該如何與他們相處？這是個問題！

自己積極主動的承擔一些事物，積極主動和新同事溝通，交流一下。休息的時候可以自我介紹一下自己讓同事認識下你。

過一週你就適應了！

不著急，先熟悉自己工作業務，以及和自己有對接的同事，不懂先從工作入手去問去學，少說話多觀察多做事，吃飯可以和他們結對順便認識下，不需要太刻意，順其自然

唉，我以前遇到過從入職到離職沒跟宿舍任何一個人說話，真不是我不想說，她們真的是愛理不理吊得很，你問啥也不回答，是什麼是她們那麼不友好？我有時在想人們怎麼變成這樣了！

後來，不管在哪裡，別人問我什麼我都會認真回答，因為那種感覺並不好。

真希望每個人都能和善一點！

這是正常現象，你才剛到公司，大家對你都不熟，也都不瞭解你，又都有自己的工作要忙，很少有人有閒情逸致來過度關注一個新人的到來。

你想一下，是你要溶入這個集體，而不是他們來溶入你，所以你要主動點，積極點，時間久了大家都瞭解了你的性格，自然就會熟悉起來。

你好，你剛到一個新公司工作，沒人搭理你是很正常的事，因為別的員工都不認識你，工作上更不會有求於你，而且員工都是自顧自的，不關自己的事都懶得理，所以你新來的沒人搭理很正常。

通常來說，任何一個人到了一個新環境都很陌生，所以急需有人帶，這樣做什麼都很方便。管理規範的公司，在你新入職報到之後，都會安排專門的同事帶你，好讓你儘快的熟悉公司和工作環境，會盡量讓新員工感到不那麼陌生和單調。顯然，你入職的這家公司沒有做好新員工的接待和幫扶工作，缺乏對新員工的照顧，你入職了連個說話的都麼有，確實讓人有些鬱悶，你不適應這種環境也難為你了。

既然同事不搭理你，那麼你就只能自己主動搭理別人了。我建議你先從部門內的同事開始接觸，先跟你工作有關聯的幾個同事活絡起來再說，這個肯定必須做到，因為工作不可能獨立的，必須大家協同工作，所以你必須認識班組內的同事。當然，你還要多跟直接領導接觸，這個你也有條件，因為你剛上班，很多東西不熟悉，有問題的時候最好找直接領導求助，很容易就熟了。同時，你也有必要觀察一下同事的喜好，比如誰愛說話，誰喜歡抽菸，誰喜歡喝飲料啥的，你可以投其所好，這樣絕對可以讓你在很短的時間內聚集人氣、搞好乾系，那個時候，大家都會跟你說話的，你自然就感到舒服和適應的。

總的來說，你作為新員工想要儘快的融入到團隊當中，在公司沒有做到位的情況下，你只能主動的跟同事們接觸，只要你真誠、大方、會交際，很快就能適應新環境的，到時候就自然而然的跟同事們友好相處了。

該怎麼相處就怎麼相處啊，你照鏡子看看自己和人民幣的相似度有多少，也許能找到答案。

剛進公司，重心應該放在怎麼好好工作，透過試用期上，出來工作用能力說話。

融入團隊很重要，但沒重要到高過工作能力，所以完全不用太擔心 。

任何人到一個新環境都需要一段適應過程，你需要適應你的同事，你的同事也需要了解你，也許他們不是故意不搭理你，是對於一個完生不瞭解的陌生人，他們也不知道怎麼開始去溝通。

當然，會出現這種情況主要問題不在你，也不在你的同事，而是你們公司人事部門沒有重視新人入職的相關工作。我們公司在新人辦完理完入職手續後，人事會帶著他參觀公司、瞭解公司，並且會分配一個入職引導人，作為試用期間在本部門工作、生活上的主要幫助者，引導人一般是部門負責人或同崗位員工，人事部會提前給引導人進行培訓，說明引導人的職責，確保新人在入職前及進入部門後都會有專門的對接人，讓新人能更好的融入。

