回覆列表
  • 1 # 冬青182305040

    南方理念(長三角+珠三角):領導一直在尋找、使用不需要他/她費心的下屬員工;都以幹活不出簍子的員工為好員工。

    北方理念:北方領導也願意要能幹、不給自己添麻煩的下屬;除此之外,對比於南方,除了要工作好(這條,在某些領導那裡大概不是必要條件),私心的臣服與效忠則是必須的。

  • 2 # 星隨

    領導不操心還算個啥領導,都把領導架空了還美其名曰:不讓領導操心費心,真有你的。

    出現這種狀態估摸有幾個情況,一個是工作能力比較強,工作得心應手,做完了覺得沒事,也不向領導請示彙報,覺得彙報多了怕領導累著,什麼都挺好,扛起了單位大梁,自己還沾沾自喜,自我感覺良好。這是傳說中不能被提拔的老實人。一個是幹完就休息,以完成任務為目標,質量不管,彙報個錘子,要知道結果自己來問,這種是躺平的,不計個人得失的,價值也不大。還有一種是混水摸魚的,談不上讓領導操心,價值自然是沒有的。

    要讓領導覺得有價值,首先要讓領導多操心多費心,早請示晚彙報,領導看著你成長心理應該是有成就感的。其次要讓領導發揮作用,這是對領導最起碼的尊重,領導能力由權力跟權威組成的,權力是組織給的,權威來自於自身修養,不管從哪方面來說,讓領導操心費心都是必要的,要是整個問題出來讓領導解決了不是更能體現領導的價值。最後,有問題找領導,沒問題也要創造問題,創造的問題越多說明你思維越開闊,更有使用價值。

  • 3 # 姜尚古月

    “抓兩頭帶中間”是領導的最基本最有效的工作方法。凡有人群的地方都會有“左、中、右”既先進、中間、後進。這三部分人群,先進和後進是少數,中間,則是多數、大多數,尤如一個梭子,兩頭細中間粗。“抓兩頭”的“抓”,就是要領導“操心費心”於樹立先進、推動後進的工作中。“抓”先進,就是要時刻關注先進分子的“一舉一動”,保證先進分子前進方向始終正確,幹事業中始終保持先進性。“抓”後進,就是時刻關注後進分子的“一舉一動”保證後進分子不斷的改正不足,幹事業中不拖整體工作的後腿。領導對“先進”和“後進”的“操心費心”過程就是對他們的瞭解過程,領導越“操心費心”對先進分子和後進人物瞭解的也就越多越深刻。“帶中間”的“帶”就是引領和帶動。在先進的少數人帶動下大多數都會“自覺自願”的跟著走。不用領導操心費心,當然領導也就很少以至沒有關注,也就沒有了解!

    當然,不被領導關注、不被瞭解的人並沒有被否定其存在的價值。因為其完成本職工作,儘管不出色但也沒有阻礙。

  • 4 # 十官宅

    不知道提問者要怎麼問?也許不讓領導操心的人存在感比較低,或者領導大事小事都要管,不讓領導操心就會讓領導悵然若失。在實際的工作中,能夠不讓領導操心的員工都是單位的寶貝,也是存在感最強的,遇到發展提拔或者更換崗位,領導一般都不肯輕易放手,讓能幹的人覺得自己的價值沒有得到應有的體現和尊重。

  • 5 # 宸宸成長

    只能說這個領導不是個好領導。

    如果一個幹事的領導,你做的事情他全看在眼裡,不要認為領導啥也不知道,就像老師站在講臺上一樣,下面的人幹啥他看的一清二楚。

  • 6 # 三袋大菠蘿

    這種下屬說好聽是負責任,無需領導操心。

    說不好點就是夠獨立,領導怕是他在做什麼都無法掌握情況。畢竟,書面彙報和麵對面討教完全不一樣。

    安心是好,但也得給領導安全感,讓他感覺到你離開他,你就不知道該怎麼辦。

  • 7 # 山漢

    任何人都不是完人。即便是單位裡的業務大拿,工作中也存在久攻不下的難題,需要領導操心費心,給予幫助和支援,確保業務大拿能夠順利完成工作任務。反過來,對於那些業務能力一般甚至差一些的員工,自然也需要領導操心費心。只不過,同樣操心費心,對於前者,領導付出的心血可能更多一些罷了。

