如果您對這份工作厭了倦了，想輕鬆一些，享受生活，我覺得就可以放棄實職，晉升職級就好啦。

完全取決於您自己的心態。

看未來唄，要是還有下一步就競聘唄，要是前途無望身體最重要，級別越高越操心，如果上不去了，體制內還是開心快樂最重要。

看你是在什麼單位，如果是省級部門（一般不犯錯誤的話，省級部門按部就班都應該在副處級）42歲還副科，基本沒啥希望，享受職級算了，混到退休可以解決副處級。市級部門的話，努力一下，爭取解決正科實職，退休前混個副處級待遇。如果在縣級部門，42歲副科正當年，一定努力幹實職啊！

這個年齡，競聘上正科，也很難上副處了。還是看您個人的想法，正科也有正科需要承擔的責任。如果不想太忙太累，熬職級也是不錯的選擇。

建議繼續競聘正科。

如果放棄實職，享受職級待遇，那麼在下一次職級晉升的時候，你的“資本”“籌碼”就會落後於正科實職的人。

首先要爭取競聘正科實職，實在不行再考慮職級待遇，如果一上來就考慮職級待遇，那麼等於你自己就給自己降低了要求，那麼在領導那裡就會認為不給你晉升都可以接受。結果可想而知。

題主所說的放棄實職享受職級待遇，應該是晉升二級主任科員，而需要放棄副科實職。 可以大機率斷定，題主要麼在市直單位，要麼是在縣直單位。42歲，已任職5年副科，肯定要繼續競聘正科實職。只有繼續競聘，才有希望晉升實職正科，退休前才有晉升四級調研員的資格，即使競聘失敗，退休前也可以解決一級主任科員；不參加競聘，頂多就是一級主任科員退休。結局都是一樣，為什麼不搏一搏呢？俗話說，搏一搏單車變機車，博了才有機會，不博肯定沒有希望。

一方面，題主現在已經任副科實職5年，對下一步晉升正科實職已經佔據身位優勢，如果此時放棄實職晉升職級，那就意味著之前任職5年的副科實職打下的一切基礎就作廢了，以後在職級晉升過程中可能不再享受任何優勢。

另一方面，放棄實職晉升職級，這就意味著放棄政治地位。副科實職，在市直也算是中層幹部，在縣直也算是領導幹部，都享有相當的工作地位和政治地位。

再一方面，題主才42歲，無論是能力素質，還是人事背景，正是幹事創業的最佳年齡，正是苦盡甘來的好時候，該學的東西已經學了，該吃的苦已經吃了。此時放棄實職，那就意味著題主在最佳年齡段放棄了提拔晉升的最佳機會，放棄了當初百尺竿頭在進一步的理想抱負和政治抱負，至少辜負了個人曾經吃過的苦、受過的累。

因此，建議題主不要放棄副科實職晉升職級，任職5年副科已經佔據身位優勢，應該繼續競聘正科實職，晉升正科級後，還可以向副處實職發起衝鋒，即使不能晉升副處實職，退休前也可以晉升四級調研員，這幾乎是妥妥的。退一萬步說，如果不能提拔正科實職，也是一級主任科員退休，與你放棄實職晉升職級的結局一模一樣。

要想找到這個問題的答案，首先要分析下2種選擇的不同結局。以縣直機關為例：

1.選擇繼續競聘正科的發展路線：副科競聘正科實職，成功後，在正科長實職崗位上工作，在縣級機關裡，正科長級屬於實權派，手下有人。幾年後，如果在強勢科級局裡，完全有機會謀求副縣長等副處實職崗位。最次，在退休前也有機會晉升為四級調研員，享受副處待遇。

2.選擇享受職級待遇的發展路線：當前副科5年，走職級路線的話，下步圖謀三級主任科員，然後是二級主任科員。在縣直，退休前能晉升到一級主任科員就是最好結局了。而且，無論是幾級主任科員，都是個幹活的，手下沒人可指揮。

