哈，我也在老員工的行列，總結一下老員工對公司的不利方面：

1.大多數老員工工作態度消極，不服管理，至少是口服心不服

2.對公司一些政策，依據自己的片面經驗指手畫腳，散佈不當言論，引起政策混亂

3.進取心不足，幾乎沒有創新意識，思維固化

4.工資相對較高，從他們身上公司的支出和收益不成正比。

再說一下老員工對公司好的方面：

1.業務流程熟悉，對特定業務的漏洞或缺點洞若觀火

2.敢於表達自己的見解，為公司提供合理的判斷依據，前提是他高興時（不爽時肯定不說）

3.對公司和合作單位組織框架，人事結構瞭解細緻，人情世故拿捏比較到位

每個公司對待老員工的態度不同，就看公司的利益點是什麼了!

如果真有能力，績效優秀，能解決問題，多拿錢，任何員工都會服氣，問題是，往往單位領導只看文憑，入職就給予高於老員工的薪水，甚至安排在基層管理崗位，似乎有有文憑是大學生都比老員工強，而工作中解決實際問題和故障又是老員工，即便是在漲薪時初中比高中少，依次類推，等等現象會引發老員工的不滿，不滿又無權改變，就只能如此了。

這就是對老實人的打壓，所以要打工沒出息，老員工基數高新人招不進來，新人收入高可以權衡工作崗位積極性，這是一個謀略，幾千年的文化