這是正常的嫉妒心理，人們都不容易接受身邊的人強過自己！

其實，這很正常，人都會有嫉妒心理。而且，人們都不太容易接受身邊的人強過自己！

儘管很多人並沒有你努力，但當你突然獲得提拔時，他們還是會嫉妒不已。甚至於，他們會在心裡想，憑什麼提拔的就是你，大家都一樣幹活兒？

可是，他們自己忘記了，其實當你努力的時候，他們在扯皮，當你加班的時候他們在喝酒。可這些他們都不會記得，因為那是他們的短板，他們記住的只是自己的長處。他們覺得自己英雄無用武之地，覺得自己錯過了太多的機遇。可每次這麼想過之後，他們仍舊還是他們自己，不會有任何的改變。

人貴有自知之明，其實說的就是這樣的大多數人！

不過，沒關係，只要你仍舊對他們保持熱度，能幫的時候多幫幫他們，他們就又會記得你的好，就又會恢復和你之前的關係。不過，這需要過程。

實在不行，不能強融的時候也不必在意，把重心放在工作上。因為你的提升會給你帶來更大的圈子，你也會結識層次更高的朋友。

其實不能說不理你，只是職位的不一樣，日常的工作也變得不一樣了。

大家都是平等的時候，自然可以毫無顧忌的相處。但是一旦你升職後，可能地位上面有了差異，在一起時不能夠像以前那樣輕鬆。

可能你覺得你沒有變，但職位擺在那裡。伴君如伴虎，誰能肯定你什麼時候，把相聚時的口無遮攔，牽扯到日常工作中去？

這個問題古人就給出了答案，高處不勝寒！

金字塔越是往高處走，越艱難，越有風險，最熱鬧的一定是最底端的世界，那裡有人間煙火。

頭部的人們，註定孤獨，因為不是每個人都能達到的高度，自然煩惱的事情也會不同。晉升前也許你還在考慮中午吃啥，晉升之後戰略、管理、哲學、情商，這些都要補課，哪有時間思考吃什麼？

不同的層次的人，考慮的東西層面不同，接觸的資訊不同，看待事物的角度不同，怎麼會沒有隔閡？

不管你願不願意，融洽是指同一層面的人，不然結婚也就不講究門當戶對了。因為門當戶對，能減少摩擦。

因為你的角色變化了，你不能再做以前意義上的好人了。

其實對於同事來說，以前你是他們一起合夥罵領導的人，其實因為大家的立場不一樣的。

作為小領導，更多的時候，我們就要服從上級的要求，比如說我以前的領導就很喜歡抓考勤，早上九點大家就必須到位，而不能在吃早餐。

我們很多銷售的同事，晚上可能還有陪客戶應酬，早上真是9點到了已經很不錯了，其實吃個早餐也一般是吃麵包 ，也是一邊看著電腦一邊吃的，我自己當然覺得無所謂，我老闆就不喜歡，所以就要抓這個專案，可想而知，大家同事肯定不是很開心。

所以你做了中間的小主管，自然就有這個問題存在的。

對於普通員工來說，做好自己的手頭的工作就足夠了。對於小主管來說，除了手頭的工作還有管理的工作，是不容易的，有很多人就是到了管理崗位適應不過來，會做一些比較過激的行為，比如我有個同事做了主管，下屬又不聽話，她就用很嚴格的管理手段，結果肯定是大家都鬧騰。

綜上，做管理不是一個容易的工作，他比單純做技術的工作難多了，其中一個就是同事會疏遠你的感覺，那確實是，但是我覺得還是那點，做好工作就行了。

其實，不是部門同事不理你了，而是你們之間的關係隨著你的職位晉升發生了微妙的變化。只不過你可能官僚，或者忙於工作，沒有感覺或者說體驗到罷了。

過去在一個鍋裡攪稠稀，心無旁騖，大家彼此彼此。現在，隨著你的角色變化，你的所思所想都發生了深刻變化，甚至脾氣性格都隨著角色變化而變化，看待問題的角度或者高度都發生了深刻變化。思想不同，自然沒有共同語言，自然彼此隔膜了許多。

過去是親同兄弟的鐵哥們，大家成天廝混在一起，不分彼此。現在的你是眾人圍在中心的領導者，社會地位、個人價值、工作習慣等等，都發生了翻天覆地的變化，曾經的工友早已與你格格不入，只能遠遠遙望著你，默默祝福於你。

過去是一人吃飽全家不餓。如今則既要考慮團隊內部的工作狀況、員工思想情緒、精神狀態甚至於矛盾糾紛，更要琢磨如何完成上級佈置的工作任務，實現某個宏偉目標，讓上級領導滿意。佔位不同，追求不同，追求的利益更不同。

提拔升職後，身為領導，肩上的擔子更重了，需要帶領團隊全體員工努力工作，完成上級賦予的各項工作任務，壓力大、責任重，需要付出相當多的工作時間、精力，從工作內容到工作性質，均已發生了全方位的變化，自然與過去的同事產生錯位，早已不可同日而語。

做普通員工時還能和大家親同手足，融洽相處。一旦提拔了，升職了，便與過去大不同，以至於引來眾下屬埋怨、責怪甚至被罵人一闊臉就變。其實，為官者有為官者的難處。實在是，人在江湖，身不由己啊。