啥叫按勞分配知道嘛？你不幹活白拿幾百塊還叫苦？你當你是公務員？有本事自己創業去，休息幾個月看看有人給你錢不？

這要看你用工的性質。

如果你提供的是勞務，那你和用工單位只是臨時的關係，比如一些水泥工木工自己去找僱主做裝修專案，做完了自己放假。

當然按問題描述應該是勞動關係，僱傭與被僱傭，這個關係是基於勞動合同法來調整的。依照勞動合同法的規定，用人單位不籤合同，勞動者可以要求雙倍工資，如果超過1年仍然不籤的，視為無固定期限合同。

至於企業因為各種原因放假沒有薪水的問題，這是違法的。企業必須保證工人工資不低於最低工資標準。其實這個很好理解，放假不是請假，是單位自身原因造成的，這不是不發工資的理由。

肯定合法。第一沒有解除你的勞動合同，第二在待崗放假期間還照樣發放了生活費，只要生活費標準不低於當地最低工資標準的60%，就符合國家規定的標準。

按理來說，放假沒工資的，很多公司都是這樣的，要麼就辭職走人，公司都會批准的，但是有些公司貨源不足，會辭退一部分人，公司辭退的有點補償，錢很少，要留不分人，但是會補貼生，但是不會按時發給你，開工後一月才會給你，老闆擔心這些人拿到補貼走人我就遇到過

題主，我們首先要明確一個問題，你所指的無固定合同是指無固定期限合同，還是說壓根就沒有合同。如果是屬於沒有簽訂合同這種情況的話，那麼不管公司發多少工資，前置條件就已經違法。

再從薪資這個方面來說，如果只發幾百元，要看您所在地區的最低工資標準是多少，理論上，如有公司有證據證明公司停產，可以僅支付當地最低工資的百分之八十作為員工生活費。