這是一個很好的預兆，主動加你微信算是對你的一個認可，所以你這次面試有很大機會能成功。但是你也不能著急，不能因為加了你的微信，你就可以肆無忌憚的找他聊天了，特別是詢問一些面試結果之類，建議還是得以靜制動，如果有面試成功的資訊後，可以開始與他做一些交流。

你要是進公司了，那麼這是一個好兆頭，如果你沒進公司，這個問題就不要問了。我們需要的是面試的結果，並不是還沒進公司面試還沒過的無用的人際關係。這裡不要高興太早，更不要想的太多。做好自己的就行，更不用找HR聊天。不主動，有時候就是一種主動。其實人很容易唄社會上的一些心靈雞湯誤導了。人際關係只是一種能量，並不是必不可少的殺手鐧，你認識多少人，並不代表你很有能力，而是有能力之後，交際圈才開始廣可起來。這個問題，不用糾結，如果進公司了，做好工作才是根本，人際關係可以慢慢相處。人，一定要靠自己。

其實他很中意你，就主動聯絡你，他不理你證明你並不符合他的招聘要求，那就好辦了，工作是雙向的，他不要你，你也不必糾結，證明這個公司並不適合你。工作多的是，不必在一顆樹上吊死，入職了可以離職，何況是你都沒有入職，再找其他公司就行了。

之所以加了微信是因為面試結果基本確定，後期為了能做好溝通交流，但實際上的溝通基本不多，一是因為，面試官作為工作人員，本來就有業務在身，而且加了你的微信，也就會加別人的微信，訊息一多了並不能夠回覆的及時;二是面試官作為人力資源部工作人員，對於招聘流程和資訊透露都是受到嚴格限制的，不能因為私下裡交流違反公司規定;三是如果面試結果已經確定，不用太在乎面試官的行為，因為公司的招聘都是有時間節點和步驟的，最重要的是，能不能錄取並不是某一個人說了算的，所以，如果面試結果已經確定，即使面試官不理你或者你積極爭取，一般不能解決任何問題。

此時的你，需要耐心等待，也需要積極再尋找其他機會，只有讓自己擁有了主動權，才能更加從容。

本人也是走過學生時代的迷茫，經歷找工作的焦慮，對此種處境感同身受，如果有其他問題想諮詢，可以關注交流。

看了這個詳細的描述之後，感覺本次好像沒有機會做這份工作了。或者說近期是沒有可能了，估計近期他們根本就不缺人。

原因分析：1.此公司本就不缺人，而是作為一種人才儲備才讓你來面試的。也就是說她們現在不缺人，日後可能會缺人，等到她缺人的時候在聯絡你讓你過來，這樣的話誰會一直等著她呢？

2.這個崗位是空缺的，但是你不是唯一一個參加面試的，其他人可能比你更適合這份工作。你要知道，給你面試的一般是人事專員，她對你有好感是沒有太大的作用的，最後拍板的還是她的上級領導，領導說用誰，誰才有機會做這份工作。人事專員的思考角度和老闆的思考角度是不一樣的。

不要在一棵樹上吊死呀，都找找，總會有你適合的工作，到時候你就可以挑公司了。而不是等著公司挑你了。剛畢業的大學生，有很多公司都是搶著要的。他們一般都是創新型的公司，員工年輕人居多，與老闆容易打成一片，工作氛圍十分輕鬆。

面試官跟你說的都是標準答案。既然加了你的聯絡方式，她不可能說再見，咱們以後別再聯絡了。所以你要主動再聯絡，找出真正原因為什麼沒有回覆你，是忙，還是覺得你不合適？但每次聯絡都要有內容或讓她感興趣，或覺得你有價值，比如行業資訊分享，人文關懷等。不如，您好 xx總，上次面試的時候看到您穿了一件很漂亮的衣服，最近什麼商場最新款在打折我覺得您或許感興趣，下面是連結我還透過朋友拿到了優惠劵......

