老員工技術嫻熟，但是不好管理，愛鬧事，要求多，資格老，工資再加也覺得理所當然，新員工好管理，有衝勁，像技術含量不高的崗位，新人比老人更有利於創造利潤，順便帶動國家解決應屆畢業生就業，獲得一定補貼，何樂而不為。

富士康作為500強的工廠，幾乎每時每刻都在招人，然而為什麼寧願花高價找中介也不願意給老員工漲工資，原因有以下幾條：

富士康的員工工作方式是流水線形式的，內容十分的簡單且沒有難操作，上班只需適應幾天就可以很好地勝任了，因此需要源源不斷地招募新人即可，完全沒必要漲工資。富士康有幾十萬員工，倘若每人漲一百，也是筆龐大的支出，而如今工廠利潤不多了，最大的支出就是人工支出，如果漲薪很多的話，工廠無法維持繼續生產。在工廠淡季的時候，其實不需要那麼多人，富士康也不想留住那麼多老員工，淡季的時候可以減少招人，這樣最大化節省成本，萬不可能漲薪的。由於工作都是比較淺層的，技術層次不高，哪怕老員工辭職不幹，新員工也可以很快頂上，當前市場就業壓力如此之大，完全不擔心招不到人。

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