但防人之心不可無。現在很多公司掛著招聘需求，利用這個可以接觸廣大應聘者簡歷的機會，借招聘的名義騙取應聘者資訊（如簡歷附屬部分的案例及作品等資訊），這種不當因為只是想謀取資訊，我們投遞的簡歷純屬送資源，當然不會有迴應。

2、公司購買了招聘網站後，按照使用規範要求，在有限的可釋出招聘需求範圍內，為了不讓費資源，公司會選擇儘可能多的釋出招聘需求，另外，再借助該平臺為公司自己打廣告，如我們看到的言簡意賅又富有內涵的公司簡介等，大量的釋出招聘資訊，也只是一種打廣告的形式。

3、為避免人員緊缺問題，公司在招聘網站上必須掛出來多個崗位需求資訊，但不一定都是急需到崗的，你投遞它再多遍，也得不到公司邀約面試機會，就是這個道理。當然，有的做的好的公司會郵件自動回覆，告知感謝投遞，您的簡歷已經進入公司人才庫，這也算委婉的告知目前不需要，也省的我們乾等著。

4、目前受國內國外疫情影響，現在大部分公司還處在停工停產狀態，公司不營業還要養活那麼多員工，公司面臨的壓力與日俱增，為了存活，公司在考慮精簡人員，招牌新人是不可能的了，我們看到網站上掛著的招聘資訊，如前面所說，不是急需的招聘需求，自然，我們投遞再多也無用。

5、即使公司是有用人需求，因招聘是雙向選擇的過程，你的簡歷投遞過去，你選好了公司，但公司不一定選的就是你。我們還面臨著人才競爭的問題，公司某個招聘需求釋出出來後，會接收到非常多的應聘簡歷，公司同樣是從海量的應聘簡歷中篩選出合適的，按照崗位要求，這個環節就要淘汰大部分，如果你的簡歷做的不夠精細，個人特長寫的不夠突出的話，很可能就被埋沒在不用的人堆裡了。

二、那麼，針對以上這些問題，我們又要怎麼做呢？

1、在投遞簡歷前，需要好好設計一份精美的簡歷，以往工作簡介要一目瞭然，最好從最近一份工作開始往下列，曾經工作經歷收穫的技能，特別要寫的清楚明白，個人優勢部分要突出，最終目的就是要從多份簡歷中脫穎而出。

2、在投遞簡歷時，我們需要注意簡歷高度匹配原則：尋找工作的崗位、辦公地理位置、薪資範圍，特別注意要透過網路提前瞭解公司資訊，在這個環節篩出最理想的公司，這樣做也比較規範，目的性更強，對自己負責，對公司負責，也避免了面試環節多走冤枉路。

3、選擇投遞的公司前，透過平時積累的經驗，分辨什麼材料應該在什麼環節遞交，我們心裡要有數，多用心觀察和思考，增強識別真假的能力。透過網路瞭解公司，不僅在招聘網站檢視公司資訊，還要去公司官網看，資訊也會更全面些，搜網友對公司的評價，瞭解公司的口碑等，這樣可以避免上當受騙。

4、我們還可以透過熟人推薦，或花錢找獵頭公司推薦，有了這層中間關係，可增加相互間的信任度，人崗匹配度也更高。簡歷就是100%的對接了，反饋也會更及時。而且職業生涯越到高層透過人脈關係的越多。

一步一個腳印，好好做好每一步，透過自己的努力，一定能收到你的橄欖枝，只有前面功夫下足了，後續的路才走的更穩，祝你好運。

現在基本上所有的招聘網站釋出的崗位都是需要收費，但也有一些職位是需要付費才可以釋出。找工作我們需要從海量的資訊當中辨別其中真偽，以免浪費自己的時間

我們在找工作投遞簡歷的過程中，切記不要海投，海投的簡歷，你會發現你想去的公司沒一個回覆你，你不想去的公司到是一直電話不斷。其實有時候並不是企業不招聘，而是你的簡歷達不到他們面試的標準。人有時候對自己的能力沒有一個明確的認知，所以在找工作的工作的時候你覺得你適合這個崗位，但是並不代表企業就認為你一定就是他們認為合適的人。

其實現在有很多渠道都可以聯絡到企業的HR ，我們熟悉boss直聘是需要跟候選人或者面試官溝通之後，才可以拿到對方的聯絡方式，所以在面試之前，你可以先做一個詳細的溝通以及這個崗位今後的發展方向。另外拉勾主要是針對網際網路企業的招聘，但是拉勾與其他招聘網站不同的就是，拉勾有求職面試者的面試對企業的評價，你可以透過這些評價去辨別這個公司對崗位招聘的真實性以及候選人對公司的評價等等。從這些資訊基本上都可以看出這個企業對面試者的態度是怎樣的。

有些公司在想進入某一個自己未曾涉及到的領域的時候，為了避免踩坑，不排除為了瞭解市場而去釋出相關崗位去招聘面試人，為的就是快速瞭解這個領域，當面試幾個候選人之後，他們大致都會了解這個未增接觸過的領域是可做或者不可做 。當然也不排除騙取方案的可能。

所以在求職投遞簡歷的時候，切記不要海投，應該有針對目標的修改簡歷之後再投遞，這樣收到面試機會會更加大些，也不至於投遞太多，一個電話都沒有收到而打擊自己的自信心。

有些單位打著招聘的幌子，出題讓應聘者答，實際是免費蒐集辦法，用義務工，不是真招聘。但如果僅是要簡歷，沒回復，就可能人家真招滿了或者你方向不對或條件不夠

1、學習，提升技能，沒有點東西為什麼要招你，分析自身的優缺點、揚長避短。

2、降低要求，不要眼光手低，認真觀察招聘資訊，基本符合條件的再投遞簡歷，最好簡歷內容跟招聘資訊匹配度較高。

3、適當最佳化自我的簡歷，如果實在沒有工作經歷，可以突出個人技能、思維方式等等，主要還是看招聘方的要求。

4、心急吃不了熱豆腐，在你找工作期間也不要閒著，多找幾份兼職積累一下經驗（最好是跟你目標崗位相關）

為什麼投出去簡歷卻沒有下文呢？到底是公司不想招聘還是說你的簡歷公司看都沒看就刷下去了呢？

現在應聘工作的人那麼多，好的工作機會人人都不會放過，所以呢一些不好的簡歷會被HR直接刷掉，所以我們在做簡歷的時候，一定要把簡歷做好，把自己閃光點在簡歷上直接了當體現出來，做一份好的簡歷，其實你就成功了一半了。

國企之類的招聘發出來只是走個程式而已，沒有關係連面試都進不了，或者就是你發過去的簡歷人家根本看都不看，早就內定好了，隨便找幾個面試的來陪襯一下，最後內定的人進，其他人打醬油。