這個問題應該是還在職場打拼的年輕人來回答，但是，我作為一名退休的過來人，也說說自己的看法，說的不對權且一笑。

現在的就業渠道更加廣，擇業自由度更高，一個人也許在嘗試了多種職業，最終才確定自己的發展方向。這就是有的人，特別是年輕人“越來越不怕領導”的原因所在。

現在的年輕人追求平等、自由和個人價值，如果工作環境（包括領導魅力、與同事間的和諧關係）不理想，就會生髮“跳槽”的想法，所謂“此處不留爺，自有留爺處。”丟下一紙辭呈，拍屁股走人。因此，他不用看領導臉色，不願刻意“巴結”領導，有底氣，敢“跳槽”。做到這一點，前提是自己有“不怕領導”的資本，那就是業務能力。試想：如果自己沒能力，敢得罪領導、敢“跳槽”嗎？

這在幾十年前，“不怕領導”的人也有，前提同樣是你要有本事，別人幹不了的事情，你能幹好；別人解決不了的難題，你能解決。

要說“不怕領導”，敢辭職不幹，在那時幾乎沒有，為什麼呢？

第一、工作不能挑選。進哪個單位不能由得了自己，沒有挑選的餘地。不管你愛與不愛，絕大多數人只能是“從一而終”。

第二、領導不敢得罪。那時候，住著單位的房，吃著單位的“糧”，你是單位的“風箏”，線在領導手裡，巴結領導都來不及，哪還有“不怕領導”的底氣。

第三、工作都很敬業。在那個年代，絕大多數領導都很好，絕大多數工人都很老實。所以，“不怕領導”、敢和領導對著幹的“刺頭”是極個別的。

首先，以前你剛剛就業，家裡都指著你的工資改善生活，現在，第一天上班就開著豪車的不少，再差的也不用擔心餓的問題，家裡更是沒打算要你的工資，壓力小了；其次，現在工作選擇面大，很多單位是長期缺人，就業問題不大，大不了換個地方；壓力小了，就業不成問題了，自然就不用怕領導了

此處不留爺，自有留爺處，處處不留爺，那也不是事。看看這句話，你就明白了，人的去處不只是目前現有的工作，隨時可以甩手不幹，炒老闆魷魚。現如今就業行業多種多樣，創業也得到了各種扶持，網路孵化器層出不窮，所以不怕領導的人會越來越多。

我覺得工作就是工作，並不存在誰怕誰或者必須怕上司，這也正是社會主義和資本主義的區別。

給多少錢幹多少事，把本職工作做好就行，為什麼要害怕領導，應聘的時候是去工作的，如果還要受氣的話，是不是可以算兩份工作，是不是要加錢？

說不怕大部分應該是90後以後的年輕人佔多數，因為現在就業範圍廣，而九零後又是現在社會的中堅力量，都已經掌握了一套技術或者是社會的立身之本，此處不順心後面有大把的公司就在等著他跳槽。有了這個思想前提在工作中還能受到領導的委屈麼？現在不是老闆啊領導啊炒員工，現在員工炒老闆的比比皆是，這樣大環境的影響下領導生怕員工隨意跳槽，一而再，再而三的忍讓著員工的小行為，久而久之員工怎麼會怕領導呢？

過去，在工作中怕領導是因為對單位的依賴性大。人人都希望有一個穩定的工作，思想上比較守舊、圖安逸，缺乏創新精神，輕易不願意離開單位跳槽或自己創業。事實上所有制形式比較單一，單位以外可供的選擇的掙錢的工作也確實不多。領導是單位的當家人，得罪他無異於給自己找麻煩，一般下屬怕領導也不過就是不想讓領導對自己有壞印象，處處小心，天天哄著領導，領導說什麼是什麼，不敢爭辯或違抗。

現在，人們的思想開放了，社會上可從事的掙錢工作很多，多種所有制形式並存，公有、私企、股份制、個體戶都可以。哪裡有發展、能掙錢就去哪，雙向選擇。工作中不再怕領導，敢於堅持真理，敢於展現自我，也不用委屈求全的違心做事。

現在很多人在工作中越來越不怕領導，我認為究其原因無非一下幾點原因：

1.有些就業者家境殷實，開豪車上班比比皆是，他們上班已經不是單單生存，可能更是為了不寂寞，找事做，打發時間。這種狀態下，對於領導的敬畏感就會減少。

2.有些企業薪資較低，隨著社會經濟的發展，薪資漲幅跟不上消費水平的上漲，好多人處於一種吃不飽餓不死的狀態，企業未來前景不明，加薪無望。時間一久，對領導不再抱有希望，就不怕領導了。

3.現在就業渠道擴寬，就業門檻降低，工作選擇多，所以在工作中不怕領導。現在工作一旦不順利，感覺領導為難自己，他們就會選擇跳槽，再不行，他們就會選擇自媒體、送外賣、開滴滴等開放性職業。加上現在醫療政策變好讓他們無後顧之憂，網路發達，及時能瞭解招聘企業的資訊，求職簡單化，使得他們在工作中不再畏手畏腳。

4.現在社會保障體系法律健全，人們知法懂法。隨時可以拿起法律武器維護自身的權益，以前的那種領導就是老闆，“端人家碗，受人家管”和“老闆就是自己的衣食父母”的思想在減弱。

5.隨著社會的發展，人們的求職需求在不斷增多，以前是隻要給我們按時發工資就行，現在除了工資需求，可能還有工作環境、人文環境、工作時間等方面的需求。現在的求職中不像以前是領導選員工，倒是更像員工選領導。

首先，領導也是凡夫俗子不是猛獸惡鬼，為什麼怕？其次，人靠完成本職工作而生存在職場，為什麼會心虛，除非自己做的工作不能勝任，怕領導識破才產生恐懼。

有的領導水平不高，業務能力差，還沒有為人民服務的意識，只會溜鬚拍馬，阿諛奉承，導致威信越來越差，形成了一種難以服眾的局面。

謝謝邀請！有個成語說得好：無欲則剛，借喻人只有做到沒有世俗的慾望，才能達到大義凜然的境界。其實，無欲則剛這句話放在職場中，特別是一些所謂的鐵飯碗工作最為合適。在體制內，現在越來越多的朋友不想提拔，不想進步，只想把本職工作做好，所以對於領導的態度表現出來就是越來越不怕領導了。我在單位就遇到過這樣的同事，同事的工作能力沒得說，自己的本職工作幹得非常好，又一點也不想進步，所以常常用話來懟領導，領導是拿他一點辦法也沒有。

其實對於一個領導來說，讓員工怕自己，這恰恰不是一個好領導，更不是一個成熟的領導。在職場裡，一個領導應該要做到讓自己的員工敬重自己，而自己要處處愛護員工，敢於為員工說話，這樣才會有可能成為一個好領導。