    職場上,但凡有重要工作,一般來說,領導都會安排業務大拿牽頭負責,斷然不會安排業務能力一般者牽頭負責。在此過程中,領導自然會想方設法,竭盡全力對業務大拿予以支援和幫助,提供一切後勤支援。從這一點講,領導確實存在費心費力更多更大的情況。反過來,那些業務能力一般的員工,因其能力一般,領導自然不會將重點工作交付於其人,自然不會對其過分操心費力。坦白地說,對其經常置於不予搭理的地步。畢竟,業務工作不是太難,不屬於單位工作的難點和重點,比之業務大拿,要說其沒有價值也不為過。這與人的主觀能動性實其實沒有任何關係。

    不過,這也就是在單位面臨急難險重等工作時,迫切需要業務大拿擔當重任時,領導需要多操心多費心而已。現實中,一般情況下,要說領導多操心多費心的還是普通員工居多。畢竟,單位裡還沒有那麼多急難險重工作。大多數情況下,還是一般性工作居多,領導操心費心的還是絕大多數員工,從這一點來看,並不見得普通員工就沒有價值。所以說,這個命題實際上就沒有任何意義,甚至是錯誤的。

  • 8 # 職場寫作小談

    題主提出的這個問題,我從3個方面的疑問進行回答。

    一、不操心費心=值得操心費心=有價值嗎?

    也就是說,基層員工認為不需要領導操心費心的工作,可能在領導眼裡,是不重要不緊急的事情,甚至是無足輕重的,所以無所謂操心不操心的,也因此說不上是否有價值。

    二、不操心費心=不需要彙報=有價值嗎?

    心裡想著不讓領導操心費心,那主動積極地去彙報工作的頻次不會多。從另外一方面來說,領導知道你的辛苦付出和成果嗎?不知道,那在領導眼裡,談不上有價值。

    三、不操心費用=做到位=有價值嗎?

    輕而易舉的事不是事兒,要讓領導操心費心的事才是事兒。偶爾有幾件事不需要領導操心費心的,挺正常,但事事都不需要領導操心費心的,不符合實際。反而可能是工作流於表面,沒有做到位,發現不了其中的問題和奧妙,領導因此覺得做不出有價值的事情。

    當然,如果事事都沒有讓領導有參與感,體現不出他的價值,所以也看不出你能給他帶來的價值。

    致力提升【想清楚、說明白、聽明白,做到位】4種核心能力,轉化為一學就會的工作技能和技巧,助你升職加薪。

  • 9 # 陽鋼不鏽

    “酒香不怕巷子深”,是以前的說法,現在,酒香還要做宣傳推廣工作。領導有自己的的工作,如一把手要管盈利、稅收、全部人的吃飯問題……,部門領導要管產量、任務的完成等等,所以,不是那麼突出,領導不會每個人都觀察得那麼細緻的。

    要刷存在感,就要多請示,多彙報,多聽取領導的教誨,使工作沿著正確的方向前進;為了推銷自己,有些人積極參加各項活動,如徵文、書法、舞蹈比賽,向各大報刊雜誌投稿,做自媒體等,展示才華,吸引眼球,宣傳推廣自己,引起領導的注意,讓他發現自己的才華。

    少讓領導操心的人,多數是老黃牛,以工作為重,埋頭苦幹,他們年紀大了,認為升職是年輕人的事,自己做好自己的工作,不讓領導操心就算了,所以領導多關心他們,不要忽視他們。

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