現在中層幹部不是沒有人幹，而是撈不著幹，現在有很多大學畢業生，畢業以後，在企業找個工作都想當個幹部。

可是在現實生活中，中層幹部大多數不管是在企業或者事業單位，大多數都是老員工，年輕畢業的大學生根本沒有機會提拔。

其實在單位當一箇中層幹部也就是一個科長或者處長，權利挺大，工資比較高。

另一個就是在私企想當一箇中層幹部更難，私企都是家族式的經營，提拔管理人員必須在企業有股份。

有一句話說的好：多年的媳婦熬成婆。想當中層幹部，只要自己努力奮鬥，勤奮工作，把自己的業務學好，工廠離不開你，將來肯定能提拔你。

什麼叫中層，必須先有個明確的定義！比如一個處級單位，處長就是“高層”了，而在國家部委，處長遍地都是，應該就是“中層”。

從這個角度講，我覺得中層不是看絕對級別，而且應該看相對級別。

如果能儘快升到高層，當然好。可畢竟僧多粥少，一旦失去晉升機會，窩在中層，那就是受夾板氣的命運！

可能有人不願幹，但不是所有人都不願幹。畢竟中層幹部也是幹部，畢竟中層幹部是往上提升的重要基礎。現實中，中層幹部是做具體事的幹部群體，要幹好需要真才實學，也需要很強的責任心事業心，確實做得很辛苦，很不容易。但是，哪一層都需要人去做，哪一層都有各自的不容易，而離了哪一層尤其是中層都是不可能的。就像是一條魚，有頭有尾，沒有中間，那還是完整一條魚嗎？一棟大樓有上有下沒中間，這棟樓怎麼蓋法，它還是一幢正常意義上的樓房嗎？無論願意不願意幹，所有單位的中層也都沒有空缺，這就是現實的回答。

1、不願意幹，我卻沒看見一個主動辭職的。

2、抱怨、覺得難，可以辭職啊，讓願意幹的上來。

3、國考，一年比一年火熱，畢業生哭著、喊著，進體制內。

4、企業優勝略汰，公務員、事業編為什麼不可以。

5、別的地方，我不知道，天津市體制內可是舒服的很。

6、每月工資大幾千，公積金大幾千，吃喝不愁，退休更舒服。

7、天天喊累、喊忙，哪個老百姓不累。

8、這年頭，沒人願意聽你解釋、抱怨，看結果。

9、中層幹部不願意幹，那可以去企業裡、可以去自謀生路。

10、有些人，享福太久了，根本體會不到人間疾苦了。

11、幹部是為人民服務的，抱怨還輪不到你們。

我們這有的單位也出現了這種現象，縣裡各局的中層，其實就是各科室的負責人，也就是股級的幹部，近幾年中層沒有多少人想幹，但是觀察發現，也不是全是這種情況，有的科室還是有許多人想幹的。有的強權局的股級幹部，還是很多人想幹。不想幹的，都是一些沒有什麼的科室，或是出力不討好的科室。出現這種情況也是正常的現象。人之常情，人性使然。

近幾年問責壓力較大，有些時候事幹的多，犯錯誤的機率就大，出了錯受批評處分，工作壓力增大了。現在許多佛系、躺平的工作人員也多了，有時人員不好管理，地方上班的人員都是在家門口上班，不象部隊人都是來自五湖四海的，關係不復雜，在家門口上班也給工作管理上帶來很多的問題。許多活都是科室負責人多幹，說的不好聽些，負責人就是個帶頭幹活的大頭兵。導致不想幹的最主要的原因，就是工作的積極性調動不起來，幹多幹少一個樣，有時幹活的還不如不幹的，人都是有攀比心理，時間長了也就“看開了”。尤其是縣以下的工作人員，職務升也升不動，工資福利也不多發，工作積極性從哪裡來，只靠覺悟、情懷，權利使壓恐怕沒有多大的效果。人員管理正規嚴格是好事，但是工作用人的風氣抓好，福利待遇搞好，讓工作人員有盼頭，工作積極性應該要好些。

幹實事的都是中層幹部，出成績是單位的，出問題大多由中層幹部承擔，這幾年“無縫追責”是懸在這些中層幹部頭上的一把重錘，不知道哪天落在自己頭上，所以，這受累不討好的事人們都躲著了…

中層幹部“腹背受敵”，上有領導，下有下屬，對上要恭敬聽命，對下要能管得住人的同時也要下屬心甘情願跟著你幹。

在一些部門，中層幹部說好句好聽的話也是個領導，但其實做的工作可謂壓力山大。

凡是有什麼專案需要策劃，需要調節各方面的人際關係，等等。。。。。。

都是中層幹部需要做的事情。每天需要面對來自領導下放的壓力，還有來自工作方面和管理下屬方面的問題，光處理這些問題，就已經搞到人心力交瘁。

搞得好，領導或許會讚賞幾句美言，做得不好，就等著受罵吧！中層幹部給上級領導罵，是經常的事，在任何部門或單位，相信沒幾個中層幹部沒給上級領導責罵過的。

加上中層幹部如果沒有什麼領導力，下屬也會作反，所以一箇中層幹部，既要懂得討好上司，也能管得住下屬，讓下屬死心塌地跟著自己幹出成績。

中層幹部的角色，最關鍵的作用就是：既要幫上級領導解決實際問題、也要把下屬管理得貼貼服服。

那如何才能把上級領導交待下的任務出色地完成？如何才能把下屬的工作積極性和責任心給激發出來，正是中層幹部所考慮的最終目的。

你別看這些事情，看起來好像沒什麼，但實際上做起來非常難。

上級領導安排下來的任務，在規定的時間內，絞盡腦汁也要做出來。那問題來了，有些任務不是說去幹了，就能在規定的時間內能搞好，事情的發展實在有太多的不確定性，說到底，就是計劃趕不上變化的事情特別多，也就是說：很多事情，在遇到不可預計的情況下發生了變化，就會把你安排好的計劃全打亂。

每每遇到這種情況，作為一箇中層幹部，就是最怕遇到的事情，但，既然已經開始了，就一定要把事情做好，就算在規定的時間內完成不了任務，就作好給上級領導責怪和下屬埋怨的準備。

這就是所謂的“夾心餅”人生，無奈且心酸。

最重要是來自各方面的壓力，搞到人筋疲力盡，搞得不好，晚上吃不下飯，睡不好覺。身體很自然就會每況愈下，想來想去，就會滋生出辭職不幹的想法。

寫在最後：

中層幹部看似光鮮體面，實則心酸無奈。

尤如處於金字塔中部，既要承重上部的壓力，也要調節好下部架構。

如果一個人沒有一定的智商及情商，的確是很難去平衡到上下部的各種關係，有些人就是因為不能很好地調節各級的關係，無法勝任這份工作，從而在崗位上離職。