當然，新員工要融入，完全靠人事和引導人是不可能的，員工自己也需要主動去做。

第一，新人入職的時候，需要明確定位，確定自己在公司的崗位職責

第二，把自己的工作做好，配合好同事的工作，不要一味去搞同事關係，而把工作放一邊，畢竟還在試用期，展示你的工作能力才是最重要的。

第三，溝通的時候客氣一點，尊重同事，剛到一個新環境，對公司的人際交系，溝通習慣都不清楚，也不清楚聊天禁忌，所以最好不要太隨便，否則可能無形中得罪同事，給人形成的第一印象是很難改變的，這種不好的印象會給你的工作帶來不必要的麻煩。

第四，主動與同事溝通打招呼，但不用太刻意太殷勤。剛到新環境需要主動融入，一般公司有新員工入職，大家對於不熟悉的人一般會有這三種表現：一個是熱情，一個是不冷不熱，一個是冷淡。

對你表現出來的熱情的，要麼是領導、人事行政部門的，要麼平常在公司就是很活躍的人。當然，原本對你比較熱情的人，後來開始疏遠你，多數是因為時間長了，沒有了新鮮感，並不是因為你做錯了什麼。

對你不冷不熱的，對你愛答不理的，那可能是工作時間比較長的，對新人已經不感冒，也可能是性格原因。不用過多在意，做好自己的事情，正常溝通就行了。

可以多在放鬆的時間段跟同事加深溝通，比如午餐時間、下午茶時間，都是同事放鬆的時間段，少了工作中的嚴肅和拘謹，此時可以詢問同事的個人資訊，增進相互之間的瞭解；問一些工作方面的問題，公司的業務知識，能更有助於熟悉公司情況。

出來工作，最重要還是工作，要明白上班是去幹嘛的；做自己，這是一種姿態，在哪裡都一樣。人際關係固然重要，但一切都要順其自然，不要太刻意地去討好。只需要做到，別讓同事討厭你，工作溝通能正常進行就可以了。當然如果能遇到價值觀相符，能聊得來的自然會變成朋友，不用強求。總之，強大的心態很重要，別活得那麼累。

希望以上回答對你有幫助，大家有更好的建議意見也可以多交流

第一，要學會獨立。職場不是校園，你要交個情投意合的朋友，到哪都黏在一起。要完成學生角色到合格員工的第一步，就是心理上要獨立。職場新人如果進的是管理嚴密的企業，最好不要在工作時間聊天，因為你的工資都隸屬於企業的成本，企業僱傭你是透過工作創造價值和剩餘價值，不是請你來參加慶祝活動的。職場萌新一定要反覆強化這些意識，不然馬上就有人對你進行管理，日子就不好過了。

第二，要加速開始培養自己代際溝通和層級溝通的能力。開始工作後，你要共事的人，很多是你叔叔輩甚至爺爺輩的，你怎麼和他們和平共處？職場的層級化如今普遍比較明確，你怎麼和你的主管相處，又如何越級別和領導相處，你都要納入你的學習日常。給你一個建議，多觀摩，對標法，看看別人怎麼做的。

第三，要觀察一下你所在的工作環境，包括具體的工作環境，人際交流環境，簡單說，看看自己是不是進了一個瑕疵很大的企業。

第四，要提高找活幹的主動性，而不是被動地坐在那百無聊賴。這需要你掌握一些進入實際工作的技能，例如你是電腦高手，有同事電腦出問題了，你覺得你有把握的時候，主動上去幫助解決問題，這樣的事情多來幾次，你很快就會有具體的工作了。

人際關係本來就是從無到有，對你來說是一種鍛鍊。不知道你的工作是什麼性質，如果是對外的，本身提這個問題就表明你不合格！

1、先跟自己部門相關工作的人、部門領導、部分領導指派的人、人事行政人員融入；

2、走出去，跟相關業務部門融入，逐步裂變；

4、6個小技巧，幫助新人可以破冰：

5、穿著要視團隊情況而定。進門要穿得得體；如果大家都在爭豔，你穿的太奢華就會格格不入給自己設限；如果團隊男生較多，破冰之後穿回原來的樣子；

你想怎樣？同事眾星捧月般侍候你！可能嗎？你只有放下身段，主動融入新群體，久而久之得到大家認可自然而然就合群了！