大學剛畢業的小遲是土木工程專業出身，某日到一家建築公司應聘綜合管理崗位。面試時面試官與小遲無話不談，雙方都愉快地加了微信和電話，面試官也表示如果有什麼問題隨時和他聯絡，有結果的話也會及時通知他。但是過了好幾個禮拜之後，仍然沒有任何訊息，小遲就不斷在微信上詢問面試官，不斷嘗試用微信語音、電話等方法和麵試官聯絡。次數多了，面試官也覺得煩躁，有一次會議上，面試官接到了十幾個小遲的電話，嚴重影響了會議的進行。最終，小遲沒有被錄取。

01面試官主動加微信和電話，與面試結果沒有直接關係

從題目中的“主動邀約我去面試”“跟初試複試的面試官都聊得很愉快”“主動加了我微信留了我電話”等字眼，可以看出，不僅公司對你非常感興趣，而且面試官也很欣賞你，整個面試過程最起碼是順利、愉快的，沒有出現意外的突發情況。

但也正是這個原因，使不少面試者，特別是剛剛畢業的職場新人容易產生誤會：面試如此順利，面試官又如此主動，我被錄取的可能性應該很大吧？

再加上你自己本身就對這個崗位非常中意，所以心裡時不時地會想起這個事情，自己所期望的想法會不斷暗示自己，自己拿下該崗位肯定是沒有大問題的。

但是，我這裡想告訴大家的是，面試順利不代表你一定會被錄取，也就是說，兩者沒有直接關係。

面試僅僅是招聘流程中的一個環節，只是考察面試者的人際交流、應急應變、崗位匹配等能力，公司招聘人才需要綜合多方考驗，還有比如背景篩查、條件對比、特殊能力等其他方面，還要經過公司工作人員、面試官、人事部門、直管領導等多方評估，才能確定最終人選。

02摒棄微信聯絡的方式，重要事情直接電話聯絡為好

現在很多年輕人，都喜歡用微信聯絡，不管是工作還是生活上，還美其名曰方這樣做方便、省時，但是其實很多人都用這種方法逃避了與人溝通的機會，說的嚴重點就是社交恐懼症。

長此以往，不僅會造成自己唯唯諾諾、不敢擔當的性格，更會失去很多表現、展現自己的機會。

沒有理睬你的原因可能有以下幾點:

三、你可能真的沒有被錄取，她也不用再聯絡你了。

打電話時也要注意以下幾點：

挑選在工作日，不要在休息日及節假日。時間最好是早上10點左右，或者下午3點左右，午休和下班千萬不要打。說話時，適當寒暄之後，直奔主題，問面試結果。03有機會去主動爭取，沒有希望則放棄也罷

上面第二點已經說明，用電話聯絡的方式來詢問面試結果，如果說打電話後就知道面試結果了，那麼也就不用煩惱，錄取了就錄取，沒有錄取就沒有錄取。

但是如果說，面試官的回答還是含糊其辭，仍舊沒有一個明確的說法呢？

這時，我們一定要親身前往公司，記住，一定是自己親自去。

因為這時面試公司還處於面試篩選階段，還在考量各個面試者，沒有最終確定下來，正是猶豫的時候，而這就是你能抓住的最後機會。

具體可以這麼做：儘快趕到公司，向工作人員說明來意後，找到當初的面試官，先對自己冒昧聯絡、冒然來到公司表示抱歉，再說明自己來的原因，就是非常渴望知道面試的結果，並表明自己對公司的欣賞，以及對該崗位的嚮往，最後再次誠懇要求面試官給自己一個展現自我的機會。

當然，如果說在電話中，或者趕到公司時，面試官已經明確說明你沒有被錄取，那麼自己也識相點，果斷放棄這個崗位，自己年輕有實力，還愁找不到合適的工作？

面試官沒理你，有幾種可能，一是太忙，忘了回覆你；二呢，很可能是你最終沒有透過面試，或者暫時還沒有確定的答覆，不太好跟你說。

這種事，不用太放在心上，想問面試結果，就組織好語言大膽詢問，沒有回覆，可以禮貌的多問幾次。

當然，還是要做兩手準備，別把所有希望都寄託在這一個機會上，同時還要多看看其他機會，萬一這邊沒戲，也至於浪費時間白白等待。