實習是短期的臨時的，勾心鬥角多是暗中的，雖然“勾心鬥角”有時可以理解為“競爭”，但能在短期內洞察其中，一是易熟人，二是有心人，三是強人。有出息。因是臨時，還是靜觀為好。

我個人感覺一個剛到公司實習的學生，公司的勾心鬥角於你來說應該是沒有什麼影響的吧。你一個實習的，在公司也待不了幾個月，公司的勾心鬥角對於你沒有什麼影響的。你是匆匆過客，跟人家沒有利益衝突的，人家也不會拉攏你去幹什麼什麼的，因為你不屬於公司，你對他們也沒有任何影響。

你最好做出事不關己高高掛起的姿態，不選邊不站隊就行了。你做好你自己份內的事情就好了，其它都不用擔心什麼的，人家的鬥爭按說是不會牽扯你這個不相干的人的。

放寬心，好好做好自己的本職工作就好了，其它的就讓它順其自然就好。

做為實習生，專注自己的工作，不參與類似的事務。

兩個原因：

1、你能影響的範圍太小，參與了也不會受到重視，還不如冷眼看世界。

2、對你來說，當前不是參與類似事件的時機，你應該專注在提高自己的工作水平和能力上。

大凡行為，必有動機。

如果能帶來對你有益的價值，高於你付出的成本，才去做，才值得做。

切忌盲目和感性行事。

當然了，如果有人逼你戰隊，逼你參與，那就是兩碼事了。

如果不是，匆忙跳進去漩渦就是不智之舉。

剛實習的學生，和職場上的勾心鬥角。這個問題應該不是一個實習生提出來的。

你剛來學習，人家勾心鬥角和你有什麼關係？

你剛來和大家並沒有什麼利益衝突。

除非你個人個性太過張揚了。

你讓別人下不了臺。

挑戰別人的做事風格。

如果有人專門給新員工穿小鞋。那這公司的企業文化就有問題。這公司也不咋滴。

如果找不到好的去處，忍忍吧！也就幾個月，你是實習生，你做不好，捱罵的是他們。你大可一笑了之。

無論你是實習生還是正式工，也無論你是基層還是高管，勾心鬥角如果是別人的事，悶著頭，睜著眼，做好你自己的事，什麼是你該做的事？對組織有利，就是該做的，包括被捲入勾心鬥角，因為只有組織活好了，大家才能活好，才能有資本勾心鬥角。在這個問題的邏輯中，我不推薦成王敗寇，我建議司馬懿的一句話:不論輸贏，只論對錯。任何時候，去做對的事，正能量的事，立場多堅定，心將有多坦蕩，路將有多寬敞。

實習期遇到公司內部“勾心鬥角”，你的運氣還不錯，在正式步入職場前，先見識了職場競爭的激烈。面對這種情況，正確的做法是:

1、擺正心態。有人的地方就有“江湖”，職場也不例外。在正式步入這個“江湖”前，先行見識“江湖”亂象，對自己是一種歷練。因此，不必大驚小怪，也不必驚慌失措，要以平常心待之。良好的心態是為人處事的一項基礎法門。

2、冷靜分析。有了良好心態，我們就冷靜地對事物進行分析，公司內部的“勾心鬥角”是真的喪失了職業道德的勾心鬥角，還是工作中的激烈競爭。一個公司內真正的勾心鬥角還是少見的，這樣的公司也不可能長久生存。公司內部常見的還是工作中的激烈競爭，只不過使用的方法與手段上會引發別人的誤會。

3、賞試做溝通橋樑。對於喪失了職業道德的勾心鬥角，你只需冷眼旁觀，不參與，不多言，不表態，實習結束後走人就是。而對於工作中的激烈競爭，你就要賞試著與各方溝通，充當溝通橋樑，在鍛鍊自己的才能同時，也可以搭建自己的人脈圈子。這對自己將來正式步入職場時有著莫大好處，既便不成功，對自身影響也不大，你還可以總結經驗，從中學習到對自己有用的東西，這也是對自己的歷練。