從以上分析可看出：走實職路線，未來發展長遠，而且上升層級少；而走職級路線，未來層級多，而且上升空間小。

42歲的年紀正是幹事創業的大好時光，建議題主還是盯著實職競爭好些。即使競爭不成功，再圖謀職級路線也不遲！

那要看你在什麼單位，單位的具體情況了！如果在鄉鎮，42歲正是幹事的年紀，但在當前大力提拔九零後幹部的當下，你提的可能性不大，幹活的可能性很大！如果你想躺平就可以要個職級休息了，畢竟現在的基層壓力相當大，問責已經成為一種任務，必問責成為常態，晚節不保的情況很正常！

如果你在市直單位，你可以拼一下，還是有可能扶正為正科的，然後想做事做事，不想做事可以躺平，畢竟現在這些已經成為普遍現象，躲事，推事看你的本事！

省級以上單位就別想了，那種處級遍地走的單位，如果42了才提副科，我覺得就是你自己的問題了！

目前在機關單位中，放棄實職享受職級待遇的有這麼幾種人：

1、免職人員；

2、臨近退休的人員；

3、身體原因辭去職務的人員。

很顯然，你不屬於上述任何一類。

如果在你這個年紀就放棄實職崗位，享受職級待遇，你至少會面臨三個方面的問題：

1、放棄實職後，你可能不如一個普通科員。

放棄實職後，除了待遇外，你實際就是個一眼望到頭的老科員。大家都明白，你的仕途已經到頭了，不可能再成為他們任何人領導了，所以你會有一種和在實職崗位上完全不同的感覺，這種感覺只可意會，不可言傳，應該是比較酸爽的，不知你能否接受。

2、放棄實職後，你的職級晉升腳步會大大延緩。

職級並行後，最大的受益者是年輕人和有實職崗位的人員。

就市級機關的情況來看，新入職幾年的年輕人，就可以晉升為四級主任科員，享受副科待遇，這在以前是根本不可能的。

另外，對於實職崗位人員，科長晉升一級主任科員，副科長晉升二級主任科員，要比沒有實職的人員更快更優先，畢竟單位的工作要靠中層來承上啟下，這也是情理之中的。

所以，你放棄實職後，晉升一級、二級主任科員，肯定會比有實職崗位耗費的時間更長，你晉升四級調研員的機會也會大大減少。

從我們市級機關目前的情況來看，晉升到四級調研員的，90%以上都是正科實職崗位的人員，年齡絕大多數都在50~55歲之間，也有極個別的是50歲以下。

所以，你放棄實職後，想從二級、一級主任科員，一步步晉升到四級調研員，難度會大大增加，機會會大大減少，時間會大大延長。

就算最終能解決四級調研員，大機率也只會在臨近退休前的1～2年，從時間成本上計算，至少會比實職正科人員晚至少5～8年，這還是最理想的狀態下。

3、放棄實職後，隨著年齡的增長，你能否接受被比你更年輕的人呼來喚去。

在機關單位，最大的尷尬就是一大把年紀了，職位還上不去，被年輕的領導使喚來使喚去，你還得乖乖服從。

你放棄實職後，遲早會面臨這樣的局面。也許現在你還年輕，不覺得啥，但過些年，你50多歲了，還是這種狀態，你覺得能接受嗎？

拿破崙說：“不想當將軍計程車兵不是好士兵”，就是鼓勵士兵要有理想、有抱負。

同樣，勸你不要放棄實職崗位，並不是讓你一定要走仕途，還因為在經過不同實職領導崗位的歷練，一個人的能力、素質、眼界、資歷、閱歷、毅力等等都會得到全方位的快速提升，這是虛職崗位無法實現的。

當然，何去何從還是好好權衡，遵從自己的內心吧！

如果是鄉鎮和縣裡，那當然是爭取正科，當個鄉長或者局長副局長的，簡直不要太舒服，要啥有啥，要是省市或者部委裡邊42確實沒啥混頭了。