這種情況下建議你跳槽吧，如果一份工作人際關係佔用你多半時間，那你被幹擾的情緒下，只會惡性迴圈，做好本分工作都難，更談不上能有什麼發展前途！

人只有在好情緒的基礎上，才有機會拼搏發展。環境和自身是情緒兩大因素，如果這個環境已經很難讓你管理好自己的情緒，經常煩躁，那就換掉吧！加油

這不是很正常的麼，沒有勾心鬥角的單位應該不存在吧，這個跟你拿多少工資沒有關係。這可能就應了那句話吧，人不為己天誅地滅。

我開始做暑期工和實習的時候都沒怎麼體會到，只是知道是這樣的，因為事不關己高高掛起，和我沒關係的事兒我一般都不願理會，不習慣八卦。直到正式工作以後，才發現社會上的攀炎附勢，兩面三刀，才懂得什麼叫害人之心不可有，防人之心不可無。剛開始一定要防著每一個人，因為你不清楚，不瞭解這些人誰會在背後捅你刀，你要保證你做的每一件事都讓人挑不出毛病（指不違反公司的規章制度，不必考慮人情世故），否則你很肯能栽跟頭，即使做的小心翼翼也可能讓你遍體鱗傷，因為有的人可以陷害你啊（給你挖坑啊，不瞭解情況，就往裡跳了啊）。

還有就是領導說的話你可別只理解表面含義，也許這話裡蘊含了別的意思，也許這是行話，社會潛規則的話，只是你初出社會，根本理解不到這話的實際意思，你一聽信了，就是被耍了，當然，這一定要經歷，才能讓你日後有敏銳的辨查能力，我現在根本不會理會那些可以說是冠冕堂皇的話，那就是忽悠。

很多時候都是面上的，不必太認真。

我們公司雖然我是拿著3000多的工資，活確乾的很多，而且我們公司小沒有什麼明確的分工，就是能者多勞，誰的工作幹不完了我就會自己主動幫她幹活，雖然有時候累一點兒，也有很多的收穫，比如良好的人際關係，也順帶鍛鍊了自己更多的能力。但是我們公司雖然工資少，人際關係確很簡單，有工作大家一起幹，幹完工作也能一起聊會天啥的，感覺氛圍也很好。任何事物都是有兩面性或者多面性的不能只看到不好的一面。這樣會快了很多！

只要是在外打工，這種情況就是很普遍的，特別是中層階級，更是明顯，剛畢業出來去做了行政助理，那時候財務主管跟行政主管合不來不而作為職場小白的我最後就一腳被踹了「省略一萬字」走時，老闆娘跟我財務主管說我是職場犧牲品，然後我明白一個道理，要是想進入大公司/工廠就要接受勾心鬥角，不然就找那種小工廠/公司，這些就不太存在，我是那種不會讓自己委屈的工作，不適合咱就換，歸根到底，打工都是一樣的，除非能出來單幹，加油

去年我也有過這類似的經歷，我在那家公司上了三個月的班，三個月我在那裡證明了我是有能力的，是公司的氛圍留不住我，果斷辭職現在的公司氛圍很好，目前已經從銷售上升到銷售經理了，這是我的經歷，希望幫到你加油

有，我就幹著這樣的工作。拿著三千塊錢的工資，幹著宮廷劇般的工作，充滿著勾心鬥角。

我是一名保安，是西夏區政府專案部的一員。

保安這個行業，向來是魚龍混雜。有落魄青年，年老的莊家漢，生意失敗的中年人。

剛來到我們專案部就趕上了雙王爭霸，不知道你們有沒有遇見過一個保安部同時存在兩個主管的。

新主管比較喜歡培養新人，老主管有老隊員作為班底。

兩位主管好一場明爭暗鬥，一年時間，老主管被公司辭退，跟著他走了一批他培養的老隊員。

新主管成功上位，開始大肆打壓老隊員。新老員工沒有硝煙的戰爭正式拉開帷幕。

我作為新員工的代表人物，成為了新主管的鐵桿心腹。

老員工一天暗地裡淨找我的麻煩，還時不時的向經理那兒打小報告。

那時的日子感覺自己就像宮廷裡的侍衛，隨時都有可能被人幹掉回家。

太多了，我當時拿著1000多的工資，還天天看宮鬥呢，工資高了爭嘛，有利可圖。1000多，我不知道宮斗的為了啥，可能是閒的慌（工資低，工作不忙）。然後和其他幾個不爭的當起了看客，何必呢。

在職場常會遇到這惱人的“宮庭劇”般“勾心鬥角”的場面，方覺生存不易！

人們有時不知不覺便會沉迷“宮庭劇”，因它演繹人心、扣人心絃，善有“至善”，惡有“大惡”！每每想觀其“結局”！

職場也似“劇場”，也有各“角”，“主角，配角”各有定數，若不“安分”，“大戲”便將開場！

即然是“戲”，它便有“開場和結束”，你身在其中便無法結束，只有繼續演好你“角”，不必想“戲”外之事！

待“曲終人散”，你會猛然發現，它就是“人生”，“人生”如“戲”！不必嘻笑怒罵，它已成過往獨有的風景？

職場是存在很多明好暗斗的現象的！關鍵自己不陷其中，如果實在呆得不開心，己經影響到工作狀態了，可以選擇走人，人生苦短，每天活得開心快樂真的很重要！如果只是別人的宮中，大可不必在意，只管做好自己，少參與閒言碎語！

有人的地方就有江湖，有江湖就有鬥爭，就有拉幫結派，就有圈子，就有看不到的硝煙和戰爭。

鬥爭是職場常態。很多人拿著月薪3千的薪水，幹著宮廷劇般的工作，像踩在鋼絲上，戰戰兢兢，心驚膽顫的討生活。

尤其是沒背景，沒靠山的人，幹最累，最重的活，加班是生活常態，拼盡全力，最後獲得榮譽的時候，突然發現，榮譽和獎勵都是領導的親信，這就是生活的常態，老實人負責幹活，親信負責獲得榮譽和所有的獎勵。

幹活累，加班苦也就算了，一不小心，還被人揹後放冷槍，讓你防不勝防。

我老公有一個朋友，學歷高，形象好，混了半輩子，40來歲，在事業單位終於當上領導，因為分房子的事，別人給他送了一點土特產，希望照顧，最後，因緣際會，陰差陽錯，事情沒有辦成，結果被實名舉報到上級領導那裡，全系統通報，最後被調離崗位，一生的前途盡毀。

職場上，最好和同事保持一定的距離，不要太好，太好，口無遮攔，說的太多，一旦因為利益翻臉，最後受傷的一定是口無遮攔的人，你回頭，發現整你最狠的一定是知道你事情最多的人，最推心置腹的人。因為對方知道你的軟肋在哪裡，一旦整你，必然穩，準，狠，槍槍致命。

和同事關係也不要太差，太差會影響你的心情，劍拔弩張，讓你不堪其累，太差了，你會時時防著對方搞破壞。

所以保持適度的距離，我始終堅持2米的距離，不遠，不近，剛剛好，讓你輕鬆，自在，遊刃有餘。

適度的距離讓你有尊嚴，有隱私，有自我，是職場保護好自己的鎧甲。

沒有最好的朋友，只有最好的利益，這是職場的規則。

我一個好朋友告訴我，和同事都不要太好，好朋友在外邊交際，同事之間，越簡單，越輕鬆，歲數大了，經歷了很多風雨和滄桑，頓悟，同事說的太對了。

當然，有利益，有靠山的人另當別論，不在此列。