總之，面對公司內部的“勾心鬥角”，你無需擔驚害怕，驚慌失措和悲觀心態都會對自己今後要走的道路產生巨大影響。常言說，良好心態，遇事冷靜是闖蕩人生路的最強法寶。

可以不介入、不介意、不理會。

堅持“三不原則”，首先你是實習學生。學生實習，是獨立邁進社會前的最後一個環節。實習單位同事之間的勾心鬥角，大多源於利益爭奪，而你是個實習生，無什麼利益關係，因此，不必介入。

其次，不介意。️人的就️江湖，江湖上就️利益。爭奪個體利益是動物的本能和人的理性選擇。只是人的爭奪方式方法更加隱蔽多樣，不像動物，直接熱戰。頂多觀察一下，也算是另外一種實習。

其三，不理睬。一般情況下不理不睬此事，但假如此過程中，️同事相邀一起圍觀或者鼓動參與，可婉言拒絕，實在不行可口是（答應）而心非，既保證自己又給了別人面子，實際行動上不作為，口頭敷衍了事。這不是狡滑是弱者不得已為之。

這可是相當不錯的課程，值得學習成長的人際關係大課程。

我稍微比你幸運一點，我是剛分配到一所學校，遇上的就是兩股勢力的紛爭，一到開會，一句不爽，就會引發“議會式”的紛爭！我們當時都是挺怕開會的，不過不會發展到肢體衝突！

當時，我們都是很謹慎，不想站隊到任何一方，但是雙方都會爭取你的加入，無論站隊到哪一方，對自己都是不利的，因為我們人的精力是有限的，如果陷入到人際紛爭，那會嚴重影響到我們自身的專業成長的。

那麼怎麼辦呢？

因為我們是老師，還好說，與學生呆在一起就最好了，上課時上課，下課時與學生溝通，放學了就回家吃飯，吃完飯空了就看些專業的書，既然學校的紛爭多，那就多呆在家裡一些，與家人的相守也是相當不錯的。

到了單位，自己也有幾點注意事項，堅決不單獨與某一人交談，至少要兩人以上交談，並且交談時保持距離，不耳語，不故意壓低聲音交談。

有業務請教，就多請教幾位，可以在辦公室裡公開交談，絕對不涉及學校的人事，不涉及對他人的任何評價，尊重單位裡的長輩，尊重單位裡的業務骨幹！

就這樣，平安地呆了兩年左右，至今記憶深刻，一次事件讓單位的人事徹底來一次變革，從此以後，再也沒有遇上派別之爭了。

作為一個剛實習的學生，這個問題根本就無需理會。對剛實習的學生，最重要的問題是好好做好自己的份內工作，爭取給各個方面都留下好的印象。而且因為你在公司裡面沒有任何的人脈資源或者說是業績累計，沒有人會把你視作競爭對手，換句話說，你應該不會成為勾心鬥角的某一派，那麼你為什麼要去糾結別人的勾心鬥角呢？

心裡想什麼，就會看到什麼。而實習生應該看到的，是如何掌握工作技能，提升自己的工作表現。只要專注於工作，那些所謂的勾心鬥角，不會波及到你一個實習生的。

實習生可能會不經意參與到公司的內鬥中。主要的原則就是不參與，不攪和。可以從以下幾個方面注意:

1.對事不對人

做事情時，注意不要針對個人。就是說對誰都差不多，剛入司時，積極一些是肯定的，所以可以對大家都積極一些，不要有明顯的差別。

2.別把內鬥想的太恐怖

職場也不像很多劇情裡描述的那樣，明爭暗鬥的異常激烈，有的時候就是幾個人組成一個小圈子罷了，你不要想著站隊，只要順其自然就好，比如你入司，領導安排師父帶你，那你跟師父親近就是自然的；或者沒有師父，但跟離你比較近的同事親近也是自然的，不會被別人認為是一種刻意的行為。

3.如果是領導內鬥

彆著急站隊，畢竟你只是個小嘍嘍，哪個領導給你安排工作都好好做，但心裡要有一個評判，如果因為領導內鬥而不好開展工作，就把難點和解決措施羅列出來，注意不要羅列人，而是要羅列事和想法，給出自己的建議方案，最終的決策權自然是由級別更高的領導決定，你只是其中的一個推進人罷了。

最後還想說一句，明確自己的底線，做正確的事情，不要因為附和和刻意的“進圈”而荒廢了自己。